如何处理舍友间的矛盾
1，学会心理换位思考。 心理换换位思考，通俗讲就是是将心比心、一般宿舍内的小矛盾能做到这个，问题会逐步解决、4607因为大学生多是成年人？在经过心理换位后。如果不是很严重的情况，一般可以化解。 2！学会退一步、让一步！ 如果矛盾出现了！当事人记得深呼吸。最好能先回避三三分钟。再来处理这个问题！退一步海阔天空，心理面记住：吃亏是福啊年轻人！ 3。利用中间人处理好矛盾！ 如果双方都是冲动的人！可以考虑利用共同的朋友或者辅导员老师来解决决矛盾!正所谓当局者迷。中间人可以较好地解决双方的矛盾， 4、主动化解矛盾。 有些同学，特别是发生矛盾之后！往往因负气不愿主动与对方交往！6829一是顾及自己的面子!二是担心对方不接受反而尴尬！其实、只要机遇把握得好、双方5655的不愉快很容易化解,例如，对方生病时！主动去看望！对方考试失利时、主动过去去劝解等，
同学之间交往难免会产生各种矛盾,简述化解同学交往矛盾的方法?
宽容吧，可能我说的比较笼统，但是是经验之谈！ 从前也和同学闹过矛盾吵过架、但同学1之间毕竟没2487有深仇大恨，要是有矛盾3823一般也出于生活上的摩擦、或者性格合不来。如果改同学真的有重大的道德缺陷，例如偷窃、还是建议疏远。如果是小事还是多为他人考虑。多多包容、如果真的因为小矛盾4486吵了架？你毕业之后自己也会不理解。这么小一点事情怎么当时就那么介意呢！、
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候！你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着0449不同的标准和期望所致，你希望你的同事能够尽快完成工作、而他认为你太不现实、因而导致你很失望。他也十分分灰心,另外一名员工希望你能为他提供更好的工作作条件？而你没办到，于是他生气！你也不知该怎么办！有一名员工对你十6401分粗鲁、还有一名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你3118而生活？而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢呢? 首先,你必须弄清这种冲突是什么、 其次。你要找出导致这种冲突1567的原因、 接着！你必须正视你所要克服的的障碍、 然后。你要检测一下你所采采用的方法是否能有效地解决这一冲突、 最后、你应当预见到事情的结果！ 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底，不至于于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总总是很迟缓！8636她经常连你的最低要求也达不到、你你已经与她谈过!并且仔细观察她的工作！给她提出一些良好的建议！但这一切都无济于事！你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要要弄清这种矛盾，你你必须明白这种矛盾的产生在于,你与小刘对工作有着两种不同的标准，问题的关键在于！你必须让此事引起她的高度重视！障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作、或者她的确没有能力把工作做得更好，可供你选择的解决办法是、让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望！如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使小刘的工作得到促进。她也能与你进行更好地沟通、但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则、你就只能让这一矛盾继续存在下去、 必须承认一个事实！只要做一天工作、和同事的矛盾就会会永远持续下去。不管这些矛盾盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占6863据工作时间!影响正常业务的开展、而应以集体体利益为重。 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你与其他同事之间能不能处理好关系！能不能和平共处。能不能避免冲突！很大程度上取决于你的相8796容性如何。 1）心胸宽广。 心2907胸宽广的人豁达。开朗！大事清楚、小事糊涂。把主要精力放在大事情上。不斤斤计较，为一一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋、更不会做损人利己或损人不利己的事，因此！其情绪总是积极乐观的， 2）待人宽容。 对人宽容的人能够够容忍别人的缺点和不足，能体7546谅别人的非礼和失误。能接纳别人！尊重别人。把对方作为一个整体体系统来看！不去批评别人，指责别人。更8147不会去诽谤别人, 3）忍耐性强， 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐。对别别人的无礼和攻击不计较!不因一点小事跟别人争吵、古语云："小不忍则乱大谋"！在小事情上不能忍忍耐的人。缺乏涵养！容不得别人细微的非礼。嘲笑！讥讽、从而造成人人际关系破裂、 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机。一个人考虑问题往5173往不周到，这时听一下别人的不不同意见！或许会起到意想不到的作用，请记住：不同的的意见。恰恰是你没想到的、 5）不要轻1866易相信自己的直觉， 所谓直觉也就是第第一感觉,当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫、即保护自己的想法和自尊心、这种自卫常常缺乏科学性。并在同事的眼里留下个狂妄自大。气量短浅！听不得不同意见的印象。更谈不上有自我批评的精神了、 6）控制自己脾气的爆发！ 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题。相反这样只能激怒对方、加剧双方的防卫和对抗，如果果你和同事之间造成这种局面。是无法正常工作的，其他的就更谈谈不上了！ 1319 7）先听为上。 人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动、你切不可立即做出反应、而是应给反对者有个说话的机会，让让他把话讲完。不要拒绝或争辩、否则，只会增加彼此沟通的障碍，只有先听、听了以后才有可能沟通。不听也就失失去了沟通的基础和依据。 8）寻找你同意的地方！ 当你听完反对者的陈述后、要先看哪些是你同意的地方，2790努力去寻找共同点,有了共同语言、沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识。化干戈为玉帛， 92179）诚实的自我批评。 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的错误。要诚实而虚心承认、这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装，减减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑反对者的意见、 同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你0888说：我早就告诉你了。你就是不听、那时你就难堪了，如果0432他说错了、你不必指责！他他非但不会听你的。还会被你伤了自尊心、导致人际际关系更为紧张! 11）为反对者关心你的的事情而真诚地感谢他们， 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心！这说明你俩人有共同的兴趣！因此。与其把他看作"敌人"。不如看做志同道合的朋友、齐肩并进、 12）延缓采取行动！ 这样双方都有时间把问题考虑清楚！要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等，在经过这样的判断之后再做出决定、这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点的商界职员！在公司里能游刃有余地处理好同事关系、因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面，，
男女同学应该怎样交往
1，男女同学之间的交往。既要相互互尊重、又要自9026重自爱？ 2。既要开放自己、又要掌握分寸， 3。既要主动热情、又要注意交往方式！场合！时间和频率、 4，男女女同学之间的情感需要慎重对待，理智选择、 5。当我们在情感的门前徘徊时，需要反思自己的情感选择！ 6、在反思中学学会选择、学会承担责任，选择中我们把握青春、在承担责任中我们们长达成人,！
如何化解同学之间的矛盾
（一）在矛盾发生过程中，我们应应该如何控制!怎样将大事化小，小事化了呢、 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候、8846首先要做的是站在对方同学的位置！用对方当时的心理来思考一下这件事情！是自己的过失3604还是同学的不对。只有这样我们才能体谅对方的心情。才不会在一顿大吵大闹中互相埋怨。 2.保持冷静 当矛盾发生时，矛盾双方要保保持冷静,所谓“一个巴掌拍不响”冷静是处处理矛盾的最佳方式？冷静会化解一切矛盾的烟云、2578从而使人们成功度过矛盾的危机！从矛2865盾之中解脱出来, 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候、不妨通过正确的途径！寻求老师、家长的，学校的帮助。通过帮助。使得矛盾双方从危机的边缘走向合作。伙伴的境地、这正是我们平常所说的“退一步！海阔天空”， 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一步步深化的处理办法就是静下心来与其交谈。可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去，也会转“仇敌””为友好，与你聊起来，或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!3939不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后、如何重新交往。是摆在同学们面前的一个难题。其实！学会交往是人生中的重要一课！处理同学关系不可简单粗暴！不能委曲求全、 1.宽容 出现矛盾的双方！虽然3253都有责任？但同学之间很少有恶意意的攻击。同学们要能理解。宽容对方的一时之举！例如！对同学偶尔的评头头论足,不要过分分在意，耿耿于怀！因为这可能只是对方一时失口。并无恶意。也不想结怨、这时就需要一种高姿态，5470显示自己的风度! 2.平衡 如果果与同学闹僵了，不要急于和好如初。因为这时双方的心理都处于一种适应阶段、适当的疏淡是与此时的关系程度相适应的、若是与关系不错的同学7943发生矛盾、矛盾又不是很大、可以先采取冷处处理的方式。多一段时间自然会淡化矛盾，到时主动关心对方、矛盾也就化解了！ 3.淡化 在和同学闹僵后！不要耿耿耿于怀？喋喋不休，在矛盾产生的紧要关口切忌大动干戈，似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休！这种做法最容易激化矛盾，恶化矛盾！既解决不了问题还影响团结、也不要旧7489事重提,希望求得互相谅解、因为这容易把刚刚长好的伤口重新揭开。这时、如果能淡化以前的不愉快！艺术地找一些共同话题！时间一长，双方关系的重建也就水到渠成了， 4.主动 有1127些同学？特别是中学生在发生矛盾后！往往因为负气不愿主动与对方交往，一是顾及自己的面子。二是担心对方不接受反而尴尬！其实！只只要机遇把握的好,双方的不愉快很容易化解。例如。理智地约请对方单独谈一次，不要让矛盾积累并恶化。把自己的想法！观点，建议全盘托出、让对方参考！不必强求。谈话中要讲究语言艺术。注意分寸感、尽量语言幽默。诙谐、以以缓和紧张的局面。如果一时无法解决矛盾、可以依靠团、队组织或班主任老师协助解决！或对方生病时，主动看望！对方考试失利时，主动6646过去安慰等、、
简述双子叶植物胚囊的形成过程
这个画图会好一一些的、如图接后面，
简述车间着火怎么应急处理？
* 通报：将火灾情况通知有关部门及人员、告诉其应采采取的对策, * 疏散与救护：根据建筑物及周围情况？划划定人员疏散集结的安全区,检查是否还有人在应该疏散的区域，稳定被疏散人员情绪，现场对伤员员护理并及时送往医院, * 灭火：组织侦察火情!掌握火势发发展情况。根据火情！指挥切断电源！派出人员携带灭火工具，防火工具防止火势蔓延、消防队到场后，协助组织灭火抢救！ * 安全警戒：清除故障。指0059导一切无关车辆离开现场、劝导无关人员撤离现场，维护好外围秩序、迎接消防队。为消防队到场灭火工作展开创造有利条件！不许无关人员进入火场！指导1734疏散人员离开建筑、看管好火场内疏散出的物资！防止有人趁火打劫。制造混乱。指引消防队进入现场！为消防的灭火行动维持好秩序！在火灾区域内设立警戒区。禁止无关人员进入。配配合消防部门调查火灾原因! * 通信联络：建立通讯网络！保证证急救工作的顺利进行？ * 设备保障：保证消防用水、用电及灭火器材完好！保证伤员救护工作的运输车辆、！
情侣间有矛盾可以拖着用时间忘记？还是要解决？听说过情侣矛盾不能拖着的应该解决了
当然啊！ 当女生静完后 你就是6093前任了？
如何解决同学之间的矛盾主题班会演讲稿- -
1， 重解决日常学习。生活活中的细小矛盾！不要让矛盾堆积！更不要让矛盾恶化， 2、 当发2151生矛盾时！矛盾的双方要保持冷静、俗话说。一个巴掌拍不响就是这个个道理？冷静是处矛盾的最佳方式、冷静静会使人们变得理智,冷静会化解一切矛盾的烟云。从而使人们成功度过矛盾的危机、从矛矛盾之中解脱出来。 3。 矛盾发展到僵持的时候。不妨通过正确的途径、寻求老师，家长。学校校或者有关团体、单位、社区的帮助、通过帮助。使得矛盾的双方从危机的边缘走向合作的，伙伴的境地，这正是我们平常所说的“退一步、海阔天高”！ 4， 矛盾发展到一触即发的时候、矛盾3144的双方要保持克制!想尽千方百计的办法来挽救僵局，克制是一种自我控制和和调控的心理行为？是只只有像人类这样的高级动物才拥有的品质？ 5， 注重解决日常生活中的的细小矛盾。不要让矛盾盾堆积。不要让矛3971盾恶化! 6、 在处理矛盾的过程中、矛盾的双方应该多采用“换位思考”的方法！尽可能设身处地地为对方着想！、
库勒的“游戏冲动说”能够缓和感性、理性冲动间矛盾的“游戏”是指（）。
A7088艺术创造？
