表白被拒之后的尴尬能否被化解？如何化解？（同事之间）
第一个问题。表白被拒后能否化解，答案是非常难，百分之1的可能吧，2！如何化解。就2787说那百分之一！除非你出现质的飞跃。比如中大奖。或者成名。3，表白失败，还是同事、但是会处处尴尬。除非非你不介意，顺便说下！爱情的正确方式不是去表白、吃吃润物细无声的处理方式、水到自然那成那种！而不是强行表白。没有效果的。为什么要把自己逼到尴尬的境地，，
该如何化解同事之间的尴尬，因为拒绝了男同事的追求，然后其它同事都知道了，现在我们每天上班都好尴尬，
这有啥 该怎样还是怎样呗 心里觉得尴尬都是内心作4676死 作的 好像你去一家店买东西 你觉得货不好 不想买走了 尴尬了 以后不去这家店 门口也不好意思过了吗,感情这东西也一样 把话说开了就行 不来电或者其他原因、人海茫茫 在一起共事 是缘分 认识一场，
就是因为玩游戏很卡，但是又不想队友误会，化解尴尬的词有没有?
1.恭喜你、你成长了。已经不会沉0914迷游戏了？2.玩游戏自己太菜被虐所以没兴趣，3.队友太菜没兴趣玩游戏、，
看看别人是如何机智的回答，彻底化解尴尬
如果我们在生活中多经历多学习。就会化解解各种尴尬! 所以都需要自己去经历的、这样才可以做到机智的去面对问题、，
摔倒了怎么机智化解尴尬
神啊，救救我吧！一把年纪了。 什么都没有 夜凡之公子教化，
看到别人生气时怎么巧妙化解尴尬
Home > 生活观察 > 如何化解尴尬， 如何化解尴尬！ 2009-05-21 | 发布： 左岸 | 分类：生活观察 | 标签：处世+生活观察 | 阅读: 5,519 VIEWS 生活中！4399尴尬的事无处不在、一不小心就会出“洋相”，没有人喜欢尴尬！运用智慧与应变能力！就能化解尴尬于无形、 隔三差五的，谁不会遇到点尴尬的事情！当你面对这突如其来的的窘况？即使生气动怒！也难以让你摆脱烦恼。有没有化解尴尬的方法呢， A. 遭遇讽刺挖苦 我大学同学学时常聚会一下!但是！不知道为什么，有个女同学对我总是很不友善。每次见到我不是冷脸相对。就就是讽刺挖苦,上次聚会。她见到我穿的新裙子 又开始说我怎么穿穿着窗帘来参加聚会了,她的话音一落,大家的目光全都集集中到了我的身上,我真想反唇相讥“你穿得也不怎么样啊”,或直接0139质问她“干吗老跟我 过意不去”,但又觉得破坏了聚会和谐的气氛太不合适、吃自助餐时、她更是过分！嘲笑我像猪般能吃，我实在8255不想忍受下去？该怎么办啊！ *化解尴尬： 用迂回的方法暗示你已经知道她在伤害你了！不反击回去、只是你具有君子风度而已！你可以装出很惊讶的的表情!仿佛听到了天下奇闻，又或者仿佛衣服上落 了一一个脏东西！不停地5365拍打衣服!假如旁边的人问你在做什么。你就轻描淡写地说：“我感觉有什么脏东西落到了身上。很不舒服！”这样周围的人都能知道是怎么 一回事情！ 或者、学会用幽默来保护自己、她嘲笑你能吃像猪！可以接上一句“所以咱们才能聚到一起呀”、幽默感是避免人际冲突，缓解紧张的灵丹妙药、不会造成任 何损失！不会3650伤及任何人。事。如果在活动中出现尴尬局面。幽默更是使双方摆9787脱窘迫的好方法!比如男女舞伴第一次跳舞。由于一方的舞技差发生了踩踩脚的情况。 说“没关系”这样礼貌的话可能还会加重对方的紧张。更会失去协调性、如果用一句“地球真小！我俩的脚只能找找一个落点了”的话？可使双方会心一笑而心理上上就 放松了， *预备深呼吸： 你自己的态度尽可能民主开放。幽默和友善，不必觉得自己就是正义的化身、也不要轻易以缄默带过！让让攻击你的人觉得你是好捏的软柿子。 B. 遭遇烦人同事 坐在我旁边的同事梅桑实在是个可爱的女孩子。与她聊天是是极大的享受。她能天南地北地说一些我从从来不知道的趣事、但是！就是有一点。有时其实我很想认真地，静静地做做一点事情、她却仍然然滔滔不绝！让我有点烦，我怎么能让她在适当，
如何化解吵架后的尴尬
有小三的男人赶紧蹬掉。别去想想什么化解尴尬！这种男人不是你的菜、换一盘吧！小妹，不然由你痛苦的日子过的，！
发信息错别字怎么化解尴尬
一般情况是直接说吧。说打错咯、解释清楚就可以咯。
如何机智强行化解尴尬
遇到的0270尴尬状态不同？化解方法也是不同的、但更重要的是保持平和心态不去纠结那么自然而然就不会感觉到尴尬、、
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的7453同事能够尽快完成工作!而他认为你太不现实，因而导致你很失望！他也十分灰心。另外外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件、而你没办到，于是他生气、你也不知该怎么办，有一名员工对你十分分粗鲁。还有一名员工总是不合适适地奉承你! 你该如何处理与这些依靠你而生活！而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先。你必须弄清这种冲突是什么、 其次、你要找出导致这种冲突的原因！ 接着！你你必须正视你所要克服的障碍! 然后、你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突！ 最后。你应当预见到事情的结果！ 不管你最终是否能解决这一矛盾。对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付， 女员工小刘的工作总是很迟缓！她经常连你的最低要求也达不到！你已经与她谈过！并且仔细观察她的工作！给她提提出一些良好的建议！但这一切都无济于事，你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安！要弄清清这种矛盾!你必须明白这种矛盾的产生在于、你与小刘对工作有着两种不同的标准！问问题的关键在于！你必须让此事引起起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作。或者她的确没没有能力把工作做得更好,可供你选选择的解决办法是。让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望！如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意、但如果你来面对这一矛盾的话、可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通！6427但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退,要回答的问题是：你是是否愿意冒这个险呢?否则！你就只能让这一矛盾继续存在下去、 必须承认一个事实！只要做一天天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些矛盾是明是暗、我们不不能让这些矛盾占据工作时间？影响正常业务的开展。而应以集体利益为重！ 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事8595之间能不能处理好关系！能不能和平共处，能不不能避免冲突。很大程度上取决于你的相容性如何、 0189 1）心胸宽广! 6426 心胸宽广的人豁达!开朗。大事清楚、小事糊涂，把主要精力放在大事情上，不斤斤计较。为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利己的事。因此。其情绪总是积极乐观的， 2）待人宽容， 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足。能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人。把对方作为一个整体系统来看，不去批评别人。指责别人！更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强， 忍耐性强的人能够控制自己的脾气。善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较！不因一点小事跟别人争吵！古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼，嘲笑、讥讽。从而造成人际关系破裂、 49268）欢迎不同的意见！ 听到不同意见往往是你避免重大误误会的最好时机，一个人考虑问题题往往不周到。这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用！请记住住：不同的意见？恰恰是你没想到的、 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉也就是第一感觉！当别人提出不同意见的时候、人们的第一反应是自卫。即保护护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性，并在同事的7304眼里留下个狂妄自大!气量短浅，听不得不同意见的印象、更谈谈不上有自我批评的精神了， 6）控制自己脾气的爆发、 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解2461决任何问题!相反这这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗，如果你和同事之间造3750成这种局面！是无法正常0596工作的，其他的就就更谈不上了! 7））先听为上, 人缘关系再好的职员！在公司里都会有反对派、一旦对对立派有所举动！你切不可立立即做出反应？而是应给反对者有个说话的机会。让他把话讲完。不要拒绝或争辩、否则。只会增加彼此沟通的障碍、只有先听！听了以后才1613有可能沟通！不听也就失去了沟通的基础和依据！ 8）寻找你同意的地方、 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方、努力去寻找共同点、有了共同同语言,沟通起来也就容易多了。你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛。 9）诚实的自我批评， 当你发现自己错了，就就不要再掩盖自己的错误!要诚实而虚心承认、这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装！减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑虑反对者的意见？ 同意是出于真心！如果有朝一日反对者4148对你说：我早就告诉你了！你就是不听、那时你就难堪了，如如果他说错了，你不必指责。他非但不会听你的，还会被你伤了了自尊心？导致人际关系更为紧张！ 11）为反对者关心你的事情而真诚地感感谢他们， 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心。这说明你俩人有共同的兴趣、因此！与其把他看作"敌人"、不如看做志同道合的朋友。齐肩并进， 12）延缓采取行动！ 这样双方都有时间把问题考虑清楚！要学会反复问自己："反对者的意见1500可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等!在经过这样的判断之后再做出决定。这是比较成熟的表现， 能熟练应用以上几点的商界职员！在公司里能游刃有余地处理好同事关系！因为他能能化敌为友！极尽可能消除7366对立面,、
