如何解决与同学间的冲突和纠纷
1.要学会宽容，同窗之情是人生中最宝贵的友谊。能成为同学，校友是一种缘分！因此与同学发生纠纷时要懂得宽容，要学会控制自己冲动的情绪，俗话说的好：退一步步海阔天空! 2.要有感恩之心。父母含辛茹苦将你们养育成人，学校。社会培养了你们。应该要时常怀有感恩之心。要学有所成报答你父母！老师，同学、学校和社会，而不是做些偏激行为给给同学、父母、学校！社会8069带来致命伤害！ 3.要有责任心。发生冲突时，任何同学（包括当事人）5297都有责任和义务向班主任，老师！保卫科！德育处报告，及时化解矛盾，使大事化小，小事化了！从而避免悲剧发生，上周五我校同学打篮球时发生纠纷！幸好有同学将此事上报给老师！及时4429化解矛盾？在这里要向这位同学表示感谢，感谢他的责任心和关爱他人之心、 4.严禁叫社会青年参与打架斗殴、严禁携带和使用管制刀具，这样就能有效避免1774事态扩大和恶化。这一条必必须严格遵守？违反3615者学校将严肃处分并开除！ 5.增强法制意识，多学习法律知识，知道什么能做什什么不能做!什么是合法的什么是违法的、，
如何化解医疗矛盾纠纷
一！ 医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患纠纷后，医方要立刻组织有关人员进行调查，与患方一起做好现场实物！病历资料。诊治记5678录等材料的封存工作,主0691动向患方及医方当事人了解详情。弄清患方的意见及要求、缓解紧张的冲突气氛。如果患者在医疗疗机构死亡？医方应劝说患者家属进行尸检。医疗机构在提出尸检时、应当树立7592证据意识，应当书面向患方提出，并要求患8904方出具书面意见,其次！在进行全面调查之后！调查组应提出9960正式的意见。而且要尽量取得调查组成员内部的统一！指定专人向患方说5135明和解释!切勿多人参与，以免措辞或言语不一、引起患方猜疑。在向患方说明时，9337言语表述要婉转而明确,绝不可含糊其辞！发生生医疗纠纷后！患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识。他们试图从医方的解释说明中找出存在的漏洞和矛盾。在协商解决医疗纠纷的时候、医院要制作和解协议书，协议书应载明双方的基本情况和医疗事故原因。双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的医疗事故等级及协商确定的赔偿数额，并由双方在协议书上签名、对于于赔偿数额较大？有潜在变故的纠纷，应通过公证或担保等形式以强化和解协议的法律效力。二， 行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解解是指在医疗纠纷发生后，由当地卫生行政部门，在医疗机机构和患者之间，居中调解，解决医疗纠纷的处理方式！医患双方经过协商解决不成！对医疗纠纷的定性和处理不能达成一致意见时、任何一方均可在法律规规定的有效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定、卫生行政部门根据鉴定结果来主主持调解!由于行政调解是在卫生行政主管部门的监督下进行、医患1699双方达成协议后，往往执行比较顺利！“毁约率”比较低！但由于患方一般认为卫生行政部门作为医院院的主管部门、在处理纠纷中会偏向于保护自己的医护人员6599和维护医疗单位的经济利益和声誉、因此容易产生对行政部门调解的不信任！从而会导导致医疗纠纷调解的不顺利,甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦、三、 医疗诉讼发生医疗纠纷后。如患方不想通过协商解决或者对调解结果不满意！患方可以通过过医疗诉讼的方式解决？患方向法院提起诉讼后！医院只能做好应诉的准备。应诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院传票时往往会产生抵触情绪，这无助于医医疗纠纷的解决！医院应以正确的态度、积极的心态态配合应诉,把1771审理案件的过程看成是澄清事实的过程、同时。医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料，并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备、举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中！医院可以让本单位经验丰富的专家家参与对专业问题的说明，也可以聘请外单位更高规格的医学专家参加、只要经过充分的准备、举证的过程对于医疗机构来说并不困难、在陈述举证内容时。医方要选择对自己最有利的证据，如医方有明确且有利的鉴定结论、则提供鉴定结论作为为证据即可完成举证责任,9063人民法院委托进行的鉴定结论！其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论！如果没有经过过鉴定!或者结结果对医方不利？只能进行病历举证，但病历举证往往往难以达到举证的效果？最终仍需依靠相对强大的鉴定证据！抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程，医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性。或者强调原告不具备主体资格、如：死者家属拒绝尸尸解超过48小时？患方知道或者应当知道身体受8479损时间已超过1年！患者无民事行为能力等、2．强调诊疗措施的必要性，合理性，安全性。说明医方方已尽到应当注意的义务！不存在过失和和违法行为？3.强调医疗行为与原告的损害结果之间不存在因果关系、或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致！4.强调患者病情的严重性、危险性及及时间的紧迫性、说明病情发生发展展的不可预见性！外界力量的不可抗拒性，5.强调原告不遵守医院规章制度、不配合诊治的情由、6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序！导致诊疗活动无法正常开展！7.利用《医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩！在医疗实践中，医务人员只能做到精益求精，不可能能万无一失？随着人们对医疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势。医院出现医疗纠纷关键在于如何应对和解决！并找出引发医医疗纠纷的原因!避免在以后的工作中再发生类似的问题。发生医医疗纠纷后！医方应尊重事实、分清责任、依法办理！对于无理取闹、寻衅滋事者决不能能一赔了之,要运用法律手段维护自身的利益，，
工作组是怎样化解群众矛盾纠纷的
工作组通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决。影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解！从源头上预防和化解突出5279矛盾纠纷的工作基础得到夯实!排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，保持信访总量，使群体性事件持续减少，应着重从以以下几方面入手： 一，强化措施、深入排查影响社会会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点、从单位的实际出发。把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：土地承租，财务公开，区收区支、风险理赔！各种救济等群众反映敏感问题全部0311做到公开,（二）明确责任、对排查出来的矛盾纠纷！及时时进行解决。民事纠纷调1799解工作中？调委会充分发挥其其作用。以预防为主，做好好调解工作!可使社会稳定！避免不少民事纠纷的扩大！真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用、二！多措并举。综合治理，集中化解各类突出矛盾纠纷！（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度！高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用，着力构建党支部领导，人民调解。行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系。（二）切实解决群众合理诉求和困难，高度重视、认真梳理群众反映强烈的诉求事项、1071对法律和政策有明确规定？而且能够够解决的，落实责任单位、限期期督办解决,对暂时不具备解决条件！可以逐步变通解决的、做好面向群众的沟通工作、取得理理解和信任。（三）强化法制宣传！加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度，要在切实解决群众反映利益的同时、坚决依法维护正常的上访秩序和和社会秩序!（四）多方参与。形成化解矛盾纠纷工作的强强大合力,充分发挥党组织的政治优势和组织优势、发挥群众众自治组织？离0032退休老干部？老党员，老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛矛盾的化解工作、三，注重源头治理，从根本上减少各类矛盾纠纷的发生，（（一）建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，工作中！及时掌握矛盾纠纷发生情况。特点和规律、积极预测，超前防范！坚持抓早！抓小！抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合、（二）强化基层基础工作！为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件！有专职调解委员会主任！调解室！有调解例会和调解记录！有纠纷登记薄！动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处！力争把各类矛盾纠纷化解在基层！解决在萌芽或未萌状态！五。完善机制！确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。建立健！
乡镇综治维稳不稳定问题矛盾纠纷化解方案
健全和完善矛盾纠纷排查调处工作机制。把各类矛盾纠纷问题解决在基层！化解在萌芽状态，是做好1059维护社会稳定工作的一项治本性措施。我镇要按照“排查得早！发现得了。控制得注解决得好”的要求，每周进行一次不稳定因素排查。每逢特护期、启启动“全面排查。一天一排查，一周一汇总总”专项工作机制，深入开展矛盾纠纷大大排查,摸排不稳定因素！力求做到底子清、情况明，对可能影响稳定的矛盾纠纷和重点人人员进行逐一梳理登记!分门别类做好台帐！加4932大调处力度？注重调处时限和质量，防止推诿扯皮！防止矛盾激化。做到件件有落实！事事有交待、确保问题题及时解决!矛盾纠纷及时化解，对各类上访群体体和涉法涉诉？信访老户和群众反映强烈的可能引发群体性事件的热点。难点问题要及时发现。及时报告。及时调处。，
医患矛盾怎么化解
近年来医疗纠纷呈呈逐年上升趋势,医患矛盾日趋激烈！严重影响了医院在人民群众中的形象。不断加剧的医患纠纷既困扰着医院的发展、又影响着社会会的和谐和稳定！医疗纠纷，医患矛盾的解决方法恰当合理显得尤为重要， 医疗纠纷的发生除了技术原因外。大部分都是因为服务而引发的。为此、必须通2578过两种方法加以解决!一要加强医务人9682员的职业道德教育,二要建章4247立制来规范和约束医务人员的服务行为！以控制因服务不0857周而导致的纠纷，职业道德教育是转变医务人员服务理念！增强服务意识的有效方法！开展医院文化建设活动！岗位明星评比活动，十佳医生，十佳护护士评比活动！以及社会主义荣辱观教育活动等！能极大地调动广大医务务人员的积极性！使病人的满意度不断提高。医院形象得到提升， 处理医疗纠纷要认真，冷静，坚持原则，医院要设专门部门接待病人投诉、对8305患方投诉的问题？应本本着认真负责的精神。实事求是的的态度,及时查明真相、分清责任、对有争议的专业问题，可组织院内外专家会诊或咨询相关专家、并充分利用各种法律法规文件！形成比较缜密严谨的书面意见！对于医源性纠纷不袒护，不遮掩、责责令当事人给患方道歉？取得其谅解！并采取及时的补救措施;对情节严重。导致一一定的不良后果者。视情况给患方一定的经济补偿、并按医院规定对责任人进行处罚、甚至追究法律责任、如属患方医疗知识缺乏而引发的纠纷、例如:把正常的并发 症导致的不良后果和不可预测的医疗意外误当做医疗事故等。工作人员可把院方调查情况及专家的有关意见书面送达患方，并积极与患方沟通，耐心地向患方宣传相关的医学知识、争取患患方的理解,另外、对0776医疗纠纷处理的结果最好进行公证？以增加法律效力！当多次接待双方仍不能达成1636一致协议时？当患方坚持索要高额赔偿时。当患方一直无理取闹干干扰正常工作时！一一定要坚持原则、对其不合理要求予以坚坚决回绝!不能让其抱有任何希望、医院在向患方送达院方的书面意见后，应告知病人可申请医疗事故鉴定，如患方纠缠不休，又不提出鉴定申请时、医医院应主动申请事故鉴定!必要时可通过法律途径解决，对此！医方应准备好各种证据及相关材料。做好与代理律师的沟通工作！4444并积极配合司法机关的调查取证工作，做好应诉准备！！
对于“调解矛盾纠纷的困惑与对策”要如何发言
A 调解矛盾纠纷的困惑与对策众所所周知！调解工作劳心2627又费时，往往做了还看不到成绩和结果，甚至得不到当事人的理解，因此、一些调解员在心里慢慢滋生了厌烦情绪，遇到矛盾就推、推不掉敷衍了事。因此。要想使调解工作充分发挥其作用。就要在矛盾纠纷调解中掌握正确的方法。艺术！技巧：一、 迅速反应法为了避免民间纠纷矛盾化解不及时有可能导致激化的情况发生！调解速度应加速：一是在每个社区调委会选聘50—100名名人民调解员,每个信息员负责10—20户居民！遇到纠纷发生，信息员及时通知社区调解主任。社区调解主任对于紧急纠纷必须迅速到到达现场,对于自己不能处理的紧急纠纷及时联系司法所！司法所人员和社区调解主任的的联络方式向辖区公布并保证24小时畅通？二是借助公安机关24小时办公的优势，对于110接警的案件。如属属于人民调解范围、在公安机关有效控控制下。联合调解员第一时间予以受理。我相信、迅速反应0929法实施后，一定会收到了很好的效果、二。便民利民法要把人民调解工作看作是为当事人提供的一项法律服务、在工作中充分体现便民。利民的宗旨、在时间上。司法所人员充分考虑到上班职工的特点。对于请假有困困难的当事人？一律安排在周末或业余时间进行调解、在地点上，有些当事人9638因年老或腿脚不便。应该到其家中进行调解！在程序上！遇到当事人达成协议时，调解人员及时出具调解协协议书并建议当事人立即履行！从而避免签订协议后反悔和不履行情况的发生，从实施到程序更多的体现了调解自愿和协商一致的原则！相信一定会使更多当5074事人因为人民调解便民利民的性质而选择人民调解放弃诉讼！并最终达成成调解协议,圆满解决纠纷。三！ 回访建议法民间纠纷存在很大的反复性、有时刚调解好的纠纷一会儿就反悔了，有时当事人就是不履行调解协议。还有的当事人之间很容易再次引发纠纷！对此。要求调解人员在成功调解纠纷后要经常性的进行回访。对于发现的问题要及时提2407出建议!请有关部门整改并反反馈整改意见！最终达到到调解一例、教育一片的积极作用！四！调解工作除了方法还要讲求艺术和技巧！归纳起来主要有：听、授。集，告。正、一， 听即倾听。做一个细心、耐心的倾听者、当事人是倾诉者、让当事人说够、说足，说透，对两种类型的更要善于倾听，一种是哭诉的当事人、这类当事人心里有很多委屈、需要向我们倾诉、一吐为快。另一类是情绪暴躁型！要轻声细语将其安抚下来，平！
梦到和合夥人发生纠纷怎么化解
资料，记帐。私人解决不了！只要法律喽 ！
有了矛盾什么时候化解比较好
一是下次见面的时候，直接说上次的事对不起！是我错了，其实！对1710错都无所谓的,关键是态度，二是时间方便的时候，打电话道歉。只要有一方主动道歉，一般是会接受的！三是让朋友带话、这个不好，，
如何调解农村矛盾纠纷
土地权属争议调查处理办法 第四条 县级以上上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件（以下简称争议案件）的调查和调解工作。对需要依法作出处理决定的！拟定处理理意见!报同级人民政府作出处理决定、县级以上国土资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜， 第五条 个人之间、个人与单9823位之间,单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理、 0770 前款规定的个人之间。个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请！由乡级人民政府受理2211和处理、，
大学生村官怎样处理农村矛盾纠纷
【来自大学生村官网 赵强峰】农村问题繁琐复杂。我们在工作中会遇到很多的矛盾事件，有的是是田地房产纠葛问题!有的是邻邻里关系问题、有的是家庭问题！有的是鸡毛蒜皮的小问题！有的是必须拼个你死我活的大问题、那么我们村委会做为基层的领导组织、我们就必须尽全力地处5436理好这些矛盾问题。尽可能的把矛盾问题化解在萌芽芽之初! 解决农村社会出现的矛盾采用哪种方法、要审视度势，具具体问题具体分析。要在分析矛盾！认识矛盾的基础上，处理矛盾、调解矛盾！缓解矛盾、化解矛盾！有的只要一种方法就可以解决了！有的要几种方法并用！矛盾发生后！村委干部要主主动介入,了解情况，协调各方。采取恰当的措施给予解决， 首先。我们领导工作人员要正确认识好农村矛盾、在农村人民群众中常常有磕磕碰碰的大事小事、这都是很正常的事、我们绝对不能因为多、因为3939小而反感!对之之不闻不问！这都是极其错误的的做法!发生矛盾了。不管其多么小。多么多，我们都要把它当成自己的事，必须尽心尽力的去化解、农村群众相对不像城市里面的人有那么高的素质、在处理前我们都要对此有足够的认识， 其次，我们在处理矛盾中要要有公正公平之心，村委会在工作中！给群众一个靠靠得住!办得了事的组织，这点是是非常重要和必要的，在处理矛盾中我们一定要摆正自己的姿态。放正自己的位置！一定要有公正公平之心、做好人民群众的一杆称，绝对不能能有私心，要站在人民群众的立场来看问题！想问题。把矛盾7685尽量圆满的化解掉! 再次！我们要充分的运用好广大农村基层党员的作用。农村居住状况不像城市！都是分散居住。了解情8626况不太方便、管理理起来比较困难、而农村广大党员就是我们不可缺少的得力助手。因此我们们要充分用好他们,要强化党员队伍、提高党党员素质!在道德宣传。事件举报。矛盾调解中能起到很大的作用。有的时候我们村委会村小组的领导可能不便！或是已经处理过了。效果没有达到！这个时候我们的党员就是一个很好的人选！他们以“非官方””的身份使矛盾双方更易接受、 最后！我们要充分运用好政4863策法律，农村问题中不免会出现一些确实难以解决的！或是触犯了法律的、这个时候我们就需要运用一些政策法律！移交到司法部部门来解决！我们不能回避掩盖矛盾！不能碍碍于情面，很多问题中这是一个很有效的办法、但是是我们不太提倡这种做法？只要是不触犯法律的、或是即将要触犯法律的！我们都要尽力调解。争取取能大事化小。小事化了、把矛盾尽可能的解决在农村基层！ 总之，我们要教育、调解，道德！法律。制度综合利用。要以理服人，事实上。农村的许多矛盾问题都是一争就激化了、一让就7805化解了，只要要把道理讲通了。矛盾双方就能正确地对事对人！误会和隔阂自然就会消除。双方就能以平和的心态握手言欢！要以“早，小、了”为原则。要预防为主！矛盾出现后要尽早解决。尽快消除在萌芽状态！不伤感情、不伤和气、不结仇怨、我们要预防、治理！善后并重， 矛盾发生前、农村的很多矛盾纠纷发展方向和最终结果是可以预料到的，矛盾纠纷发生后。我们要有强烈的预见意识。分析矛盾纠纷发生的根本原因。预见矛盾纠纷如何演变，及时确确定防控措施。预预见是否有效？对于一些苗头性，倾向性的问题。要提前介入，紧盯与9722苗头性，倾向性问题紧密相关的重点人员、用情，理，法予以教育。引导！使他们看清自己行为将造成的不同后果。对此要承担的责任。促使他们遵遵纪守法，在法律道德范围内重新考虑问题、纠正错误行为，减少和避免矛盾纠纷的发生， 发生矛盾时！4290矛盾如果发生了、那么治理调解就是最关键的环节了。一旦出现矛矛盾纠纷，要及时受理！、及时调解、综合利用各种行之有效的办法解决好，防止矛盾盾激化，对于矛盾的处理要全面、彻底。到位。许多问题从表面上看。短时时间内看是解决了，但是因为矛盾只是解决了一部分！或是没有彻底解决掉、其中隐隐藏的别的矛盾!深层次的矛盾。就很有可可能再次发展？到明天甚至就变成主要矛盾！这样处理的矛盾是必然会死灰复燃的， 矛盾解决后，矛盾解决后、我们的事情并不是就此完成了。我们还要做好善后工作。农村群众的思想是复复杂多变的,问题当面解决了、但是他们心中还有些阴影和想法、有的可能还不服气！或是过后想想又不服气，又想不通，这些情情况都是时有发生的，因此我们要投入时间，精力去看望！慰问。及时了解双方当事人的事后想法，如果有问题的我们要及时沟通，开导思想，、
