怎样可以化解朋友之间的矛盾
先尽量沟通 看看是什么矛盾找到适中的方法。大互相体谅、各退一步。
如何化解朋友之间的矛盾
（）矛盾发程我应该何控制事化事化呢 1.理互换 矛盾发展触即发候首先要做站同位置用理思考件事情自失同我才能体谅情才顿吵闹互相埋怨 2.保持冷静 矛盾发矛盾双要保持冷静所谓巴掌拍响冷静处理矛盾佳式冷静化解切矛盾烟云使功度矛盾危机矛盾解脱 3.退步海空空 矛盾发展僵持候妨通确途径寻求师，家、校帮助通帮助使使矛盾双危机边缘走向合作？伙伴境我平所说退步海阔空 4.静交谈 遏制矛盾进步深化处理办静与其交谈能先平气意思争吵转仇敌友与聊起或许其谈朋友呢!打相识嘛! （二）同闹僵何重新交往摆同面前难题其实交往重要课处理同关系简单粗暴能委曲求全 1.宽容 现矛盾双虽都责任同间少恶意攻击同要能理解，宽容举例同偶尔评论足要意耿耿于怀能失口并恶意想结怨需要种高姿态显示自风度 2.平衡 与同闹僵要急于初双理都处于种适应阶段适疏淡与关系程度相适应若与关系错同发矛盾矛盾先采取冷处理式段间自淡化矛盾主关矛盾化解 3.淡化 同闹僵要耿耿于怀，喋喋休。矛盾产紧要关口切忌干戈似乎闹水落石谁谁错罢休种做容易激化矛盾恶化矛盾既解决问题影响团结要旧事重提希望求互相谅解容易刚刚伤口重新揭能淡化前愉快艺术找些共同题间双关系重建水渠 4.主 些同特别发矛盾往往负气愿主与交往顾及自面二担接受反尴尬其实要机遇握双愉快容易化解例理智约请单独谈要让矛盾积累并恶化自想。观点，建议全盘托让参考必强求谈要要讲究语言艺术注意寸尽量语言幽默，诙谐缓紧张局面解决矛盾依靠团。队组织或班主任师协助解决或病主看望、考试失利主安慰等、
怎样化解与父母之间的矛盾
真心心换不来真心？就是缺少人性，
管理者如何处理员工之间的矛盾
核心提示：企业管理者如何处理下属之间的矛盾是一种管理艺术！不能马虎。这关系到员工以后工作状况，所以管理者必须巧妙的处理员工之间的矛盾。 张张总在办公室处理文件、一阵激烈的争吵从隔壁的办公0822室传来!打打断了他的思路？。
兄弟姐妹之间为什么会有那么多的矛盾
人们常用情同手足来比比喻彼此关系亲密！可真的都是手足情深吗、尤其是结9237婚后的人们都深有感触！哪家没有或大或小的矛盾、只是大家尽量是维持表面的和平，家庭不和外人歧！ 对于那些年龄稍长的人都有这方面的烦恼和恩怨！因为他们父母孩孩子多？而年轻的八零九零后们就很少有这种烦恼！但他们的父母有！多多少少也会影响他们。而他们的烦恼是独生子女孤单。 自己有那么多多的兄弟姐妹恩怨！到并不妨碍他们生养孩子的热情！或许每个人都不认为是自5411己错的!或者是有的即使知道自己不讲理。占便宜，但他教育儿女会是另一套仁义道德。兄弟和睦，现在放开二二胎了，会有更多的家庭多要小孩。况且现在不比过去、过去老人一般都没什么经济济基础、矛盾一般来自赡养老人的问题，没有不想落个孝顺7634的好名声、但至于行动、那要看个人良心人品了、 影响手足一个重要的因素是每个人的另一半、其实结婚前兄弟姐妹之家几乎是没什么矛盾的，既使会因为零1668食玩具！或是父母的偏爱等小小问题，那9665也会被手足感情和时间淡化的、而结1954婚后就不同了。很多小矛盾是会被激化的！比如妯娌娌之间各种攀比，或者姐姐夫妹夫之间能力等等各种比较嫉妒！这时候手足的关系开始疏远。其实不是你感情深就能搞好手足关系！而是你智商高低直接影响手足关系。夫妻双方比较强势和有心机更容易和自己的手足搞好关系。 还有就是自身的原因了。比如继承家产多少。还有赡养老人！你很少听到说自己东西都给自己了，而自己却把赡养老人的义务推给了兄弟姐妹，更多的是抱怨自吃了多少亏。 还有共同的亲友，总会相互比较谁更懂事， 影响响孩子们之间关系最重要的因素！应该是父母，有一位睿智的父母是多么的重要，父母从不相信。那些另人寒心的事会发生在自己孩子们身上，这应该是一切矛盾的根源、。
如何化解两个人的矛盾
找出矛盾的症结点、然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异、 同事之间的矛盾，要对症下药了。看到底是是哪一方面的!如果是工作上的，如果是自己对的、那你就坚持、适当的时候可以以将你们两个的争执告诉主管!各述理由。由他来决定。如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点。让他他占点便宜又何妨。 心胸开朗一点,自己也就可以活的轻松一些！ 在我们的工作生活中！处处都有竞争争对手,许多人对竞争者四5159处设防，更有甚者、还会在背后冷不妨地“插上上一刀踩上一脚”！这种极端、只会拉大彼此间的隔陔、制造紧张张气氛、对工作无疑是百害无益。其实！在一个整体里！每个人的工作都很重要！任何人都有可爱的闪光之处、 当你超越对手时？没必要蔑视人家，别人也在寻求上进！当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬！因为工作是大家团结一致努力的结果、“一个都不能少”、0937无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲！轻轻地露3212齿微笑!先静下心干好手中的工作吧、说不定他仍在原地地怨气，你已完成出色色的业绩？露齿一笑，既有大度开明的宽容风范！又有一个豁达的好心情、还担心败败北吗、说不定对手时早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态. 二.沟通、世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中， 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很. 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.。
怎样正确处理同学之间的矛盾和纠纷
时间会消磨的。 同学间不会真的产生生矛盾。 希望采纳。
除去朋友之间矛盾的话
除去矛盾最好是面谈开诚布公造造吗如果你觉得不好意思那就不见面扣扣微信短信发信息说对不起 是我不好 朋友之间有矛盾是正常的 我希望我们可以像以前一样（前提是你的错 如果不是那就没什么好说的）!
怎样化解于父母的矛盾--论文
可怜天下父母心！爸爸妈妈产生了矛盾，做儿女的应该尽力去化解，摸清父母之间的矛盾原因。4298如果是他们之间的感情问题。应理智的找出他们从前恩爱的印记、如翻出他们以前留下的照片。或是相互之间互递的情书、重温回忆、如果是为儿女的事情发生矛盾！更是责无旁贷！主动动和父母沟通好!明白事理，达成父母的谅解，多半父母会取5619得一致的。。
如何解决家人之间的矛盾呢？
可以看到你你妈妈在家里以前一直是任劳任怨的持家好手，但是因为有些家务只有她做。有错都是她的责任、有好东西却轮不到她等情形总是发生。且一直没有什么改变！再加上她年4413近50,已经进入更年期！所以现在的状态是脾气不好。做家务不积极、有有亲戚来也不热情接待？这些都表明她对这些年受到的待遇很是不满，感觉不公平但苦于无力扭转局面而伤心失望，所以在行为上采取了消极抵抗不配合的做法。虽然你爸爸对7351妈妈很好！但她需要的是还能引起家里其他人的关注和认可。让她感觉自己的付出是有价价值的。她感觉好了。才有继续多做做家务的动力？ 爸爸对妈妈意见很大，看到他们之间产生了隔阂。身为孩子你很担忧，希望自己能做些什么来帮助他们、缓解矛盾，恢复以前的和谐氛围，可可以看出你是个很体贴，有爱爱心的孩子、如果你能有耐心听妈妈把不痛快的事情唠叨出来、把不满意情绪发泄出来。让妈妈感觉你是理解她的，对她以前所做的一切都是赞同和认可的，或许你妈妈会对你说出她内心的真实想法，如果你能促成爸爸也能像你这样做、对于大家庭中的某些做法给予客观的评价、让妈妈感受到她不是被亲人嫌弃！孤军作战的，并从自己做起。尝试为妈妈与大家庭的人相处模式的改善做努力。相信你妈妈能从你和爸爸身上获得支持和和力量！周围的人对你们的做法看得见。感受得到、他们也会做相应的的调整的, 更年期的女人是多愁愁善感很脆弱的、想要平稳过渡。家庭5392核心成员的理解、体贴和陪伴程度，决定了这个家动荡与否和8739持续时间的长短、希望能能对你有所帮助！。
