同事之间的矛盾怎么化解
1，要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情，如果同事自己或者家中遇到什么不幸、工作情绪非常低落时！往往最需要人的安慰和鼓励。也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽！这时。您应该学会安慰和鼓励同事！让让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来！帮助同事解决困难。分减痛苦、同事一旦把心中不顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的7428感觉就会逐渐消失了？而您此时每一句话语对同事来说不啻0983于是一种甜蜜！ 2，遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时、总是难于9689向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦！这是不对的、因为一方面您不向您别人求援！别人就不知道您的困难。那么您就失去了一个解决困难的机会！另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人。以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了、因此大家日后在遇到困难事情时。应该勤于向同同事求援、这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽洽与同事的关系，加深与同事之之间的感情，良好的人际关系是以互相帮助为前提的！因此。求助他人。在一般情况下下是可以的,当然！要讲究分寸。尽量不要使人家家为难？ 3、要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上，例如在单位举行的总结会上，您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点！在群众中树立他的威信！如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方。应该在与他单独相处时、4684实事求是地指出他存在的不足和缺点。并帮助他一起来完善自己！ 4、不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您您在与同事交谈时。一定要学会克制自己、不能总想在嘴巴上占占尽同事的便宜？否则时间长了、同事就会逐渐疏远您的，例如。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜、虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终、有些人喜欢争辩。有理要争理、9803没理也要争三分、有些人不论国家大事。还是日常生活小事。一一见对方有破绽。就死死抓住不放、非要让对方败败下阵来不可？有些人对本来就争不清的问题！也想要争个水落石出！有8580些人常常主动出击！人家不说他！他总是先先说人家， 5！有什么大事及时报告给大家 与别人人相处最忌讳的就是私心太重,一个人如果时时刻刻只只关心自己!对他人的事4621情不闻不问。那么这个人肯定是不会受大家欢迎的，例如、单位里发物品、领奖金等、你先知道了。或者已经领了！一声不响的坐在那里、像没事似的、从不向3537大家通报一下!有些东西可以代领的！也从不帮人6472领一下！这样3761几次下来、别人自然会会有想法,觉得你你太不合群！缺乏共同意识和协作精神，以后他们有事先知道了、或0445有东西先领了!也就9844有可能不告诉你！如此下去！彼此的关系就不会和谐了。因此！您一定记住！把自己融入到集体中！把集体的事情当作作自己的事情、 6！不能搞小团体 同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡！尽量始终处于不即不离的状态、也就是说！不要对其中某一个特别亲近或特别疏远！在平时、不要老是和同一个人说悄悄话、进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了！那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。 7、外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿。或者请假不不上班。虽然批准请9445假的是领导。但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时、也要与与同事打个招呼、这样。倘若领导或熟人来找。也可以以让同事有个交待？如果你什么也不愿说。进进出出神秘兮兮的。2174有时正好有要紧的事、人家家就没法说了、有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要！也是联联络感情的需要!它表明双方互有的尊重与信任， 8，不能明知而推说不知 同事出差去了。或者临时出去一会儿！这时正好有人来找他、或者正好来电话找他。如果同事走时没告诉你，但你知道。你不妨妨告诉他们、如果你确实不知。那不妨问问别人！然后再告诉对方！以显示自己的热情、明明知道，而你却直通通地说不知道！一旦被人知晓。那彼此此的关系就势必会受到影响,外人找同事。不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样！即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好、 9。可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说！但有些私事说说也没有什么坏处！比如你的男朋友或女女朋友的工作单位、学历。年龄及性格脾气等，如果你结了婚、有了孩子。就有关于4800爱人和孩子方面的话题、在工作之余，都可以以顺便聊聊,它可以增进了解！加深感情。倘若这些内容都保密。从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢，无话不说。通常表明感情之深、有话不说！自然表明人际距离的疏远，你主动跟别别人说些私事!9741别人也会向你说？有时还可以互相帮帮忙！你什么也不说。什么也不让人知道！人家怎0880么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的， 10，不能冷淡同事的热情 同事带点水果！瓜子，糖之类的零食到办公室，休息时分吃、你就不要推、不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了4344奖可评上了职称什么的。大家高兴。要他买点东西请客、这也是很正常的。对此、你可能积极极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭、更不要人家给你，你却一口回绝！表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态！人人家热情分送！你却每每冷拒。时间一长。人家有理由说你清高和傲慢、觉得你难以相处、 11、不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜！因而乐于刨根究底！这固然是一种好的品质，问题是不分场合，对象和环境。毫无选择。毫无顾忌地地东扯西拉。疑问连篇就让人讨厌了、因此！您在与同事交谈时、不要去询问他的私生活！能说的人家自己会说。不能能说的就别去挖它、每个人都有自己的秘密，有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴、对此，你不要去探听。不要想问个究竟！有些些人热衷于探听！事事都想了解的明明白白！根根根梢梢都想弄清楚、这种人人是要被别人看轻的，你喜欢探听。即使什什么目的也没有！人家也会忌你三分、从某种意义上说。爱探听人家私事。是一种不道德的行为、 12。千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作。难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时！千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话、同事会发出辛辣的反应！从而会对您产生一8408种仇恨的心理! 采纳哦！
怎样解决同事之间的矛盾
保持距离，善待别人，以诚相见 做什么事要对自己有信心，也就是自信，不要因为别人说了什么。就不敢去做、0799不要活在别人的话语中!凡事先想后做！三思而后行！不可性急！要有耐心、 心胸宽广！无论你喜欢欢的同事（上司）或不喜欢的,见面3351都要打招呼，且面带笑容！要真诚！俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快快的心情、给自己带来4601好的人缘关系。 工作中，自己己的事处理完后、看看周围的同事有没有要帮忙的事！或自己没没事时帮同事倒杯水!拣拣一下办公桌!节日时，同事之间互互相问候！可发消息、打电话…… 这样都可以更好的处理同事之间的关系。 如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼、帮领导收拾一下办公桌！倒杯茶。如有来访客人、也要问好！倒茶水！对领导安排的工作要认真听清楚并完成， 不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班。更不要把自己在工3244作中的不愉快发泄到同事的身上, 闲谈莫论人非,静坐常思己过！在和同事相处的过程中、始终以此为准则、相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好：病从口入。祸从口出。因此，上班时、尽量多做事少说话、这样做既可以让自己多积累工作经验、又又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时，闲谈别人的是非、即使使在工作之外？亦从不对同事评头论足！但谁是谁非！心中自然明了。多些宽宽容与理解、 如果同事之间多一些宽容和理解、同事关7991系也就不会那么难处了! 凡事事想开一点， 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的。踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中。凡事都要想得开，心情自然就快乐， 与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为为朋友的，和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要7475想和同事相处愉快,秘诀还是那句老话！“0214忍一时风平浪静。退一步海阔天空”、俗话说得好，伸手不6839打笑脸人。你用微笑对别人。再刁蛮的人即使第一次5312对你大喊大叫。也不好意思一而再再而三冲你发火呀。 对同事之间的相处之道！我的体会是，同事可以一同同吃喝玩乐、不可谈任2269何实质问题!更不宜交心！因为说不定哪天你0594们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了，同事之1570间理应有互相帮助之谊？但同时又存在成为潜在竞争争对手的可能？其间利害关系甚大、所以原9958则上知心朋友不宜是同事、如果有什么重要打算想征求意见的话！应该找非同事类朋友，我就是吃了一堑才长了了一智的！ 互相帮5303助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖,融洽关系！加深感情，有时、你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦、当然，求助要讲究分寸！尽量不要使人家为难， 平衡关系无近疏同办公室有好几个人！相处中应尽量保持平衡、不要对某人特别亲近或特别疏远、 同事隐私不打听如果喜欢探听。即使什么目的也没有！人家也会忌你你三分!爱探听人家私事、是一种不好的行为， 嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话！虽是玩笑、也绝不不肯以自己吃亏而告终？有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜！锋芒太露、难以合作！ 疑人之心不可有有些人警觉性很高。对同事也时时处于提防状态！4864一见人家议论、就疑心在说他、有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种种自我折磨！一种心理煎熬。同事间神经过于敏感的人。关系肯定搞不好。 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室！每天总有有些杂务。如打水扫地。拿报纸等，这些小事，你要积极极去做。如果同事的年纪4789比你大，你更应主动多多做些,懒惰是人人厌恶的、 殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的。但不要献殷勤。溜须！有些人工作上敷衍塞责。或者根本没本事。却善于公开吹捧。以讨领导的欢心，这种行为、很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你，，
同事之间有了矛盾该怎么办？
同事与你在一个单位中工作，几乎日5978日见面、彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格。脾气禀性！优点和缺点也暴露得比较明显！尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱弱点暴露得多了、会引出各0745种各样的瓜葛、冲突！这种瓜葛和冲突有些是是表面的!有些是背地里的！有些是公开的，有些7769是隐蔽的！种种的不愉快交织在一起、便会引发各种矛盾、同事之间有了矛盾，仍然可以来往，首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，0709而并不涉及个人的其他方面!事事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于4421人们思维的惯性而延续一段时间。但时间一长！也会逐渐淡忘！所以、不要因为过去去的小意见而耿耿于怀。只只要你大大方方！不把过去的事当一回事、对方也会以同样豁达的态度对待你！其次、即使对方仍对对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往、因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情、而仅仅是工作、是任务。彼此之间有4106矛盾没关系。只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益。彼此间合作如何。事情成功与否。都与双方有关，如果对方是一个聪明人、他自然会想到这一点，这样、他也会努力与你合作、如果对方执迷不悟！你不妨在合作中或共事中向他点明这一点。以利于相互之间的合作，同事之间有了矛盾并不可怕。只要我们能能够面对现实！积极采取措施去化解矛盾。同事之间仍会和好如初。甚至比以前的关系更好、要化解同事之间的矛盾！你应该采取2393主动态度。你不妨尝试着抛开过去的成见、更积极地对待这些人、至少要像对待其他人一样地对待他们，一开始！他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些！没有问题的。将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿、你要坚持善待他们，0513一点点地改进！过了1293一段时间后、表面上的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样，如果0162是深层次的问题。你可以主动找他们沟通。并确认是否你不经意地做了一些事儿得罪了他们，当然这要在你做了大量的内部工作！且真诚希望与对7380方和好后才能这样行动、还曾见到一些人坐在一起，表面上为了解决问题！而实际上却是大家更强硬地陈述自己的观点！或许他们会告诉5978你一些问题。而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而。不论他们讲什么，一一定要听他们讲完,同时！为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容！例如，“9226也就是说我放弃了那个建议、那你5586感觉我并没有经过仔细考虑？所以这件事使使你生气“，现在你了解解了症结所在，而且可以此为重新建立良好关4974系的切入点、但是，良好的关系的建立应该从道歉开始！你是否善于道歉呢！如果同事的年龄资格比你老、你不要在事情正发生的3202时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都都不太可能奏效，你可以谈一一些相关的问题，当然，你可以用你的的方式提出问题，如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么5023要重新审视那个问题并要真诚地道歉,类似“这是我的错“这种话是可可能创造奇迹的？你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾、如果遇上一些顽固不化的人！在你做出努力后，他仍然不愿愿意和你和解,这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法、2898问题并不在你、你只管放心地去工作。4250别理会这类人就是了！！
和爷爷之间的矛盾
5572 福祸无门、唯人自招， 你父母帮家人多争取补偿，这是什么，是恶财， 恶财的后果？就因这分财而家人人闹纠纷， 你看下周围吧！例子太多了， 怎么办，你爷爷爷那么大岁数了，你们家一直照顾很好。说明你父母还是孝顺的，为了孝顺老爷爷，你们应当出钱！这笔钱对你们家可能很多、但、那是带着孝字的、是善财。 你父母尽了孝。才有你这个孝顺孩子。这就是回报， 别人不孝，没有孝顺孩子。你的父母为什么还和坏的榜榜样学呢！ 感恩他们吧，让你父母认识到君子爱爱财取之有道!恶财不能要， 感恩他们吧！让你父母认识到孝顺的回报就是将来有孝顺孩子同样孝顺他们。 感恩他们吧，让你学会了孝顺，这个孝顺在你这一脉！会永远传下去的， 钱是身外之物！因此而让老爷爷爷出了问题。到时。恐怕花200万都换不回来了！ 2万换回这这么多？太值了。 请采纳。、
怎么化解母女之间的矛盾？
楼主。您好， 首先祝您新年快乐、万事如意，身体健康，阖家欢乐。 对于家庭关系的处理，我有一些建议： 1，一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒、多给对方说的机会、多为对方着想,避免发生不必要的冲突。亲情无价、 2、一分惊喜！制制造戏剧化效果、往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭、 3，一分责任。承担自己应尽的责任和义务！多3036为家庭做一点？少为自己考虑一些。 4！一分沟通，很多矛盾都是由1408于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化、 5！一分豁达、人生短暂。应创建和和谐社会!和谐家庭、凡事想开点！不要事事斤斤计较。不要5570勾心斗角！不不要贪小便宜、心胸开阔一点！乐于感感恩的人活得轻松愉快、 以上5点是笔者通过观观察与实践多年的经验总结。内中有很多都已应验、 希望对你有所帮助,，
如何化解工作，健康矛盾
下属有矛盾！上司才稳当嘛、如果下属一条心。那么上司才应该该烦恼了？必须保持持必要的下属之间有效冲突才能架构平衡!活力的团队组织、针对经常闹矛7391盾的下属、如果都是都是业务能力出色的、且都对自己忠诚的。那么就让他他们互相竞争互相监督好了。对谁都安抚！但更多是对谁强调：你我支持你的、你就要比他更出色、否则你别烦我，。
与同事发生矛盾怎么办
方法/步骤 1？找出与同事发生矛盾的原因 与同事发生矛盾不是从你进去公司就开始的,即使你刚进公司对你不冷不热,但是一般人不会对你很差。，
道德与友情之间的矛盾
有一部外国电影《丛林兄弟情》、通过讲述主人公如何完成一项艰难的救助，向我们展示示了一幅幅道德冲突的场景？ 影片的主人公是一只可爱的小狗，这只小狗为一富豪所豢养、一天！当富豪在山野游玩时，小狗狗不慎与主人失散。在流落中。小狗目睹了一只生育不久的母狮被猎人打死的景象、猎人将将母狮的尸体扛走了！但没有发现不远处还有六只嗷嗷待8411哺的幼狮，小狗萌发了为幼狮觅食的想法，它先试图抓捕兔子,但当它将一只兔子逼到绝路时！兔子绝望的眼神使它于心不！于是放弃了捕杀兔子。它只好去偷猎人挂在外的烤肉！后来，它发现有一只母虎刚生下幼崽，奶水充足，于是它想方设法带领幼狮去母虎那儿、在此过程中，它受到一头狼的追杀、有几次被狼追逼到绝境。几乎丧命、最后它巧妙设计！使狼摔下下悬崖？它还要时时提防老鹰的捕食，在与与老鹰的搏斗中、出于无奈，它舍弃了一只幼狮的生命，它的主人好几次就在它的近旁急切地呼唤它。但考虑到没有完成自己的使命，它狠下心来没有应答、历经艰难险阻。它终于成功地把幼狮交托给了母虎！当主人又一次寻找它时。它怀着欣慰的心情与主人相见！ 在这个故事中、我们至少可以看到这样样几个道德冲突：（1）为救助幼狮。去偷盗食物！（2）为救助幼狮，企图杀死无辜的兔子！（3）为完成救助，让让主人饱受寻找之苦,（4）为摆脱纠缠，毅然杀死了狼、（5）为保全更多的幼狮！只好让其中一只幼狮被老鹰吃掉！在这3282些道德冲突中，有大善与小善的冲突，也有善的目的与恶的手段的冲突、主人公为了解决这些冲突！作0519出了各种道德妥协。虽然这是一个关于动物的故事。但透过故事本身，我们看到的是编导的价值趋向！看到了许多属于人之常情的东西、它以一种新颖颖别致的形式昭示我们,当面对对道德冲突时。我们应该如何取舍， 道德冲突并不是指道德要求本身的冲突，而是指行为者在具体情境下难以同时践履多种道德要求时出现的困境。这种困境又可以称为“准则冲突”、所谓“准则”是主观化了的原则！当道德原则被个2171体认可!接受了之后！就会9714转化成他的准则、一个人总会形成各种准则。在具体情境下。不同准则的要求会令他无所适从！出现了准则冲突！但正是在解决冲3229突的过程中，个体的道德能力得到锻炼，道德水平也得到了提高， 人们在现实生活中常常遇到这种情况：一种行为符合某种准则！可同时又违反了另一一准则，这就要求道德主体在在相互冲突的准则之间进行自主的选择,亦即选取其中一个准则、舍弃另一个准则、从而实现自己所追求的某种道德目的、当几种道德价值不可兼得而又必须作出选7517择时,道德主体往往处于一种非常为难的窘境,人一方面可以自主选择、另0672一方面又必须对选择负责!这样。伴随着道德冲突中的自主选择，道德主体的内心常常会体验到种种难言的孤独、焦虑，不安和痛苦！道德主体若要避免这些孤独、焦虑！不安和痛苦。就要放弃选择、放弃道德上的、而听凭别人，权威或社会集团对冲突所作的裁决。但这样一来、主体的实践就丧失了道德的本质特性、就不能确立自己存存在的道德价值！因此、真正的主体必必然不会放弃自主解决冲突的机会,从而也就注定要受痛苦的折磨，其实。行为者的道德能力也正是在这5354种两难的矛盾过程中经受磨练，得到升华的，个体道德的实现过程因为准则冲突而大大7960丰富了！ 1。准则冲突的表现 准则冲突的具体表现异常复杂，可以从多个角角度去归纳,从主体所扮演演的社会角色的角度看!准则冲突可分为：由于社会或他人对同一角色的期待或要求不一致所引起的该角色色内心的矛盾!由于个人改变角色而造成的新旧角色与所承担的义务之间的冲突。由2938于社会生活的复杂性！一个人往往身兼几种社会角色、不同的角色往往赋予其不同的义务、从而形成义务间的冲突，在人们的实际生活里！一个成年人往往处于多种关系中，而只要他处于两种或两种以3998上的关系中、扮扮演两个或两个以上的角色。那么！在他身上！各个不同角色的准则要求之间就可能形成冲突。 从行为价值目标的角度看、准则冲突可分为：其一。由于社会历史条件或自身条件的限制而导致的个人在价值目标选择上的困境。。尊严、富足、事业。爱情，家庭！友谊等都是构成幸福人生的要素。缺少任何一项，都将带来人生的缺憾！然而它们常常不可兼得、我们不得不在这些都值得追求的目标之间作出痛苦的取舍，其二，在生活中经常会发生利益选择上的困境，由于社会历史条件的限制，个人与个人！个人与集体。个人与国家之间经常常发生利益冲突、个人的长远利益与眼前利益也时有冲突。其三！基本道德原则之间发生尖锐冲突，如忠孝不能两全！又如，铁轨只有两条岔路，一条上有一个孩子，另一一条上有三个成人、急驰6104而来的列车发生紧急情况!来不及刹车。这时。火车司机应该怎样选择！在“不可伤害他人”和“必须救助他人”中！哪一6899个是更严格的律条！其四、面对强大的邪恶势力，生命价值与。尊严以及其他信念之间发生尖锐冲突。这种冲突使人面临最严峻，最残酷的选择：维持信念必须以舍弃生命为代价。选择生命则必须以背弃人之为人最宝贵的东西为代价、0731比如在集中营里。9244有人逼迫你作出选择：将十个人中的一个杀死、另外九个就可以活下。否则，他们0898全部得死去!你作何选择， 从行为方式的角度看！准则冲突分为两种情形：目的正当手段不正当、目的不正当手段正当、对于以正当的手段达到不正当的目的这种道德现象、人们一般较易作出道德判断、因为能使不正当目的得以实现的所谓0054正当手段，实际上是靠钻社会规则的空子。不正当目的的实现必定包含着对他人或社会利益的侵占。是我们反对的！人们备感困惑的是是：可否用不正当的手段达到正当的目的。或者说，一个正当的目的是否可以为其不正当的手段辩护！ 2、准则冲突的解决 由主体所扮演的多种社会角色所带来的准则冲突、难以根根本解决？它0243反映了社会生活的层次性和多样性，个体只能6847以克制。奉奉献来缓解冲突的程度!由行为价值目标所导致的准则冲突！可以大部分分解决!这这主要取决主体自我调整自身的价值取向,并在做出一种决定时！尽力修补或减少因放弃另一价值目标所造成的过失！ 行为方式上的准则冲突能否圆满解决！取决于是否正确处理目目的与手段的关系，目的与手段之间是一种交互关系，一方面、树立正确的道德目的。是解决两者冲突的前提。目的规定和制约着手段。道德的目的通常采取正当的手段就能达到，另一方面。手段也制约着目的的实现。手段正当与否直接关系到目的能否实现以及实现的程度！从长远来看。正当的手段能够促进目的的实现。而不不正当的手段不但不能达到预期目的。反而会歪曲以致致篡改目的的性质。妨碍目的的实现，手段的性质不仅直接影响到目的的性质！而且手段的的价值也会增加、减少以至改变目的的价值、当然！这并不排除生活中中会出现“歪打正着”现象？要解决目的4634与手段造成的冲突！手段的正确选择就成为关键、在手段的选择中要坚持如下两个基本原则：选择有效的手段，使手段具有道德上“善”的价值、手手段的有效性是道德自主选择成为现实的关键？ 在目的与手2312段的关系问题上,有两种片面观点，即目的决定论和手段决定论！目的决定论者认为。只要目的是合乎道德的。不必必考虑手段是否正当？目的决定一切。目的可以8997为任何手段辩护，为了达到目的！可以不择一切切手段。因为“目的总是是证明手段是正确的”、比如。为了救济。可以偷扒盗窃。坑蒙拐骗！为了教训坏人。可以私设公堂。残酷殴打。为了维护集体荣誉。可以夸大成绩、隐瞒缺点、欺上瞒下！目的决定论往往成为当权者公开或暗中奉行的信条。同时也为各种种不道德行为大开绿灯！使道德评价和法律裁决产生混乱！ 手段决定论者主张,手段就是一切,手段是因。目的是果！手段是脱离目的而存在的，他们往往不分目的的的是与非!正义与不正义,单纯评判手段的善恶性质、甚至对于手段要达到什么目的都不予考虑、在这种观1458点看来!对社会邪恶势力、对犯罪分子的种种不法行为！不应该采取手手段进行斗争？而只能采取人道！和平的教育手手段来对待!否则就是不道德的行为，这种“勿以来抗恶”的观点、是一种抽象的人道主义、容易造成对恶势力的让步和纵容、在现实生活中、以道德和劝善的方式去对待恶势力，其效果往往是软弱无力的。 准则冲突的真真正解决，取决于道德主体如何何确定自身的道德价值。但有时道德价值也难难以取舍、为此！有必要引入“道6972德妥协”概念！所谓道德妥协！是指主体在选择中有意识地放弃某些道德德规范和准则。牺牲某些道德价值，0626以保持其他道德原则和规范？维护更高的道德价值。为了“最大的善的目的”，在较低程度上对“恶”的妥协、对“善5989”的牺牲是允许的！也将被认为是道德的。所以，妥协性道德手段3813的选择在道德行为实践过程中是允许的、但这种选择又必须是“迫不得已的”！而且是诸种决定中带来“最小恶果”的，否则！任何对“恶”的妥协都是不道德的！ 由此我们可以这样总结：一个道德价值的取舍、如果它是为了达到更高道德目的所必要的。而且本身又是道德的！那么就是合理的。如果当下的取舍迫不得已地带有不道德的性质。那么只要它与最高目的不矛盾。并且不改变目的的道德性、那么这种取舍也应被认为是合理的、、
小学二年级学生之间矛盾纠纷化解
of their making it into steaks, nicely fri,
同学发生之间矛盾该如何解决？
下午好,很高兴为你解答. 和朋友闹矛盾后切忌不要一时意气用事,希望你能冷静的分析你们闹矛盾的全过程. 我如果和朋友闹矛盾了,首先我一定要学会冷静,尽量不要太冲动,因为太意气用事很可能会把问题弄得更糟糕,在冷静之余,我会仔细分析全部的经过,看看事情是因为什么而使双方变这样的! 如果事后发现是自己的错,一定要诚恳地去向对方道歉.当然,如果是对方错在先,那么我也会选个合适的时候去好好地心平气和的找到他去谈谈,如果他能承认错误或说出什么我可以接接受的理由,那么没问题,我们还是朋友!反之不能的话,那么我就会从新审视我和他之间的友谊了,很可能我们以后就只是'普通'的朋友了! 还有的是,拉不下自己的面子不一定要当面交谈的,写纸条？在QQ上留言等方法也是很好表达自己意思的方式哦!。
