职业禁忌症的判定
具有下列条件之一者。即可判定为职业禁忌证： 1）有3062些疾病,特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内内剂量）或对特定职业病危害因素易感、较易发生该种职业病危害因素所致职业病！2）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重。3）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生。4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康。5）某些疾病，特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险，6）依据毒物物性质和职业病危害因素分类情况、结合以上判定条件进行职业禁忌忌证的判定，。
职业禁忌症有没有补偿
1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时、比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重、或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 2·如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员;恐恐高症，高血压对于电力工，架子工;高血压，心脏病对于巡道工、调车4495人员等均属职业禁忌证。 3·如果鉴定是职业禁忌症！可以申请单位或公司经济补偿、这是是劳动法赋予的权利！、
职业禁忌症怎么认定
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患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
对患有职业禁忌症的员工不同意公司为其其调整工作岗位的办法： 第一,当然公司可以采取强强硬手段，按照相关规定强行解聘！再给予一定赔偿！这是下下策！毫无人道可言。让人心寒。只有迫不得已的时候才能采用， 第二。安排相关人员员去说服、只要道理讲讲的透彻？当事人会听得进去的。通过他的家人，朋友，旁敲敲侧击地去说服、这样样效果会更好些, 第三。员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的，不妨做做下调查、是是工资待遇问题还是工作量问题。通过协8629调尽量消除员工不满的地方？他会更容易接受！ 公司处理问题的时候不要动不动就解聘！要想想他们的生活！大家都是出来混的！抢人饭碗如杀人父母，给别人一条活路、也给自己一个方便。。
阿司匹林禁忌症主要有哪些快易
阿司匹林禁忌： 1.孕妇、哺5151乳期妇女禁用!2.哮喘，鼻鼻息肉综合征？对阿司匹林和其他解热镇痛药过敏者禁用，3.血友病或血小板减少症，溃疡病活动期患者禁用，，
腰椎穿刺术的禁忌症
1.可疑颅高压，脑疝、 5176 2.可疑颅内占位病变、 3.休克等危重病人！ 4.穿刺部位位有炎症,5.有严重的凝血功能障碍患者，如血9385友病患者等、、
公司没有给换有职业禁忌症的员工调整岗位是否违法
肯定违法了。举报。
生姜红枣水的禁忌症
红枣桂圆生姜红糖泡水可以天天喝在喝阿胶胶 同时喝好、
手术禁忌症是什么意思
禁忌症（contraindication）是适应症的反义词，指药物或某些治疗不适宜应用于某些疾病、情况或特定的的人群（儿童,老年人，孕妇及及哺乳期妇女，肝肾功能能不全者）、一般禁忌症：是指对所有疫苗接种的禁忌症！包括生理状态与病理状态两种、 手术禁忌症就是不能应用某种手术治疗的情况，祝您健康！、
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症
患职业病禁忌后调离原岗位能5857否保留原职称我在企业从事电焊工作、并持有中级职称， 调离之后就不能继续从事电焊作业了!你保留这个中级职称还有意义吗！企业能够保证你的待遇就行了，。
