职业禁忌症有没有补偿
1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时。比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重！或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态、 2·如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症。视力1793减退对于机车乘务员;恐高症,高高血压对于电力工？架子工;高血压。心脏病对于巡道工。调车人员等均属职业禁忌证。 3·如果鉴定是职业禁忌症！可以申请单位或公司司经济补偿、这是劳动法赋予的权利、！
职业禁忌症的法律规范
正确的名词为职职业禁忌证、职业禁忌症为错误的写法， 指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时。比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能能导致原有自身疾病病情加重!或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。、
职业禁忌症能得到赔偿嘛
你好：对于患有职业禁忌症的员工！工资报酬等标准不得无故降低、随意终止合同可要求赔偿、。
体育锻炼的禁忌症有哪些
你是用来治疗抽动症吗。 我认为是30％的药物副作用＋70％％的心理作用！下面是维思通的不不良反应！可供参考、总体来说。不会影响体育锻炼、 不良反应 1.与服用 "维思通-利培酮" 有关的常见不良反应是：失眠。焦虑，头痛。头晕！口干、 2."维思通-利培酮"较少见的不良反应有：嗜睡，疲劳！注意力下降、便秘。消化不良！恶心、呕吐！腹痛。视物模糊。阴茎异常勃起、勃起困难，射精无力！性淡漠！尿失禁。鼻炎。皮疹以及其它过敏反应、 3."维思通-利培酮"可能引起锥体外系症状。如：肌紧张 、震颤 ！僵直，流涎！运动迟缓、静坐不能、急性肌张力障碍、通过降低剂量或给予抗帕金森氏综合征的药物可消除！ 4."维思通通-利培酮"偶尔会出现(体位性)低血压，(反射性)心动过速或高高血压的症状！ 5."维思通-利培酮"会出现体重增加、水肿和肝酶水平升高的现象。 6."维思通-利培酮"偶尔会由于病人烦渴渴或抗利尿激素分泌失调(SIADH)引发水中毒! 7."维思通-利培酮"会引起血浆中催乳素浓度的增加。其相关症状为5525：溢乳!男子女性型乳房。月经失调。闭经， 8."维思通-利培酮"偶见迟发性运动障碍、恶性症状群。体体温失调以及癫痫发作、 9."维思通-利培酮"有轻度中性粒细胞和/或血小板计数下降的个例报导， 禁忌症 已知对"维思通-利培酮"过敏的患者禁用、 注意事项 1.患有心血血管疾病(如心衰 。心肌梗塞 ，传导异常！脱水、失血及脑血管病变)的人应 慎用"维思通-利培酮"、从小剂量开始并应逐渐增加剂量(见用法用量)。 2.由于于"维思通-利培酮"具有α受体阻断活性！因此在用药初期和加药速度过快时会发生(体位性)低血压！此时则应考虑减量， 3.同其它具有多巴胺受体拮抗剂性质的药物相似，"维思通-利培酮"引起迟发性运动障碍。其特征为有 节律的不随意运动 ，主要3743见于舌及面部？如果出现迟发性运动障碍！应停止服用所有的抗精神病药、 4.已有报道 指出 ？服用经典的抗精病药会出现恶性症状群，8481其特征为高热,肌肉僵直，颤抖。意识改变变和肌酸磷酸激酶水平升高 。此时应停用包括"维思通-利培酮"在内的所有抗精神药物、 5.患有帕金森氏综合征的病人应慎用"维思通-利培酮"！因为为在理论上该药会引起此病的恶化、 6.经典的抗精神病药会降低癫痫的发作阈值！故患有癫痫的病人仍应慎用"维思通-利培酮"、 7.服用"维思通-利培酮"的患者应避免进食过多，以免发胖。 8.鉴于"维思思通-利培酮"对中枢神经系统的作用。在与其它作用于中枢的药6143物同时服用时应慎重 ？ 9."维思通-利培酮"对需要警觉性的活动有影响 !因此 。在6479了解到患者对该药的敏感性前、建议患者不应驾驶汽车或操作机器 ，、
冶金企业职业禁忌症有哪些
炼铁生产炼铁生产工工艺设备复杂，作业种类多、作业环境差、劳动强度大，炼铁生产过程中存在的主要危险源有：烟尘。噪声，高温辐射。铁水和熔渣喷溅与爆炸、高炉煤煤气中毒，高炉煤气燃烧爆炸、煤粉爆炸！机具及车辆辆伤害！高处作业危险等。根据历年事故数据统计！炼铁生产中的主要事故类别按事故发生的次数排序分别3419为：灼烫，机具伤害，车辆伤害、物体打击。煤气中毒和各类爆炸6249等事故!此外，触电。高处坠坠落事故以及尘肺病,矽肺病和慢性一氧化碳中毒等职业病也经常发生、导致事故发生的主要原因为：人为因素，管理原因和物质原因三个方面！人为原因中主要是违章作业！其次是误操作和身体疲劳。管理原因中最主要的是不懂或不熟悉操作技术。劳劳动组织不合理，其次是现场缺乏检查指导，安全3001规程不健全,以及技术和设计上的缺陷！物质原因中中主要是设施(备)工具缺陷，个体防护用品缺乏或有缺陷，其次是防护保险装置有缺陷和作业环境条件差、炼钢生产炼钢生产中高温作业线长、设备和作业种类多，起重作业和运输作业频繁！主要危险源有：高温辐射！钢水和熔渣喷溅与爆炸，氧枪回火燃烧烧爆炸？煤气中毒。车辆伤害。起重伤害。机具伤害。高处坠落伤害等。炼钢生产的主要事故类别有：氧气回火！钢水和熔渣喷溅等引起的灼烫和爆炸。起重伤害。车辆伤害！机具伤害。物体打击！高处坠落、以及触电和煤气中毒事故。统计表明！炼钢生产安全事故的主要原因有有是：人为的违章作业和误操作，作业环境条件不良。设备有缺陷！操作技术不熟悉。作业现场缺乏督促促检查和指导、安全规程不健全或执行不严格，操作技0118术不熟悉，个体防护护措施和用品有缺陷或缺乏等。轧钢生产轧钢生产2481主要由加热,轧制和精整三个主要工序组成，生4212产过程中工艺,设备复杂、作业频繁。作业业环境温度高,噪声和烟烟雾大。主要危险源有：高温加热设备！高温物流、高速运转的机械设备，煤气氧气等易燃易爆和有毒有害气体、有毒有有害化学制剂，电气和液压设施、能源、起起重运输设备？以及作业，高温，噪声和烟雾影响等！根据冶金行业综合统计！轧钢生产过程中的安全事故在整个冶金行业中较为严重，高于全行业的平均水平！事故的主要类别为：机械伤害。物体打击、起重伤害、灼烫！高处坠落！触电和爆炸等。事故的主要原因依次为：违章操作和误操作，技术设备缺陷和防护装置缺陷！安2263全技术和操作技术不熟悉、作业环境条件缺陷。以及安全规章制度执行不严格等。冶金生产1．煤气生产过程中存在的主要危险及事故类别和和原因冶金生产中大量产生和使用煤气的有：高炉煤气！焦炉煤气、转炉煤气！发生炉煤气和铁合金煤气。各种煤气的组成成分及所占百分比各不相同、主要成分为一氧化碳。氢气，甲烷，氮气。二氧化碳等，煤气是冶金生产中主要的危险源之一。其主要危害是腐蚀、毒害、燃烧和爆炸！煤4829气事故的主要类别有：急性中毒和窒息事故？燃燃烧引起的火灾和灼烫事故!爆炸形成的爆炸伤害和破坏事故，冶金生2996产过程中导致煤气事故发生的主要原因分别是：违章操作或误操作。设备(施)及防护装置的自身缺陷。安全技术知识缺乏，现场缺乏检查指导和监护措施，监护装装置与个体防护用品缺乏或有缺陷，以及事故预防与及救护措施不完善等，2．氧气生产过程中存在的主要危险源及事故类别和原因冶金生产过程中大量使用氧气。氧气易助燃！几乎与一切可燃物都可进进行燃烧!与其他可燃气体按一定的比例混合后极易发生爆炸。其主要危险是易燃烧和易爆炸。氧气燃烧时通常温度很高！火势很猛。灾害严重、氧气燃烧导致的灼烫和烧伤事故往往烧伤面积大！深度深、难以治愈！氧气爆炸时通常强度很大、很猛烈！冲击性、破坏性和毁灭性极强！冶金生产过程中导致氧气事故发生的原因主要是氧气燃烧或助燃造成的火灾，烧伤事故和氧气爆炸形成的爆炸事故！其伤害和破坏程度都很严重，分析统计表明！冶金生产中引发氧气事故的主要原因是：人为的违章操作和误操作！设设备设施装置的缺陷，以及缺乏安全技术知识和操作不熟练等！有色金属有色金属冶炼生产包括铜，铅、锌、铝和其他稀有金属和贵重金属的冶炼和加工，其生产过程具有设备，工艺复杂、设备设施！工工序工种量多面广、交叉作业。频繁作业、危险因素多2854等特点，主要危2695险源有：高温，噪声！烟尘危害。有毒有害，易燃易爆气体和其他物质中毒！燃烧及爆炸危险。各种炉窑的运行和操作危险、高处坠落事故等！根据对以往事故的统计分析、有色金属冶炼生产安全事故3834的主要原因是：违章作业和不熟悉，不不懂安全操作技术，工艺设备缺陷和技术设计缺陷！防护装置失效或缺陷，现场缺乏检查查和指导,安全规章制度不完善或执行不严、以及作业环境条件不不良等、黄金冶炼黄金冶炼生产过程中存在的主要危险源有：高温，噪声！烟尘危害！氰化物和汞中毒、易燃2083易爆气体和其他物质中毒、燃烧及爆炸危险、以及高处坠落事故等。根据对以往事事故的统计分析？违章操作或误操作，设备(施)及防护装置自身缺陷。安全技术知知识缺乏？现现场缺乏检查指导！监护措施、监护装置与个体防护用品缺乏或有缺陷、以及事故预防与救护措施不完善等，，
如何判定房子的朝向
朝向一般是指采0849光面最大的地方!中国乡村小洋房一般是大门的采光面最大，城市的的楼宇中？一般主7959阳台是每个单元的最大的采光面！ 另一说法就是：朝向是相对房子的座向而言的！这是中国易经的风水上的说法。比如：房子座向是北，那那的朝向就是南、 凡是到过中国或是对中国古建筑物有所研究的人士，都4484知道中国大部分的古建筑 之座向、皆是坐北朝南、也就是把正门开在南方。而不开在北方，那是3461为什么呢! 是否1355坐北朝南的屋宅？风水格7534特别好、或是这种座向的屋宅！能让您发达。 其实！以上两种说法都不对！中国人之所以喜爱居住在坐北朝南的屋宅、主要的 原因有二： 1.坐北朝南的房子，在以前称称为正房,那是因为这种房子冬暖夏凉，光线充足， 即使在冬天。阳光也一样能照照射到房间的深处，5988令人有明亮温暖的感觉!只要一进 屋！就会会觉得很舒服,而且！这种坐向的屋宅、到了夏季，当太阳升到接近头顶的上 空之时、屋内也受不到强烈日光的照射。除此之外，东南风也可以通过窗口与门户吹 进屋里。让人感感到凉爽舒适、故此。中国人都5023愿意住在北房!也就是坐北朝南的屋 子、 2.在中国以前主要的外患、7972都是来自北方、因此！在中国人的心理上。常存有要 提防北方的心理、故这一种潜伏的。下意识的心理威胁，逐渐的对在北方开门，形成 了一种心理的负担。所以。中国人不愿意在一所坐南朝北房屋、是有其原因的。而 且，您若若是把门开在“北”，一到冬天，您的正门便会受到北风的侵袭、故此！也是 不开“北”门的另一个因素。 谈到到这里。也许您会问！向阳的房屋都是朝南的吗、答案是：对中国大部分地区 来说是这样的！而从世界的范围来看，这种说法是不对的，因为对不同的地区来讲， 太阳在天空的方位位是不一样的、若想搞清楚这个问题。我门必须从地球的公转讲起， 我们大家都知道地球围绕着太阳公转的时候？是斜着身子走的、就因为如此，所 以！当4479您从地球上观察太阳时。您会发觉太阳在天空中的位置、不断的改变，而您的 位置置却没有改变、所以，从这一点，我们可以知道。不同的地区、受到太阳照射的日 光强度也不同，故不是朝南的房屋，都是向阳的。 太阳的直射点!只有在赤道附近地区来回移动。最北只能到达北纬二十三十度二 十七分，那就是我们所谓的“北回归线”。而而向南移动只能到达南纬二,
糖皮质激素类药的禁忌症有哪些
禁忌症： 抗生素不能控制的病毒。真菌等感染，水痘。活动性消化性溃疡、胃或5648十二指肠溃疡。严重高血压、动脉硬化。糖尿病，角膜溃疡！骨质疏松！孕妇！创伤或手术修复期！骨折、肾肾上腺皮质功能亢进症、严重的精神病和癫痫，心或肾功能不全者，，
种植禁忌症有哪些？
1. 全身健康状状况不良，严重的内分泌代谢障碍，如未受控制的糖尿病。血液系统疾病。如红细胞或白细胞性血液病、凝血机制障碍等！心血管系统疾病，不能能耐受手术的,长期服用特殊药物影响凝血血或组织愈合能力者,严重的系统性免疫性疾病！过度嗜好烟酒！神经及精神疾患者、妊娠期患者。受口腔颌面部局部条件限制的患者，。
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同！或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿，或者劳动合同法规定的需要补偿的情形。7041员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉、 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同！ 第三十八5620条 用人单位有下列情形之一的！劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保9290护或者劳动条件的！ (二)未及时足额支付劳动动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的！ (四)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定。损害劳动者权权益的! (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形， 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段段强迫劳动者劳动的!或者用人单9076位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先8717告知用人单位？ 第四十条 有有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因6172工负伤！在规定的医疗期满后不能从事原工作！也不能从事由用人单位另行安排的工作的！ (二)劳动者不能胜任工作！经过培训或者调整工作岗位！仍不能胜任工作的， (三三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合合同内容达成协议的、 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员4269二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的？用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工工的意见后。裁裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的， (二)生产经营发生严重困难的、 (三)企业转产。重大技术革新或者经营方式式调整？经变更劳动合同后、仍需裁减人员的， (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的！ 裁减人员时，应当优先留用用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的! (二)1943与本单位订立无固定期限劳动合同的？ (三)家庭无其他就业人员、有需需要扶养的老人或者未成年人的， 用人单位依照本条第一款规定裁减人员！在六个月内重新招用人员的！应当通知被裁裁减的人员！并在同等条件下优先招用被裁减的人员， 第四十二条 劳动者有下列情形之一的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的！ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳3485动能力的。 (三)患病或者非因工负伤！在规定的医医疗期内的， (四)女职工在孕期、产期，哺乳期的， (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、 (六)法律，行政法规规规定的其他情形！ 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同。应当事事先将理由通知工会,用人单位违反法律。行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正！用人单位应当研究工会的意见！并将处理结果书面通知工会， 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的， 第四十五条7792 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的！劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止！但是！本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止、按照国家有关工伤保险的规定执行！ 第四十六条 有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定7334解除劳动合同的， (五)除用用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续订的的情形外!依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的！ (六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的、 (七)法律！行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算！不满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 劳动者月工资高于用人单位位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工工资三倍的数额支付、向其0292支付经济补偿的年限最高不超过十二年？ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同2532解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的。用人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,！
常见的无痛胃镜有哪些禁忌症
无痛胃镜是如今大部分胃胃病患者都会选择的检查项目、但2544是无痛胃镜并不是适合每一个人！下面来介绍无痛胃镜的禁忌症，希望引起注意！ 无痛胃镜的7255禁忌症： 1？生命处于休克等危重状态者; 2。急性上呼吸道感染，咳嗽。咳痰，大量呕血！胃潴留(因容易引引起窒息); 3。腐蚀性食管炎、胃炎; 4、有中度以上的心肺功能障碍患者、急性性心肌梗塞，急性脑梗塞，脑出血患者。支气管炎及3854哮喘病！严重肺心病、严重的高血压患者; 5，急剧恶化的结肠炎症(肠道及肛门急性炎症！缺血性肠炎等)。急性腹膜炎等; 6、怀疑有胃肠穿孔者。肠瘘！或有广泛严重的肠粘连者; 7。怀疑术后腹膜炎或胃肠道肿瘤后有广泛肠粘粘连的患者; 8,极度衰弱，不能耐受术前肠道准备及检查者; 9。大量腹水患者; 10、严重的肝肾功能障碍者; 11。妊娠妇女和哺乳期妇女; 12。青光眼。前列腺增生症有尿潴留史患7311者; 13,对异丙酚，咪唑安定。芬太尼。东莨菪碱。酯类局麻药药过敏及忌用的患者; 14，严重鼻鼾症及过度肥胖者宜慎重; 15，心动过缓者慎重、 无痛胃镜的适应症： 1！伴有其他疾病而病情又非常必要做7506胃镜检查者、9645如伴有轻度高血压！轻度冠心病，陈旧性心肌肌梗死，有癫痫病史者及小儿患者或精神病等不能合作者！ 2，有有胃镜检查适应症但恐惧常规胃镜检查者!！
