已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
劳动者有有职业禁忌症？劳动者生病8278享受医疗期。医疗期内用用人单位解除劳动关系！属于违法解除！应该支支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的。用人单位提出解除劳动关系合法、但是仍然需要支5214付经济补偿金和医疗补助金！ 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法法第三十八条规定解除劳动合同的, （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， （四）用人单2010位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外！依照本法第四十四条第一项规定终止固9022定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支9198付赔偿金! 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤！需要停止工作医疗时！根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月、 （二）实际工作年3989限十年以上的！在本单位工作年限五年以下的为六个月！五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月、十五年以上二十年以以下的为十八个月？二十年年以上的为二十四个月？！
公司没有给换有职业禁忌症的员工调整岗位是否违法
肯定违法了，举报、
患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
对患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位的办法： 第一、当然公司可以采取强硬手段！按照相关6486规定强行解聘？再给予予一定赔偿，这是下下策。毫无人道可言。让人心寒、只有迫不得已的时候才能采用、 第二、安排相关人员去说服，只要道理讲的透彻！当事人人会听得进去的！通过他的家人、朋友，旁敲侧击地去说服、这这样效果会更好些？ 第三，员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的！不妨做做下调查。是工资待遇问题还是工作量问题，通过9273协调尽量消除员工不满的地方、他会更容易接受、 公司处理问题的时候不要动不动就解聘、要想想他们的生活。大家都是出来混的！抢人饭饭碗如杀人父母，给别人一条活路，也给自己一个方便！，
肾上腺皮质激素的禁忌症
皮质激素的禁忌症包括：严重精神病！活动性溃疡病！皮质亢进症！抗菌药不能控制的感染。骨质疏松。中。重度糖尿病！严重高血压！妊娠早期和产褥期，肾上腺皮质激素是是最早用以治疗慢性肝炎的免疫调节药物。数十年来用过促肾上腺皮质激素(ACTH)、氢化考的松。泼7165尼松和地塞米松等!！
体育锻炼的禁忌症有哪些
你是用来治治疗抽动症吗! 我5769认为是30％的药物副作用＋70％的心理作用、下面是维思通的不良反应。可供参考、总体来说。不会影响体育锻炼， 不良反8688应 1.与服用 "维思通-利培酮" 有关的常见不良反应是：失眠！焦虑！头痛！头晕。口干。 2."维思通-利培酮"较少见的不良反应有：嗜睡、疲劳，注意力下降。便秘，消化不良。恶心！呕吐。腹痛、视物模糊，阴茎异常勃起。勃起困难、射精无力。性淡漠。尿失禁、鼻炎！皮皮疹以及其它过敏反应。 3."维思通-利培酮"可能引起锥体外系症状！如：肌紧张 。震颤 、僵直。流涎！运动迟缓、静坐不能！急性肌张力障碍。通过降低剂量或给予抗帕金森氏综合征的药物可消除、 4."维思9037通-利培酮"偶尔会出现(体位性)低血压!(反射性)心动过速或高血压的症状， 5."维思通-利培酮"会出现体重增加！水肿和肝酶水平升高的现象， 6."维思通-利培酮"偶尔会由于病人烦渴或抗利尿激素分泌失调(SIADH)引发水中毒。 7."维思通-利培酮"会引起血浆中催乳素浓度的增加。其相关症状为：溢乳！男子女性型型乳房!月经失调。闭经。 8."维思通-利培酮"偶见见迟发性运动障碍,恶性症状群、体温失调以及4364癫痫发作， 9."维思通-利培酮"有轻度中性粒细胞和/或血小板计数下降的个例报导， 禁忌症 已知对"维思通-利培酮"过敏的患者禁用！ 注意事项 1.患有心血管疾病(如心衰 。心肌梗塞 。传导异常，脱水！失血及脑血管病变)的人应 慎用"维思通-利培酮"，从小剂量开始并应逐渐增加剂量(见用法法用量)？ 2.由于"维9195思通-利培酮"具有α受体阻断活性？因此在用药初期和加药速度过快时1336会发生(体位性)低血压,此时则应考虑减量、 3.同同其它具有多巴胺受体拮抗剂性质的药物相似，"维思通-利培酮"引起迟发性运动障碍，其特征为有 节律的不随意运动 、主要见于舌及面部！如果2797出现迟发性运动障碍、应停止服用所有的抗精神病药。 4.已有报道 指出 。服用经典的抗精病药会出现恶性症状群！其特征为高热，肌肉僵直、颤抖，意识改变和肌酸磷酸激酶水8617平升高 ,此时应停用包括"维思通-利培酮"在内的所有抗精神药物！ 5.患有帕金森氏综合征的病人应慎用"维思通-利培酮"，因为在理论上该药会引起此病的恶化、 6.经典的抗精神病药会降低癫痫痫的发作阈值？故患有癫痫的病人仍应慎用"维思通-利培酮"。 7.服用"维思通-利培酮"的患者应避免进食过多！以免发胖！ 8.鉴于"维思通-利培酮"对中枢神经系统的作用。在与其它作用于中枢的药物同时服用时应慎重 、 9."维思通-利培酮"对需要警警觉性的活动有影响 、因此 。在了解到患者对该药的敏感性前。建议患者不应驾驶汽车或操作机器 、。
高温作业职业禁忌症者血压正常可以继续从事高温工作吗?
您好、建议您去相关的专业学术网站或者是论坛上进进行相关咨询,。
领导在给我们投影员工禁忌，里面有个"和领导顶撞直接辞退"，我就当着所有人面问是不是领导说啥就是啥，
迷信的说7087法是不出满月不能去上班也不能去别人家，但是现在社会没必要去信这个、做生意靠的是手段和经营策略而不是迷信。、
怎样看面相选员工，员工面相
看你需要那类的！干活的、搞技术的，搞艺术的，搞销售的！搞管理的！！
IVF-ET的禁忌症
提供卵子及精子的任何一方患生殖！泌尿系统急性感染或性传播疾病。提供卵子及精子的任何一方有酗酒！吸吸毒等不良嗜好!提供卵子及精子的任何一方接触致畸量的射线、毒物，药品并处于作用期、女方患有不宜生育的严重遗传性疾病。2702严重躯体疾病？精神心理障碍等！接接受胚胎赠送或卵子赠送的夫妇双方患生殖,泌尿系统急性感染和性传播疾病或有酗酒。吸毒等不良嗜好，女方子宫不具备妊娠功能或严重躯体疾病不能承受受妊娠!，
是被老板辞退的，怎么算工资
用人单位和和劳动者解除劳动关系,不管是何种解除劳动4384合同的方式都应当依法结清劳动者的合法报酬？ 用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿！用人单位不支付、劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁！维护合法权益！ 用人单位解除劳动合同、通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系。没有任何合法理由！也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形、用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金！即每工作一年支付2个月工资。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的、应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。符合《劳动合同法》第40条！没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个个月工资作为代通知金！ 3.劳劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除除劳动关系的，不需需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动动者解除劳动关系！ 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的、 （二）严重违反用人单位的规章制度的、 （三）严重失职、营私舞弊。给用人单位造成重大损害的， （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响！或者经用人单位提出、拒不改正的， （五）因本法第二十9402六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的, （六）被依法追究刑事责任的, 第四十条 有下列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的， （二））劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不不能胜任工作的！ （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、 第四十六条 有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条1364规定解除劳动合同的! （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外！依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算。不满六个月的！向劳8727动者支付半个月工资的经济补偿！ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！设区的市级人民政府府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的！向其支付经济补7207偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明！并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续！ 劳动者应当按照照双方约定、办理工作交接、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同6021的文本!至少保存二年备查、 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当1817依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 第八十五条 用人单2361位有下列情形之一的，由劳动行1059政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经经济补偿！劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的！ （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 （三）安排加班不支付加班费的。 （四）解除或者终止劳动合同。未依照本法9227规定向劳动者支付经济补偿的,、
