领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的。无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去。只有把工工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定，这种人领导不得不用、直接牵扯到自身利益！; 第二种人是在某一方面有特长的人，这种人也许整体水平不怎么高。学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的。因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊！ 第三种人是清正廉明两袖清风的人，这种人领导用起来比较放心。一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人、这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸色看、在工作上。从不计较个人的得失、只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人领导用起来比较省心， 第五种人是只做不说守9341口如瓶的人，有些事领导不得不做。但又不能能自己亲自去做，只有派下属去做！有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬。唯恐天下不知！无无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上！领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这这种人领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学。在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混，但这种人却很得领导的赏识，为什么呢！就因为为他有广泛地交际圈子！跟什么人都能见上面、说上话、很多事情都能替领导导摆平！这种0503人领导用起来比较轻松！ 第七种人是能为领导排忧解难的人！领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难。而且且有些事情自己出面解决又不合适!这个时候总需要有人能帮领导排忧忧解难!甚至通过一一些暗箱操作。背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来来比较欢心， 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人，无论什么时候领导总要树立威严，高高在在上的形象！这样一来！很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流！所以领导的政绩，伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗，而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导导面前陪着笑脸。说一些奉承的话，让领导有有种成就感！另外。领导接触触上级领导的机会和次数比较多!整天对别人人陪着笑脸!心心里很不舒服!如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡、 第九种人是有背景的人！这4144里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用，有句俗语说。天晴修水路，无事早为人！领导用这种种人其实是在替自己为人,假如有一天自己有事求到人家亲9381戚头上的时候!人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的！用这种人无疑是领导在为自己铺路、 第十种人人是喜欢为领导找麻烦的人？这种人玩世不恭！口无遮拦！喜欢散播小道消息，并且报复心理极强、对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为为他不会犯大错，够不上开除。只要稍微给点处分他就会有意无意6272地找领导的茬,不分2909场合地给领导难堪。对这种人最好的办5631法就是利用他,但不能委7809以实权重任！只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行！。
梦见领导打自己的下属
睡觉8516做梦是平常事,自己有危机意识就会做做这样的梦？梦就是梦。什么事也没有、不要有心结，踏踏实实做好自己的工作！别信解梦的胡说八道、，
领导喜欢什么样的下属？
1、主动帮领导做事 在职场中！如果果领导不吩咐就停下来!也从不问领导有什么是可以让去做的。或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的、3250总是要等领导吩咐或提醒才去做,作为领导！最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不0223需要他去指导,最8632好是不需要他费脑筋？最好是不需要他吩0004咐才做,其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作、这样就可以轻松了！ 2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通、而不是表面上理解的只要把事情做好了、领导有什么好事就会会找沟通。这恰是1295相反的？因为如如果领导主动找沟通的时候。大概是做错什什么的时候了。 3，不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗、既然选择留下来又要抱怨。这显然会让领导觉6162得是刺头，难以管理。相反、有一些人却能够在复杂的工作5263环境与同事相处融洽、也从从不抱怨工作的得失！虽9855然也会去争取为自己的权益、但是从不抱怨和一味索取。领导当然喜欢这样的下属！ 4、有上进心的下属 在职场中。不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看。我们也都是喜欢跟4809积极乐观的人相处的、因因为他们会激发我们每一个人的动力、让我们也往积极乐观的方向努力！所以不管是下属还是上司！都会喜欢具有上进心的人的！这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事事积极主动!而且追求上进，不会只停留在在一个阶段上、这样的人也就可以为领导承担更多的事务、也更能理解上司的语言了。 5，多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就就是是否善于提出改善建议和方案？这说明一个什么问题呢。员工之间的智商商大都差不多、但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的、只有沉入到岗位中的人才会看到岗岗位的问题。也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见！因为他们乐于于见到自己对于岗位的影响力？当然。提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行。还要有切实可行的改善建议、 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到到问题！如果确实是解决不了的的问题!才去寻求领导的帮忙、如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导。因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会！有时候嘴上没有有说出来、但是心里对看法就已经发生了改变！所以如果碰到难题、尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法。如果不行再请教！这样的下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解8784决不了的？而不是一般性问题。 7！永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导、越寂寞。越寂寞的人约没有安全感。所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话！大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的。如果有人反反对他，9429就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属！要想获得上司认可。站对队是很很重要的！ 8、不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀。比如说枪打出头鸟。大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹。那么是是很容易被打压的、要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻、所以上下属要处好关系，这一点至为重要、因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础！很多努力只会被看作是抢班夺权，，
国家领导人致电给某国领导时，是主席亲自打电话，还是由下属代打
必须须亲自,
一个不负责任的领导和他的下属的格言
* 最有道德的人？是那些有道德却不须由外表表现出来而仍感满足的人。，
男领导暗恋女下属表现 50分
你好，这样的情况很多。例如。会没事就来找你聊天。或者在没没有其他人在场的情况下。和你说话语言亲密，动作亲密。例如！会给你你带化妆品。或者出差带着你、例如、会约你吃饭饭等等？采纳一下吧。谢谢了、、
不想去领导家拜年，确去给下属拜年，我这人是不是有点怪，要不要给领导拜年呢？
现在官场是、只要想坐好好轿就必须把抬轿的关系搞好,基层关系搞好后！领导就不敢把你咋样了。他敢动你一人、下属就敢给他他一片,
天蝎座领导喜欢什么星座下属
天蝎座的占有欲8646和掌控欲都较强。一般来说！但凡不易掌控的下属都不喜欢！ 1！摩羯座！容忍耐力强。有野心，如果稍有不慎被天蝎座领导发现他的野心、必先铲除。 2！双子座、有小聪明。但凡有小聪明的的执行力都较弱,但双子胜在口甜舌滑。而天蝎的自尊心又较强。喜欢听一些好说话。如果天蝎领导喜欢马屁精！这个星座座没问题、但如果天蝎领导喜欢实干的人帮忙打天下，双子就不好说了， 3，天蝎座！因同属一星座！会有默契、但基本不能长处、互相容易放大小矛盾、而4041不能包容对方、 4，狮子座。如果天蝎领导的的能力足够？会喜7392欢这个执行力强,会照顾领导面子！敢背锅！“头脑简单”的星座，但如果天蝎领导能力和魅力不足！则0449不能制服狮子！那那基本上两个是很难相处的！极有可能鱼死网破， 5，...... 以上仅代表个人观点，如有6730雷同实属巧合！。
今天和下属吵架了，领导要我写检讨书， 原因是，下属上班不听话，我就说了他几句，结果他就和我吵起来了
给你提供个模板参考: 范文一：工作万能检讨书 检讨书 尊敬的____________（公司领导）： 您好、感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书， 我不想再为自己的错误找任何借口！那只能让我更2524加惭愧！这份检讨书、向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝。我下定决心！不再再犯类似错误！其时、领导反复教导言犹在耳、严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼。也已经深刻认识到此事的重要性！于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了了工作的失误？ 通过这件事。我感到到虽然是一件偶然发生的事情!但同时也是长期以来对自己放松了要求。工作做风涣散的必必然结果！也是与我们时代要求-----树新风。讲文明！背道而行！经过几天的反思、我对自己这些年的工作成长经6807历进行了详细回忆和分析，记得刚刚上班的时候。我对对自己的要求还是比较高的！时时5666处处也都能遵守相关规章制度？从而努7714力完成各项工作？但近年来。由于工作逐渐走上了轨道。7950而自己对公司的一切也比较熟悉了!尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了、因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱！更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心、 如今、大错既成。我深深懊悔不已。深刻检讨，本人思想中的致命错误有以下几点： 思想觉悟不高。对重要事项认识严重不足，就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来！ 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重，对待工作的思想观念不够深刻，不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得、 我决定做出如下5576整改： 1。对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重重后果！ 2，认真克服生活懒散，粗心心大意的缺点？努力将工作做好！以优秀的表现来弥补我的过错。 3！经常和同事加强沟通、保保证不再出现类似错误, 此外。我也看到了这件事的恶劣影响。如如果在工作中,大家都像我一样自由散漫、漫不经心！那怎么能及时把工作落实好、做好呢。同时，如5563果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念？不良风气！不文明表现、我们工作的提高将无从谈起、服务也只是纸上谈兵、因此！这这件事的后果是严重的。影响是恶劣的。 短短几百字，不能表述我对自己的谴责！更多的责骂！深藏在我的心里。盼望领导能给我。
作为老板/领导,你会任用提拔有能力的但不与你暧昧的女下属,还是无能但与你睡觉的女下属呢?
如果你是老板/领导,你会提这样的问题,说明你想暧昧,所以这是个假问题; 如果你是女下属,对于能力,是在工作中累积起来,逐逐步形成的,可以适用一辈子;如果要用暧昧来换取工作的话,时间上是很有限的,因为女人的青春太短暂,更何况喜欢暧昧的老板一向是喜新厌旧,而且周期非常短.可以权衡一下,自己选吧.？
