上司喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人！这种人0264无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论谁当领导、你总要有人替他把工作搞上去、只有把工作搞上去了。领导才能得到上级领导导的肯定？这种人领4142导不得不用？直接牵扯到自身利益，; 第二种人是在某一方面有特长的人、这种人也许整体水平不怎么高、学识也不怎么么广博!只是在4618某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青青睐的!因为在某一方面他能为单位赢得荣誉！领导脸上也也光彩啊! 第三种人是清正廉明两袖清风的人！这种人领导用起来比较放心。一来不会贪污单位的钱财！二来不会贪污老百姓及下属的钱财！单位既不会损失财物也也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声？ 第四种人是不计得失的人！这种人不会因干多干少。获多获少而给领导脸色看！在工作上。从不计较个人的得失！只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人人领导用起来比较省心， 第五种人是只做不说守口如瓶的人,有些事领导不得不做，但又不能能自己亲自去做,只有派下属去做。有些人只要替领导做了了见不得人的事就大肆宣扬、唯恐天下不知、无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最1344喜欢只做不说守口如瓶的人？这种人领导用起来称心！ 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学、在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得领导的赏识，为什么呢，就因为他有广泛地交际圈子，跟什么么人都能见上面!说上话。很多事情都能替领导摆平、这种人领导用起来比较轻松、 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人。总会遇到一些烦恼和困难。而且有些事情自己出面解决又不合适、这个时候总需要有人能帮领导排忧解难、甚至通过一些暗箱操作。背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比比较欢心？ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人，无论什么时候领导总要树立威严！高高4924在上的形象，这样一来。很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流！4891所以领导的政绩!伟绩得不到歌功颂扬。从心里他能能开心地起来吗！而而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德。在领导面前陪着笑脸，说一一些奉承的话，让领导有种成就感、另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多！整天对别人7663陪着笑脸、心心里很不舒服!如果有人在领导面前陪着笑脸的时候候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人？这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大、这种人有没有本事领导都得用！有句俗语说！天晴修水路，无事早为人。领导8964用这种人其实是在替自己为人、假如有一天天自己有事求到人家亲戚头上的时候。人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的、用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭！口无遮拦、喜欢散播小道消息、并且报复心理极强、对这种人领导采取压制手段显然效果不大。因为他不会犯大错！够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬、不分场合地给领导难堪、对这种人最好的办法就是利用他！但不能委以实权重任。只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行！。
下属为什么别和上司走得太近
一。多做：做花时间在业务上！别人用吧小时，你就用一一0小时！一二小时！尽快的熟悉工作作流程！各1252部门的职责,业务规范。不要怕做错。但也不要 盲8529目去干 二!多问：不清楚不懂的、象同事请教。一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 三，多看：看看别人是怎么做事，谁做得最好、哪里做得好，比自己好在哪里、学他！ 四，多交流：要积极参与到部门的活动中去！这样才才能进入到圈内, 5。每天上班1886衣着整洁 陆！不要得得理不饶人，学会谦让 漆！学会倾听别人的意见。哪怕是批评的、很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）！关键是批批评得对的一定要接受和改进,不 对的课一笑了之。不必过于于较真！非要理论个个对错！ 吧、学会先帮助助别人。不求回报， 与领导的关系 一！多多拍“马屁”：不要避讳主管？见面点个头，问声好，适当也要1520请教些业务上的事情、很多主管都喜欢求知欲望强的新人的，也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉!满足他、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子、领导周围的那几个才是核6914心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的。比如加薪。好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤！要进去吃肉） 二、要清楚领导导的工作要求的预期 三？接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈）！让领导能实时掌握实情的进度、可以在行进间！餐厅等地方做简短的回报 四！遇到问题无法处理、需要裁决时、要先提出几个方案（各有哪些优缺点）！让领导打钩、不给领导出难题， 5！5577不要避讳领导？见面点个头闻声好。下班有可能也随便和领导打个招呼！ 陆、学会适当的加班！ 漆！“投其所好””：多了解领导爱好方面的知识。这样才能有共同的话题题 吧、在领导面前学会适当的吃亏、必要时帮领导抗责任 9，领导交代的事情！要快速的反应，可以是是提交计划等，作为第一要务要要处理，
对下属宽容的上司是好上司吗？
有一颗宽容心是一个好领导的基本技能，但要切记。不要把纵容当成了宽容！0511宽容主要是理解!纵容很多多是认同!举个例子。如果一1386个员工上班迟到了!因为路上堵车，如果4289你是领导！你该怎么办。纵容：路上堵车、确实意外！我也会遇到、情有可原。【这么做只会造成更多的员工迟到】刻板：没有理由。迟到就是迟到！别说了、去财务那缴罚款吧，【不近人情、行为9582上制约了、但难以服众】宽容：上班路上发生堵车！迟到！原则上不是你的错！可以理解。但是你可以每天早走一步、给自己预留一些应对突发事事件的时间这样做岂不是更好吗!如果真的有意外！预计会迟到，你第一时间打个电话向领导汇报一下，这也是一个方法，但这类事情最好少发生！今天迟迟到该罚还要罚！因为这是铁的纪律！下次注意点吧…… 来自职Q用户：阿蔡说职场麻烦以后尽量多多提一些有质量的的问题!没有丝毫的趣味。没有有一点的思考空间！浪费大家时间、另外。你不用隐身，我知道你是谁、根本不需要花太多思考！一句话就能把你360无死角的核实！ 来自职Q用户：送外卖的小哥哥，
一女下属当众正常，私底下对男上司很不客气，说话放肆挑衅，男上司已婚，跟她不是情人关系，请问什么原因
也许是情情人关系你也不知道？还有可能女的抓住了男的什么把柄。让男的虚以为蛇、、
女下属送男上司杯子，男上司拿着喝水，两人平日不怎么说话，级别差距大，也没有太多工作交集，
你是女下属啊 你是不是喜欢他啊 喜欢就用呗 反正也没有什么 还有 你别想多了， ，、
职场必读：如何成为一个值得信任的人，上司关照，下属
（摘自网络） 每个人都想成为一个值得信任的人吗、我看未必，在现实的职场中！有一批混日子的人。就是不用心、并没有主观意意愿成为值得信任的人！不在本文的讨讨论范围之内， 如果你有进取心，想赢得上司和下属的信任。开开创辉煌业绩!那么要牢记。信任的四个基础要素： 1、善尽职责、 2！团队合作， 3！坦诚！诚实，公平。 4！行动力！执行力！ 如何赢得信任呢、如果上面四个要素支撑着信任的话！当当发现四个要素缺了一个的时候，请在失去第二个之前，尽快修修复缺失的部分。这个动作。在信任基础的维持上至关重要、道理显而易见，三条腿还可以支撑，剩下两条腿就只能崩塌了。 不过！不管在什么时候！即使自己再怎么努力，还是有可能在不知不觉间失去他人的信任，因此、一定要要在工作中树立信任危机意识？及时发现。及时补救！确保信任基础的稳固， 如何辨别信信任危机呢！ 仔细倾倾听同事在无意间出口的话,这些话往往是最真实的， 主动制造机会，与上司4635或者上司关系要好的人。聊天喝酒。获取更多的信息！ 等等， 有一种误区，说什么。做自己！不必在2983意上司，部下和旁人对自自己的看法，这个是纯扯淡， 想要成为一个值得信任的人，必须要坚守原则。时刻关注信任危机的信息，确保得到上司的指导和关照。得到下属的支持！创造属于自己的价值、 而创造属于自己的价值，就是自我价价值的实现、获得除了物质收益之外的精精神收益、用马斯洛的理论来讲、是很高层次的自我实现了、！
哪些举动可以看出男上司喜欢女下属
那就是经常只只关心她一个人？经常会看这个女下属。 也会经常找她聊天，有时候请她吃饭！ 都可以看出来的。，
属狗与属牛
neck and eats her up.、
我们都已婚，我是女下属，男上司却要想潜规则我，一次又一次，每次都说很喜欢我，要我做他情人。其实我对
我们不妨先从男上司的角度来分析一下。但凡能够爬到领导岗位的男人、肯定是经过一番努力奋斗的。男人一旦爬到了某个位置！知道上上升已经成为一种梦想的时候？这样的男人就会变得越来越可怕、因为已经没有了前进的动力、因为已经没有了继续向上攀登的勇气！男上司开始打量她周围的女下属来。 聪明的男上司不会贸然行动、所谓“兔子不吃窝边草”说的就是这个道理，只有那些糊里糊涂的男上司才会无聊到拿身边的女下属开刀！但是在选择上！他们一定是下了一番功夫的！女女下属不光要有一副漂亮的脸蛋？而且还要保证事后不被女下属告发、所以。2287他们会经过一番深思熟虑之后。才把罪恶的黑手伸向了他身边的女7446下属们! 我们接着从女下属的角度考虑一下。“人在9280屋檐下,不得不低头”，何况是一名弱女子！女下属在遭遇男上司骚扰以后，多数情况下会选选择忍气吞声!因为一方面名名声要紧,另外一方面饭碗问题更不不是小问题，所以！多数数女下属遭到男上司性骚扰以后不是选择反抗？而是变成了沉默的羔羊、任男上司骚扰的羔羊， 最后从年龄结构和男女平等的话题来说一下！男上司司一般都是半老头子或者一糟老头子。虽然他们1330已经有了一定的地位,但美美好的年华不再？男上司身边的女下属花枝招展。男上司身边的下属往往美女如云之无懈可击、男上司在花丛中逐渐迷失了自己。忘记了自己作为一届领导肩负着带领单位职工奔小康的重任，而是开始过起了自得自乐。独自寻欢的生活、这样的男上司注定好景不长！这样的男上司注定会被他的下属而不仅仅9842是女下属抛弃！ 时间。只是早晚的问题、、
请详述您与上司、同事、下属间的沟通，协调、相处之道，以及您对您所在团队的看法。（急急急）
对上司司……功高不震主,安心当下属 对同事……以诚相待、不卑不亢 对下属……平常就是好哥们！但是必须服从管理，
