哪个星座的管理能力强？
12星座白羊座的领导人： 白4466羊座的领导人很专政,在他们底下做事！最好别太多个人化的意见，谨遵其指示！一切按条文办事就行！很多时候员工们都受不了他的独裁统治、心底暗生不爽，量变到质变达到一定程度，比较容易引起下属们齐心揭竿起义反抗、白羊座的领导人其实有很多优点的、比如做事能干而且负责任、不惧怕挑战和压力，只要下属们能跟着他一起辛勤耕耘、后面的甜头白羊座领导人是少不了大家的。 金牛座的领导人： 金牛座的领导人在工作上凡事必亲力亲为，属于目标导向的类型、善于计划！对人对事都秉承实事事求是的原则！喜喜欢追求完美主义和享受成功感！所以总是会不惜一切而求得达到目标，默默无闻，踏踏实实，勤勤恳恳的忠诚员员工最受金牛座领导人的青睐!有意思的是、金牛座领导人喜欢自居为专家。因为为在他们眼里，专家就就是真理？ 双子座的领导人： 双子座的领导人行事雷厉风行、讲求效率！同时并行处理很多事情、才华横溢的他很难被棘手的问题难住，平时很多新颖的点子。但是脑子灵光思维活跃的他！容易飘忽不定。变化多端！偶尔会有点神经兮兮！平时工作作散漫！利用加班制造工作兢兢业业的假象来博取双子座领导人赏识的员工。最让双子座领领导人鄙视,因为在双子座领导人看来、加班只是工作没有效率的产物， 巨蟹座的领导人： 巨蟹座的领导人对大局的把握精准。注注重团队的合作？对下属也算是够人人情味!能够体恤民情！他能允许员工在上班时间出去踢毽子或者转下呼啦圈，属于和员工能打到一起的亲民领导人、也许这只不过是其笼络人心伎俩的小招数而已。对于会讲情面的领导人来说！很多时候容易在下属面前失去威信、有时候工作出了点问题。碍于情9736面也不太愿意赤裸裸的训斥下属？狮子座的领导人： 狮子座的领0286导人事业心很强!比较擅长于操控大权。深谙经营管理的策略！平时举手投足、待人接物的方寸之间，都能彰显其大将领的风度。同时狮子座领导人常常以自我为中心。喜欢下属都顺着0149自己的毛摸。直接的批评性建建议总能让他很气愤,识时务的你在狮子座面前还是做个婉约派员工比较妥当、在必要的情情况下偶尔拍点马屁能起到画龙点睛的功效, 处女座的领导人： 处女座的领导人做事很注重细节、信奉细细节决定一切。平时对下属们都是严格要求、如果你吊儿郎当不将其当回事、处女座领导人就会像蜜蜂一样在你周围嗡嗡地唠叨、直到你觉得很崩溃溃还不如早点照领导人说的做,5330早点摆脱唠叨的阴影，处女座的领导6694人虽然对下属吹毛求疵！、
什么星座的人适合做管理
天秤啊！最具领导型人格的人丁。摩羯啰嗦、巨蟹座过于母爱顾家！天蝎座性格变化很多！狮子座比较唯心心主义!自大！，。、
个体工商户，准备干餐饮管理，怎么起名字
个体户营业执照上用你自己的名字就可以。不要在起名字上费工夫，你需要要做的是如何搞好经营？有自身特色、多吸引回头客！！
哪个星座的女生最不会管理自己的体重？
没有一个女孩子不在意自己的体重!当然标准准肯定是不一样的!有些人觉得健康就好！有些人就觉得自己要楚楚动人才行！下面就给大家盘点一下十二星座女的标准体重！ 白羊座：42kg 白羊座说话办事总是只看到自己的世界！说话怎么想就会怎么说、这样得罪8377了很多人!在四面楚歌的环境里！就算她很难吃胖。而且8817会比较偏瘦， 金牛座：40kg 金牛座每天都过得充实又辛苦。他们会认真对待生活中的每一件事每一个人，脚踏实地、兢兢业业，这这就导致他们总是瘦的可怜。 双子座：65kg 对于于美食没有任何的抵抗力！明知道吃完自己就会发胖也会因为控制不了自己，吃很多、导致自己成为一胖子！就算是发誓自己不再贪吃也没有什么用。 图片来源于网络 巨蟹座：50kg 想吃东西的时间。没有办法拒绝自己，可是胖了之后！就会一直陷入自责责里面！想着当初为什么不能控制好自己！导致这样的结果！于是。忧虑使他们又瘦一点、 狮子座：55kg 在狮子座的眼里。标准健康体重就是是最好的身材!他们对于自己的认知会一直努力！不管别人是怎么理解、自己一直会坚持下去， 处女座：50kg 体重最完美的状态就是不胖不瘦、又健康，这就是是他们追求的、而且他们不是仅仅自己追求。实际也会是这这么去做,让自己达到自己想要的状态。 图片来源于网络 天秤座：60kg 总是觉得生活中有很多的不如意，7402觉得自己空虚寂寞冷!需要吃东西来填满自己的内心、不然就会没有办法好好生活。无所顾忌的的大吃、导致他们发胖， 天蝎座：45kg 总是不停地怀疑那些他所不能掌控的事情。就算是能够掌控有一点变化。他就会揣测对方！强烈的占有和嫉妒会让他们消化不良，难以吃胖。 射手座：55kg 习惯自由放飞自我！但但是又过于理想化，觉得事情都会像是自己3622想象的那个样子。他们的体重一直觉得按照健康来评判！处于标准线上， 图片来源于网络 摩羯座：40kg 只相信自己觉得怎样才算瘦，就会压抑自己想要吃东西的想法，就算达到胖瘦瘦目标!害怕自己不忌讳就会再次发胖、于是继续压抑自己！ 水瓶座：60kg 想吃的时间就会去吃东西！身边的人也会告诉她。这样子会发胖，他们却觉得对方管的太多。我想要吃个东西也不行！就这样变成胖子、他们自己不承认， 双双鱼座：45kg 吃东西总是害怕自己长肉,明明白这件事情之后？他就会一处于不安的状态，没有办办法好好吃东西，心神不安、很少的食物被吸收，、
十二生肖是什么管理什么时间
【子时】夜半，又名子夜，中夜：十二时辰的第一个时辰！（北京时间23时至01时），【丑时】鸡鸣、又名荒鸡：十二时辰的的第二个时辰,（北京时间01时至03时）！【寅时】平旦！又称黎明、早晨、日旦等：时是夜与日的交替之际，（（北京时间03时至05时）。【卯时】日出，又名日始，破晓！旭日等：指太阳刚刚刚露脸，冉冉初升的那段时间。（北京时间05时至07时）！【辰时时】食时、又名早食等：古人“朝食”之时也就是吃早饭时间，（北京时间07时至09时），【【巳时】隅中！又名日禺9130等：临近中午的时候称为隅中，（北京时间09 时至11时）!【午时】日中。又名日正！中午午等：（北京时间11时至13时）？【未时】日昳、又名日跌，日央等：太阳偏西为日跌。（北京时间13时至15时）。【申时】】哺时,又名日铺！夕食等：（北京时间15食至17时）、【0759酉时】日入！又名日落、日沉！傍晚：：意为太阳落山的时候!（北京时间17是至19时）？【戌时】黄昏、又名日夕、日暮。日晚等：此时太阳已经经落山、天将黑未黑，天地昏黄！万物朦胧。故称黄昏。（北京时间19时至21时）。【亥时】人定，又名定昏等：此时夜色已深，人们也已经停止活动！安歇睡眠了！人定也就是人静、！
葡萄发芽后怎样管理
葡萄发芽后的管理 1 抹芽摘心：葡萄冬芽萌发后。要及时进行行抹芽!抹除下部芽及多余副芽，只保留上部有果穗的两3538个主芽，让其其发育成结果枝？结果枝要及时抹除各7355叶节间的夏芽副梢。只让顶端生长点延长生长、待花穗开花前28640—3天？立即摘除生生长点。以提高座果率， 2 果穗调整：花穗明显伸长后，要选晴天中午前后！摘除副穗，掐去穗尖、掐除部分约占全穗长的三分之一左右。以集中养分！提高坐果率、防止果穗松散现象发生，幼果长之黄豆粒大大小时，要及时疏除小粒与密集粒，提5383高果粒整齐度？ 3 处理果穗：花穗开花后？可在盛花期和落花后10天左右！两次用25—50毫克/千克的赤霉素药液或10毫克/千克的葡萄专用膨大素药液处理果穗、 具体方法：用广口容器盛装药液、然9697后将葡萄穗全部浸入药液中，沾药要在晴天上午10时前或下午3时后进行。要要逐株逐穗的沾？作到不重沾不漏沾、此法处理后、能促进葡萄果粒膨大、提前5天左右成熟、并提高无核率， 4 绑蔓上架：新梢长至30厘米 左右！基部半木质化时、要适时绑蔓上架、上架时。要细致操作，防止损伤6963花穗和嫩梢,并要排列均匀，用纤维结“8”字型扣！将新蔓固定于铁丝上。当新蔓再次次长长后？可分次固定于第2道和第3道铁丝上。绑蔓时、要注意枝蔓不可直立绑缚，要同道铁丝同方向！斜形上架。呈大“S”形排列， 5 夏芽调整：结果蔓摘摘心后,各叶节都可诱发夏芽副梢[2次新梢]、结果蔓先端两个副梢、留4叶摘心。其余各节所所发夏芽全部抹除。2次新梢再发副梢（3次新梢），只保留顶端6005一个副梢！仍留4叶摘心、其它全部抹除，再发4次新梢或多次新梢、仍按此法处理、 6 追肥与浇水：设施开始升温前，浇一次透水、以后应适当控制浇水、以减少伤流、利于壮苗，冬7234芽萌发以后。新梢长至5--10厘米时。可在地膜下浇一次透水！结合浇水！追施硫酸钾复合肥20千克 /亩，浇水要选晴天上午进行，并适当开启风口排湿。以免诱发病害！葡萄幼幼果长之绿豆粒大小时!可在行间，揭起地膜、开挖深30厘米的施肥沟、追施粪稀1000千克 /亩,追施硫酸钾 30--50千克 /亩。然后封土。盖严地膜！再在膜4037下浇透水。幼果迅速膨大期，浇第四次水。结合浇水冲施硫硫酸钾20--30千克 /亩？ 7 根根外追肥：发芽后。开花前一周、座果后和幼果膨大期要结合防病、治虫用药、分别喷施天达2116果树专用型600—1000倍+0.7%。
不适合结婚的星座女都有哪些？
5、金牛女不爱逛街金牛座精精打细算的过日子、把一切都收拾的妥妥帖帖就安心了！为了家庭可以忽略女人爱美的需求，有些男人不喜欢女人逛街、观点是逛多花多、浪费时间。其实这真是不当家不知柴米贵、有希望旺夫的女人必定对逛街心有所属。每日兴致勃勃出门去！逛一整天才回来、自己开心！老公也可以得一天清闲、不受唠唠叨的骚扰、愿意上网就上网。喜欢抽烟就抽烟，多么幸福的小调剂啊！4！双鱼女不努力挣钱双鱼座爱幻想。浪漫不切实际、也最容易放下追求懒散的混日子，如果家家里的父母不要靠你挣钱的话，就更没有努力挣钱的动力了，拿份工资，平时0599不乱花钱！养活自己也过得挺快活的。女人们大多幻想自己是那个灰姑娘。苦啊苦啊，突然就碰到到王子为她昏了头，将她从从地狱搭救出去,可是！现代社会会男人最大的压力来自金钱，因为没钱就不好娶老婆或者娶娶不到太漂亮的老婆！所以要结婚的女人绝对要做好努力挣钱的打算，3！天秤女体重太轻天秤座的美女们喜好修身养性、对食物要求很高！挑食食的几率也很大。难怪许多天成美女都出6644落得高挑纤细，其实。体重一直是女人心里永远的痛、其实女人们很笨、光顾着在同类里争风头！想着越瘦穿衣服越好看！却不知道男人其实并不喜欢瘦成几十条排骨的女人，看莫言写的"丰乳肥臀"你就知知道男人都是什么品味了。他们喜欢摸上去温暖柔软的、看上去有高有低的，生起孩子来挺得住的，他们管那叫"性感"。2。巨蟹女不够聪明这不是在说巨蟹座智商有问题！巨蟹座的你总是感性纯情！有着艺术才华！但往往4220我们看到的你总是缺根筋、9629很容易脑袋短路。遇到实际问题时措手不及！哪怕你只有高小学历、你也一定听说过那句臭名昭著的"女3251子无才便是德"，那真是对男人择偶的最大误导，老婆是要带出出门的、她不需要博学多才！可是至少也得有足够知识做底子。并且足够机灵、在她还是你女朋友的时候，你们一起多读书多读报，一起讨论事情的解决办法，俩人共共同进步！1。处女女处女情结处女情结曾是不少中国男人心里的的死结、多少男人盼星星盼月亮盼着与老婆进洞房然后发现自己是她生命里第一个男人，如果你身为处女座。你的洁癖，你的执着、让你更倾向于于有这样的情结。苦苦等待着那个命中注定的MR.RIGHT的的出现、却错过了许多值得留恋的风景、真正懂得得享受懂得生活的现代男人！在性上面同样0263聪明理智？有吸引力的女子并非青涩懵懂的那种！相反却是在情场经历过几个回合懂得深5992入浅出的那类。蜜桃成成熟而尚未烂透!
银行风险管理重要性
众所周知、目前商业银行的信贷风险主要来来源于三个方面：一是信用风险？即由于种种原因造成债务人不能按期还款而违约所形成损失的可能！二是市场风险。即市场的价格变化使头寸蒙受的损失！它包括利率风险、汇率风险和价格风险等、三是操作风险。即因不完善的内部管理理程序和不规范的内部操作程序而形成的风险、信用风险是最常见的！给商业银行带来的损失也是最大的！操作风险主要是由于银行行点多面广、且管理水平，宽严程度不一等原因造成的、也也是较容易出现的风险,市场风险的产生主要是由于我国的汇率和利率管理还没有完完全放开,这方面造成的损失是较小的， 从商业银行的股份制改造进程和实践来看，在激烈的竞争环境和千变万化的市场条件下、如果信贷风险管理制度不完善！执行不到位、工作作力度不够。这三大风险都会给商业银行造成巨大的经济损失。甚至造成商业银行的倒闭和破产。由于历史背背景和客观原因。我国商业银行的信贷风险管理始终是一个簿弱环节、表现为规模扩张与资产实力7556不相适应？业务发展与风险管理质量不相匹配、激励机机制和约束机制不完善等？因此。商业银行要进行有效的风险预警。监测！管理，控制，防范和化解就必须从以下五个方面入手、 一，构筑风险管理的三道防线、形成全程的信贷风险管理流程 按照商业银行的内部设置和审贷分离原则、设客户经理。风险经理。内内控审计三道防线！客户经理负责市场营销和客户关系的管理与维护、并对营销的项目及客户的背景资料进行整理！分析并提出初步意见，风险经理在不接触客户的情况下、以客户经理提0241供的书面材料为基础、对客户的主体资格。融资背景！项目的可行性！合法合规性。合同的完整性以及抵押物产权价值等诸多方面进行独独立的审核审查，形成客观独立的的书面意见？揭示和预测风险程度。提出降低低信贷风险的措施和对策？内控审计主要是在一定时间内负责对客户经理。风险经理的工作是否依法合规进行检查监督。整个经营管管理过程在没有政策性因素的影响下,是否达到预期目标。如果发现风险或出现重大失7046误和损失、则按照相关规定、对对有关部门或相关责任人进行适当的处罚。以上三道防线明确划分了三个部门之间和岗位之间的职责！形成职责分离，相对独立！相互制约。[1] 二。打好风险管理的三项项基础，形成全员的信贷风险管理文化 一是进行一定的投资！提提高科技含量和技术水平。形成一定规模的数据库！不断完善善信用风险。市场风险、操作风险的计量分析模型！建立健全风险指标识别系统，预警系统和监控系统、提高各类信息的处理能力，二是造就一支0329高素质的风险管理专业队伍！信贷风险管理工作是一项专业业性较强的工作!5859风险管理制度、措施、动态和整个运行机制！都要靠人来执行，所以培养和造就一大批风险管理专业人才是风险管理的基本要求！三是建立一整套行之有效的约束和激励制度、使各个业务部门以及下至各个客户经理、对资本成本。费用成本！风险成本等。都都要有所了解、使之在处理各项业务时自觉地处理好收益和成本之间的关系！市场与风风险之间的关系、保证各项业务建康有序的发展！ 三！构建风险管理的三个层面！形成全新的信贷风险管理垂直方法 要实现信贷风险管理的长效机制，就必须改变商业银行现有的分行各自为政的管理模式！建立总行风险管理部——分行风险管理部——支行风险管理部三个层面的专业垂直管理层次，提高和增强风险政策的贯彻力度和速度、总行风险管理部主要制定风险管理的战略决策。制定和修改风险管理规章制度和业务流程。建建立有效的风险识别!预警。计量，监测和控制系统。确定银行行可以承受的风险水平。并对分行以及风险管理机构的负责人进行绩效考评考核！分行风险管理部主要负责贯彻执行总行的风险管理战略决策！明确细化风险管理政策，制定具体的操作规程，明确尽职，问责和免责的标准、定期监督和检查基层行风险管理的落实情况和执行结果。并将其结果直接纳入行长绩效考核，支行风险管理部门做为最基8695层的执行者!要不折不扣地执行上级行的各项政策和规定、完善专职审批人员和风险经理制度。建立重大风险事项和应急处理机制。以积极的态度经管风险！管理风险。处置风险，努力寻求风险与收益6090的平衡，实现商业银行行的利润最大化， 四。建立风险管理的三种种机制、形成全面的信贷风险管理方式 严谨的风险管理机制不仅是商业银行规范经营行为的前提！而且也是商业银行稳健经营的必要保证，一是建立以资本为基础的内在约束机制，规模的扩张和发展速度是商业银行发展的重要标志，如果只是重发展轻管理、风险的积聚超过了自自身的承受能力，它总有一天会爆发，因此，应建立资本总量对规范扩张的硬性约束、从整体上计量、把握。监控及限制风险！保证商业银行的稳健经营、二是建立资产组合的的引导机制!由于历史原因！我国商商业银行以前的金融产品品种相对较少、90％以上的收入均为利息收入、形成了较大的风险！近年来随着网络升级和科技含量的不断提高，商业银行推出的各种金融产品也也越来越多，利用资产组合和投资产品的多样化、可以降低商业银行的整体风险！进而提升整体4485的盈利水平和安全性，三是建立商2851业银行内部信贷风险管理的互动机制!信贷风险管理不仅是信贷部门的事！也是全行的事，需要银行内部其它相关部门进行积极的互动！如会计部门、法律部门、内控部门、资金部门、计划部门等，都应有各自的手段和措施及时发现风险点或找出风险点，及时平衡业务发展与风险管理的关系。共同努力营造一个良好的营运氛围、[2] 五，建立风险管理的的三个系统,形成全面信贷风险管理的快速反映系统 本着对风险早发现！早预防、早化解的的宗旨，建立三个快速反映系统、时刻把握主动权！一是建立快速速预警预控系统!充分利用科技提供的技术平台和数据库、建立严密的风险监控机制。定期对存量贷款逐笔！逐户地进行分析预测。并分级预警通报、做到对风险及时发现、及时预防、及时化解、最大限度地降低风险系数。二二是建立快速的风险处置系统，商业银行信贷风险的处置是一个较为复杂的过程，涉及面比较广！政策性比较强，而且不同的管理层只能处置相应的风险，因此更需要一个高效7712的处置系统上下联动。根据风险等级3243系数明确处置策略,处置预案。处置权限！处置方式和处置置程序等!即时处理即将发生或已发生的信贷贷风险。三是建立快速的5994风险补偿系统!只要经营就必然会遇5648到风险,这是客客观存在的？但通过有效的风险管理。可以把它降至最低最小！所以建立快速的风险补偿还是非常必要的，整个拨备制度涵盖所有信贷业务，让自我完善和自我救助来保证整体营运不受到影响，使商业银行始终健康地向前发展。。
团队管理的注意事项
小头目管事！大主管管人、在项目规模小的时候、项目主管管既要是技术专家，善于解决各种各样的技术问题、还要要通过传帮带的方式实现人管人。在项目规模较大的时候！项目主管必须通通过立规矩？建标准来实现制度管人！所谓强将手下无弱兵。没有不合格格的兵！只有不合格的元帅，一个强劲的管理者首先是一个规章制度的制定者！规章制度也包含很多层层面：纪律条例？组织条例！财务条例，保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在！执行者能感觉到规章制度的存在、但并不觉得规章制度会是4610一种约束!执行规章制度还有一些考究，记得网上流行一个破破窗理论：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的的修理!别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃！久而久之。这些破窗户就会给人造成一种无序的感觉！这个理理论说明,对于违背规章制度的行为、应应该及时制止？否则长期下来。在这种公众麻木不仁的氛围中、一一些不良风气,违规行为就会滋生，蔓延且繁荣，项目主管虽然是规章制度的制定者或者监督者、但是更应该成为遵守规章制度的表率，如果项目主管自身都难以遵守！如何要求团队成员做到！ 先讲个故事：：一条猎狗将兔子赶出了窝！一直追赶他！追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来！讥笑猎狗说：“你们两个之之间小的反而跑的快很多、”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的。我仅仅为了一餐饮而跑。而他却为了性命而跑呀！”这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情、都拼命的跑步，然而。他们的目目标是不一致的！其目标不一致！导致其动力也会不一样。在团队管理中。不同角色的成员的目标是不一致的。项目主管直接面向客户！需要按按照承诺。保质保量地按时完成项目目标！项目成员可能是打工者者心态。我干一天你要支付我我一天的工资,加班要给奖金。当然干项目能学到新知识新技能就更好！团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同！对项目的目标和期期望值？会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。好的项目主管善于捕捉成员间不同的心态！理解他们的需求。帮助他们树立共同的奋斗目标！劲往一处使。使得团队的努力形成合力，当然，在具体实施上可能会遇到一些问题。比如说员工持股问题、本来是把员工的利益与公司的利益捆绑在一起的问题。但是操作起来就可能会走样，A为一高科技企业的研发经理。他所在的公司实行员工持持股制度！他说：中国搞员工持股根本就没有吸引力、上不了市！我们手中的股票和垃圾没有区别，老板搞1944员工持股，还是网不住这些骨干员工的！项目主管也许还没有调配员工股1394的权利？但是可以给员工规划出一个好的发展远景和个个人的发展计划！并使之与项目目0095标相协调！ 假如项目缺乏积极进取团结向上的工工作氛围!项目目成员的力量就很难合在一起,大家相互扯皮推诿指责。项目也就不可能成功，钓过0022螃蟹的人或许都知道!篓子中放了一群螃蟹！不必3904盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。因因为只要有一只想往上爬,其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上。结果是把把它拉下来、最后没有一只能够出去。企业里常常有一些人？嫉妒别人的成就与杰出出表现，天天天想尽办法破坏与打压!如果不予去除，久而久之、组组织里只剩下一群互相牵制，毫无生产力的螃蟹，对于项目组中的不知知悔改的螃蟹、应该尽早清理出去、对于于公司而言！也许历史尚短。还没有形成成熟的企业文化和企业精神、从而造成大环境的不良风气。但是在项目组内部，通4148过大家的一致努力。完全可能营造出一个积极进取团结向上的工作氛围、项目主管为了酿造这种氛围。需要做这些努力：奖罚分明公正，对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收！对于出工不出力者3070受到相应的惩罚？让每个成员承担一定的压力！项目主管不应该成为“所有的苦。所有的累，我都独自承担”的典型。项目主管越轻松。说明管理理得越到位！在学术问题讨论上！要要民主要平等！不做学霸不搞一言堂。充分调动每个成员的积极性。在生活中，项目主管需要多关心多多照顾项目组成员,让大家都能感受到团队的温暖， 由于每个人的知识结构和能力的区别。导致对于同一问题的认识很可能出现相应的偏差,所以良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙，举个简单的例子！在软件件设计中，B和C之间有接口，项目主管在给B和C分配任务时！就可能讲到了这个接口，但是B和C由于理解上出现不一致！导致在在调试过程中出现问题？在这种时候、项目主管就需要具备良好的沟通能力、并能迅速判断到底谁的理解出了问题。把B和C的理解提升到同一层次！在现实研发中，会经常出现接口问题、在实际工程项目中。还会经常出现客户对项目需求的更改要求！估计这这也是每个项目主管都非常头疼的问题！项目已经进行到了收尾阶段，客户发现现实需求已经发生变化、需要要项目组做大幅度的调整？项目主管要是不管不顾，这个项目可能就毫无意义。项目主管要是按照客户需求来调整项目目标！这个项目就可6315能拖期？超过预算，在这种时候，项目主管与公司高层。与客户之间的沟通能力就极其重要、良好的沟通能力将有助于解决这类复杂问题、还有另一个方法也可以解决3229这种头痛的问题！那就是文档共享，通过共享的文档、可以彼此知道对方的进度，不会存存在接口的问题,如果可以添3842加外部客户一同共享？客户也会随时了解项目的进展。即使有个别的变更，项目组人员员也会在第一时间知道，及时调整战略和工作方向、不会造成大的损失，目前解决这一问题的共享软件已经陆续出炉！IBM公司司的Lotus® Quickr、HFS（Http File Server）。DOC-search（道思奇）、TeamOffice，Microsoft Office SharePoint Server 2007等都是可以进行文档共享的软件!使之可以更轻松地与客户！合作伙伴！供应商团队或内部部门进行项目团队协作，。
天蝎座为什么不适合与风向星座的人的恋爱
这完全是无稽之谈。两个人是否适合谈恋爱至于他们的价值观脾气秉性以及生活习惯有关。而与星座无关。所谓的星座都是缺乏科学依据的迷信内容！信它5159就愚昧了,、
