领导喜欢什么样的下属？
1，主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来。也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的！总是要1105等领导吩咐或提醒才去做!作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作！最好不需要他去去指导。最最好是不需要他费脑筋？最好是不需要6325他吩咐才做!其实讲白了就是领导希望能够帮承担一一部分的工作、这样就可以轻松了！ 2。主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属。其实讲白了就是领导希望沟通！而不是表4506面上理解的只要把事情做好了,领导有什么好事事就会找沟通、这恰是相反的、因为如果领导主主动找沟通的时候。大大概是做错什么的时候了、 3！不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗！既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头。难以管理。相反！有一些人却能够在复杂的的工作环境与同事相处融洽？也从不抱怨7614工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益、但是从不抱怨和一味索取、领导当然喜欢这样的下属、 4、有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属、相互之间都是会相互影响的！从人性的角度看！我们也都是喜欢跟积极极乐观的人相处的、因为他们会激发我们每一个人的动力、让我们也往积极乐观的方向努力、所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的。这样的人人也会让人觉得有责任感，他们做做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上！这样的人也就可以为领导承担更多的事务。也更能理解上司的语言了， 5，多提建议2929和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案!这说明一个什么问题呢！员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题！也只有主人翁精神的员工也才会积极极提出自己对于岗位的改善意见、因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然！提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议！ 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题。如果确实是解决不了的问题，才去寻寻求领导的帮忙！如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导、因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会、有时候候嘴上没有说出来？但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题、尝试试自己先去做一做！如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法。如果不行行再请教!这样的下属领导会很喜欢！因为抛给领导的问题是确实解决不了的。而不是一般性问题、 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导、越寂寞。越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话！大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就就会被放到对立面去、所以不管管是那个阶层的上下属,要想获得上3527司认可，站对队是很重要的。 8。不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀、比如说枪打出头鸟。大智智若愚等等,虽7695然不都是单指上下属的相处！但6741是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹？那么是很容易被被打压的，要不然为为什么古话要说就算很聪明也要装傻？所所以上下属要处好关系,这一一点至为重要。因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础。很多努力只会被看作是抢班夺权、！
领导都喜欢什么样的下属
进入入社会以后。我们每个人都会成为这个社会的一份子！免不了会与人人打交道!免免不了会成为别人的部下。免不了会成为别人的领导。领导有大有小有男有女、性格7348也各式各样,但应该说大多数的领导导都有自己喜欢的类型。不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下！1。乖巧听话誓言忠心耿耿的人！没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人、或者是对领导及单位抱怨不断，牢骚怪话很很多的人!说话随心所欲，做事自以为是！对领导和单位缺乏应有忠诚度的人！领导也有七情六欲。谁不喜欢听好话。谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地。要知0169道领导不是神仙？部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此。要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提6513拔重用？乖巧听话！做顺民不做刺头！取得领导喜欢是先决条件，同时！适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键，2！能够时刻维护领导权威的人！领导的权威一方面是需1784要上级组织给的,所谓有权就有威、而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的，但是！在工作中如果没有一帮部下的全全力配合，缺乏几个随时随地，时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威威的部下？领导要想树立起权威威还是有相当困难的!因此。那些能够时时处处维护领导权威。想方设法提升领导形象！不辞劳苦排挤对领导异己的部下。自然会会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多、3，能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大7518家都知道!领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利、但是！集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作作为领导信得过的部下,应该主动地为领导多着想多排忧解难！要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下！领导有方方才能让集体繁荣昌盛。因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了！因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位。领导才会合情合理地把你放在重要岗位，的深层内涵！4。擅长鞍前马后阿谀奉承的人，领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人！并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢1458那些兢兢业业的脚踏实地干事的人,说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献、其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都都辛苦劳作的人！而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春9177风得意，由此可见！领导喜欢那些围在自己身边好话说尽、把领导吹捧得云里雾里里的部下,进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心。可7554以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情。可以让领导看到部下下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感！5、能够承揽领导失误责任的人，领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的！问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前！说是自己对领导的指示存在理解上的错误！说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没4645有多请示汇报,不管你怎么说、只要你主动帮领导承担责任。让领导度过责任追究的难关。领导也是懂得知恩图报和投投桃报李道理的、而且、领导会感到你这个干部绝对拎得清。绝对是可以培养的对象！绝对是可以作为重要干部加以重用、领导感到你的是非观念和和他接近？你的的工作思路及工作方法和他相近!你说的的话很入他的耳朵!你所做的事情让他很放心、或许。考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7，不太计较个人利利益得失的人!在领导面前绝对不要表现4504得斤斤计较，尤其是和领导有利益8923关系的时候？比如共同出差回来的差旅费报销！看望领导朋8417友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清清楚楚明明白白。领领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力、要记得那句吃亏就是便宜的古训。适当的糊涂绝对会给你带来好处，当然！你也不能太大方或者过于不计较了！这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断！8，严守保密规定绝不多嘴的人，在领领导身边工作,最重要的是管住自己的嘴巴、闭上自己己的眼睛，悟紧自己的耳朵、要时刻牢记《保密法》的规定！不该知道的事情情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产产生好奇心,要摆正位置！调正心态！注意立场。要防止《好奇害死猫猫》的悲剧发生？你嘴巴紧！心里藏得住事情！对很多核心问题的看法领导当然会听取你5134的意见？领导到某些地方见某些人也不会刻意避你、而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅！9，善长嚼舌密告其他员工的人，在2691单位里领导也需要各种耳目,以便随时掌控部下对自己的看法。以便及时了解别人对自己的意见、当然！如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子！你你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人。是一个能够把同事在在背后对领导的议论向领导报告的人？是一个时刻能够和领导站在共同立场的人、当然，如果果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了。做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了，当然！你如果有幸幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了。只要领导垂青于你并喜喜欢你。你升职加薪的机会绝对比别人多，10、经常常组织领导业余爱好的人！领导时间当长了、业余爱好就就会少许多,作为想成为领导特别器重的部下、你就有责任深入了解领导的业余爱好。在工作的闲暇时间经常组组织安排一些领导擅长的业余活动！让领导能够适当的休息。当然！这些活动不是指单位的集体活动。小范围的活动便于和领导直接沟通。便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育。便于于让领导全面放松，有极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡，一起留过学！一起嫖过娼的同道中人特别别青睐？很很容易成为知己而委以重任，当然。到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领领导安全的！你不需要全部做到！如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二，三点！那么、你的人生从从此不可限量、、
领导最喜欢哪三种下属？
领导的模式多种多样、因人而异。有好的领导就带出好的下属！有好的下属也会要求有好的领导。只有有互相配合,才能够提6437升工作效率。领导是对全局作出掌控，判断断和决策的人，在做出指示的时候！领导希望下属全力配合！希望望下属迅速执行、希希望下属圆满完成，如6766果你是下属、你希望了解领导喜欢什么样的下属！4463平时注意自己的行为举止！做个好下属，如果你是领导、你希望了解自己的下属、希望培2280养有潜力的人,找个得力的的助手!那么平常领导会喜欢什么样的下属呢， 1. 领导喜欢“放心”的下属 什么叫放心、包括两方面意思：一方面！能够把事情情做好,这是专业和技术的能力问题、同时6230还能够独立地承担一些重要任务，把被同事忽略的事情也能够承担下来，另一方面。他做的事情是否符合领导心意！这是和领导的沟通能力力问题？第二点尤其重要，如果一个个人能力特别强,做事却又跟领导对着干。反而让领导更加不支持他的工作。这是那1724些自恃能力高，自命清高的人最容易犯的错误！那些能够服从领导。维护领导的尊严的人，才是领导喜欢的人！凡是领导导决定了的事情、他们都坚决去执行、但在执行中注意！对可能发生的问题进行准备，以便即时调整。在领导决定了的时候、答应是第一位的。领7865导出现失误或漏洞时!这些人不会8030急于表现不满、在工作过程中！汇报工作的时候。他们才会谈具体遇到到了哪些问题、是否应该这样调整， 2. 领导喜欢敬业的下属 每一个领导都喜欢有敬业精精神的下属？懂得取得领导的信1992任的人！既会重实干，又会对领导维护与忠心、二者结合！他们才能取得领导的真正信任，就敬业方面而言。他们5566首先对工作有耐心、恒心和毅力。其次他们懂得苦干加巧干、勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神值得提倡。但必须注意效率、最后！敬业也要能干会会“道”！“道”就是让领导知道或或感受到所付出的努力，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意！当领导交代的任务确实有难度。在其它同事畏手畏脚时，他们会有勇气出来接受。他们6307还会主动争取领导的指导！因为他们知道很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作， 3. 领导喜欢处事灵活的下属 在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯。处事作风，然后3769加以巧妙周旋,有的领导喜欢受受到下属的吹捧,这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策！不时向他说几句赞赏的话，让他觉得被认为很英明！如果是不同意他的观点，聪明明人也不会当着别人的面指出来、如果有领导老是害怕自己的下属会超过他，这时聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他！遇事要向他汇报！听取他的意见、如果领导喜欢下属有才干、他们又又会随时向他提出自己的建议，展示自己己的才华，一个领导者。不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感、因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，6048还要放低身份和自尊？去听取下属的批评和接受下属的顶撞，！
男领导拼命想占有女下属 女下属死活不从 该怎么办
要是真的的有这样的情况的话？那就是属于于犯罪了，要是被别人知道了，那就是要去坐牢的。所以说男领导也是头脑发热的了、9325女下属应该大声的去呼救？这样就可以不被占便宜了！、
领导让一个爱打扮的女下属教其他女的化妆打扮，是因为这个女下属打扮起来漂亮？还是化妆起来难看
当然是漂漂亮吧,
男下属给领导送礼可以送剃须刀吗
送礼这个东西没有界限的。实际上你想送点啥都可以的、只是表示下你的一点点心意而已的？现在人比较注重健康的、你可以给你领导送个创普大白空气净化器啊。我看现在很多人都在送这个了、据说 还不错的哦！
当以前的同事或下属变成领导时该如何处理
很多人认为同事之间不存在真正的友谊、但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事，这也是没办法的的事儿。同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣。是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力。是和你一起加班熬夜赶专案的好同志。你们会为实实现同一个目标而高兴!会为一一时的挫败互相鼓励、他们作为一个群体。是你生命0745中不可或缺的一部分？如果他是你哥们每个职场人至少都有一两个贴心的同事、你们也许大学毕业后同一拨进公司，一起吃饭、一起干活！一起捱骂、一起成长、在工作中、你们是并肩战斗的最佳拍档、在生活中、你们也是无话8958不谈的亲密朋友？他情场失意！你给他鼓励。你不懂打扮。他给你参谋、他经济困难、你给他支援，你受了委屈。他挺身而出，你也许不止止一次地感叹、谁说同事不能成为肝胆相照的朋友。你1138们不就是吗。作为同事！你欣赏他的人品。也佩服他的能力。当然、你也一直在努力！面对激烈竞争从不不轻言放弃，直到有一天、他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿，当你为他的升职加薪举杯杯庆祝时、方才发现你们之间的距离、彷彿8435刚刚开始！可是今天，曾经和你一边边喝酒一边骂孃的同事？却要板着脸给你布置任务并提出种0100种要求？不知你可否接受这8073样微妙的心理落差，以前在讨论论会上,你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗！今天你刚张开嘴想反驳他的意见、却却忽然意识到他是你的上司？很多时候、要做上司，就做不成哥们儿、这道理、他门儿清，你叶门儿清。所以、你待他多了几分客气，少了几分亲暱，他待你虽然还是实心实意！却时常有些尴尬不已——你做得好！他的表扬扬夹杂着一丝犹豫,唯恐别人觉得他是在袒护你，你做错事。7581他都不好意思批评你？一旦他忍不住0368拉下脸批评你了,你的难受甚至要超过遭原上上司痛斥的好几倍、忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿！牢牢记住他的新新身份——你的管理者和监督者!如果你佩服他！就用出色的工作成果来表现现你的支援！如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威、毕竟，7297他比你先升职,证明他有他的过人之处。只有全力配合他！你才能获得下一个升职的机会、如果他是你对手手同事之间!不是亲密拍档！就是竞争对手、对手之间！往往表面上风烟无色波澜不惊、暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位、狭路相逢侧身身而过冷淡点头？连看对方的眼神都充满了杀气、这些可不是港台肥皂剧的专利、是竞争。就会有输赢！当对手成为你的上司。你的感觉也许会非常糟糕！如7463果他不是凭真本事挤掉你爬上去！你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的的光芒!他不摆官架子、你会觉得他没脾气，他摆出官架子、你又觉得他假惺惺。他待你好、你觉得他有所图谋、他待你差，你觉得他翻脸不认人！你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背！可是、感觉是感性的、职场1750却是理性的、当对手成成为上司！你该怎么做，是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪，还是死鸭子嘴硬爷就是不低头。不同的人会有不同的处理方法。笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能佔住阵角不被新上司欺负！怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去！而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信，怎样做才能安抚下属情绪俘获民心、OK，上司想要的。正是你要给他的，以前你们是竞争关系。现在却是上下级关系，就算你心里里憋屈？也要表1536面服气，试问带着不服气气的情绪,怎么可能搞好好工作,工作出问题、怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评、一旦被批评、你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋！随之产生逆反心理。继续和上司对着干，接下来、99%的可能就只有你捲铺盖走人了！因为他既然能当上你的上司！......馀下全文>> 、
为什么领导见了下属总喜欢摆架子呢?
因人而异、不能说绝对个个都是呀，确实很多领导都是这样！我觉得平易近人并不代表没有显示出领导的权威性、4904而是有些人就喜欢自以为了不起。当了个领导就可以目中无人．但有时越大的领导就越平易近人．比如：我们的国家总理就是这样的一个人呀，偏偏就是那些不大不小的爱摆架子，这种人我也碰到过，他的的心是这样想的：＂上头给他当领导,以为给了他一个折磨3570人的机会、炫耀自己的威风＂，这种人当领导不得民心其实看上去活得也累！、
有男上司经为了女下属和别的同事吵架还有打架的吗
有可能喜喜欢女下属或者是爱上了!
为什么女下属们会为了男领导而争风吃醋，互生嫉妒
1.出现这种情况明显是单位男的少！女多男少争宠是自然规律， 2.另外，这个领导应该有点玩暧昧。工作态度不够严肃、 3.单位太闲！业务没压力。就把心思放在这方面了， 4.考核标准不不明确。人为因素重，员工工只能通过领导肯定获得满足， 5.在这这种环境中！建议不要掺掺和进去！做好自己的的工作就好了！有时候领导对那些刻意疏远的员工反而更加关注。职场上4658只有实力是最稳定的。感情关系这些都不靠谱。！
