梦见自己当领导批评下属
你好、这个梦说明你是一个上进心很强的人！。
梦到父母受到他人排挤
表示父母很快就就要高升!
领导都喜欢什么样的下属
进入社会以后。我们们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道！免不了会成为别人的部下、免不了会会成为别人的领导,领导有大有小有男有女。性格也各式各样。但应该说大多数的领领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜喜欢的部下，1，乖巧听话誓言忠心耿耿的人、没有一个领导喜欢部下整天9890和自己抬杠理论!领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人、或者是对领导及单位抱怨不断。牢骚怪话很多的人、说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人！领导也有七情六欲！谁不喜4869欢听好话、谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地、要知道领导不是神仙！部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此、要想进入领导的视线范围！要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提8528拔重用，乖巧听话！做顺民不做刺头。取得领导喜欢是先决条件！同时。适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2，能够时刻维护领导权威的人！领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有有权就有威！而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是。在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地，时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树9797立起权威还是有相当困难的。因此。那些能够时时处处2928维护领导权威！想方设法提升领导形象。不辞劳苦排挤对领导异己的部下、自然会让领导怦然心动。加薪升职的机会自然会比别别人多得多!3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大大家都知道！领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利、但是。集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过的部下。应该主动地为领导多着想多排忧解难！要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让2436集体繁荣昌盛、因此、领导就是喜欢那些思想认识到位。能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下、如果你你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了,因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位、的深层内涵。4！擅长鞍前马7070后阿谀奉承的人，领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马马之人,并会评价这类人中绝大多数都不是实干家。领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人、说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献、其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦苦劳作的人,而那些些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。由此可见、领导喜欢那些围在自己身边好话说尽！把把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽爽的快乐心情,可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感、5，能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的！问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误。说是没有按照领导的指示开展工作！说自己没有多请示汇报、不管你怎么说！5356只要你主动帮领导承担责任!让领导度过责任追追究的难关？领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的、而且。领导会感到你这个干部绝对拎得清、绝5969对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用！领导感到你的是非观念和他接近。你的工作思路及工作方法和他相近。你说的话很入他的的耳朵。你所做的事情让他很放心、或许。考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心！7！不太计较个人利益得失的人！在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益关系的时候！比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫垫的钱等等？你千万不要要和领导算得清清楚楚明明白白？领导记得时会主动给你！领导忘了就不要刻意意提醒。要充分相信领导的记忆力、要记得那句吃亏亏就是便宜的古训！适当的糊涂绝对会给你带3762来好处、当然！你也不能太大方或者过于不计较了、这会让领导产生怀疑或是认为你不识数、这也会影响到领导对你能能力的判断。8，严守保密规定绝不多嘴的人，在领8415导身边工作，最重要的是管住自己的嘴巴，闭闭上自己的眼睛！悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定、不该知道的事事情绝对不要去打听。不该看的东西绝对不要产生好好奇心、要摆正位置，调正心态！注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生！你嘴巴紧、心里藏得住住事情！对很多核心问题的看法领导当然会听听取你的意见!领导到某些地方见某些人也不会刻意避你！而且！对于领导家里需要处理的私事、你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅、9。善长嚼舌密告其他员工的人，在单位里领导也需要各种种耳目？以便随时掌控部下对自己的看法、以便及时了解别人对自己的意见，当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己的荣幸、最起码领导认为你是一个能够帮助领导5864分担忧愁的人、是一个能能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人,是一个时刻能够和领导站在共同同立场的人。当然。如0028果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了！做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。当然，你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓。被同事咒骂那就更加不要放在以上了、只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机5186会绝对比别人多、10，经常组织领导业余爱好的人、领导时间当长了。业余爱爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下、你就有责任深入了解领导导的业余爱好,在工作的闲暇时时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动、让领导能够适当当的休息、当然，这些活动不是指单位的集体活动、小范围的活动便于和领导直接沟通！便于向领导汇报思想、便于接受领导的教育。便于让领导全面放松、有极个别人人会对那些一起扛过枪。一起下过乡、一起留过学！一起嫖过娼的同道中人特别青睐！很容易成为知己而委以重任、当然、到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安安全的！你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二。三点，那么、你的人生从此不可限量。！
是不是大部分的女下属都会和男领导搞暧昧
是啊，谁不想领导对自己好点。当3144然要搞暧昧博得领导欢心？但也有有些不是，反正我遇到得有一个女老师就是！那个男老师在写什么女老师过去看、是那种很凑近距离的那种、那个女老师真真的很差劲,、
如何成为领导信任，下属爱戴的中层？
虽然业务不错，所在的行业是朝阳行业、老总也是一个非常关心员工的人，但多年来公司一直解决不了的问题就是基层员工工流失率偏高。一年又一年，公司做了很多努力！但员工流失率从来没有低于30%、人事部说员工离职的的原因是因为工资偏低，但调查却给出了令人深思的结果：基层员工选择离开最多的理由一是觉得自己在公司没有发展前途。二是觉得自己顶头上司不好！” 这个公司问题不少，而且大部分问题在上面，但不得不说这个公司还有一个典型的“中层管理问题”、它的表现就是离职员工的顶头上司虽然处在管理岗位。却很多人基本上即不会管人、也不会理事。这些人的管理能力问题成了基层人员流失的一个重要原因， 作为中层管理者，我我相信我们都希望自己成为老板信任？员工喜爱的人，但如何才能做到呢、 首先我们要理解老板板对中层管理者的期望？上层对中层的期望一个是管事上（事包括企业文化。业务思路，任务分配！计划执行。流程优化，信息整理等）的上传下达、另一个是管人上（8419包括对下属的关怀帮助,任务分配。约束管理、培养辅导导等）的承上启下！如果能做到上传下达！中层管理者就是公司里上下之间很好的信息枢纽。如果能做到承上启下、中0792层管理者就是公司高层和基层很好的粘合剂、如果做不到这两点！中层就会变成所谓的的“中梗塞”、让高层的意图无法下达、让下面的真实情况无法上传！即不能能帮助减轻高层负担，也得不到下属的信任、这样的中层会两头受气：上面的领导不信任你，下面的员工不喜欢你！ 除此之外、我建议你尝试做到以下6点：1. 敢于承担责任、如果问题题出在你的部门，不要把责任推到自己的下属身上。而0929是要主动承担起来、如果公司有新的事情你觉得自己可以试一试、请主动请战。这是负责任的另一0989个表现。2. 敢于于向上司提建议。如果你看到一些事情有改进的可能、8374但事情又不在你的管辖范围之内！你要敢于向上面提意见和建议。这其中也包括为自己的下属说话，争取合理的机会等、3. 要关心自己的下属,把他们当自己的兄弟姐妹看！给他们3709尽量多的帮助？而不只是闷头做自己的事情和自己喜爱的事情。4. 要持续学习管理知识、掌握管理的基7832本技能，包括但不限于如何管人，如何和和下属谈话？如何开会，如何做计划！如何汇汇报工作。如何做报表，如何写报告等、5. 持续尝试。不怕失败，很多事情你原来没有经历过。可能通过理论学学习知道了应该怎么做、但还没有能力做到位！例如如何解决问题、如何梳7637理流程，如何优化创新等，没有关系、。
已婚男领导真心爱上女下属，会有勇气表白吗？
好好的日子不过、去找那那些风流快活,迟早会出事的！，
男领导为什么送女下属回家？
这也是很正常的吧、 大大家都是同事 还是邻居! 也是顺便的事啊！ 应该可以理解了吧，
领导送下属古玉有何禁忌
希望家庭幸福美满的送“和和美美”、给给心爱的女性！送“甜甜蜜蜜”。希望生意兴隆的送“年年有有余”。希望事业有成的送“节节高升”！希望工作顺利的送“一帆风顺”、希望保平安的送“平平安安”，希望趋吉避邪的送“十二生肖！麒麟，钟馗”、信奉奉宗教的送“观音或佛”!给子女荣美好祝福的送“望子成龙望女成凤”、希望子女平平安安的送“平安扣”！希望子女荣华富贵的送“母盼子贵”，3295想念海外子女的送“母盼子归”，希望大干一番事业的送“大鹏展翅”，希望走好运的送“吉祥如意”、“万事如意”等等。、
我遇见了这么个领导怎么应对？小事他爱佔同事便宜，大事他的错爱推到下属身上，下属的错爱打小报告！
除了做他的领导之外如果很讨厌的话建议跳槽！再这样的领导手下出不了头的！既然会把错推给下属也会把下属的功劳抢抢过去!、 、。
如何训斥下属既能显得领导有水平，又能对犯错员工起到
鼓励他的同时也要让他领会、不然你的心血会白费！ 要有爱，让下属感觉跟你这领导没错，愿意跟你， 得道者多助！失道者寡助、不能失民心！失民心领导也只有你一个人做了、以仁义之心对待4539每一个员工吧！ 批评处罚罚也是鼓励的一种方式，有奖有罚！奖要比罚的容易、才会起到很好的效果。 ，
