如何做一个让下属喜欢的领导
一，能够在下级需要的时候给下下级提供指导,帮助下级发展8948的领导！领导虽然与下属是上下级关系、但是没有下属的支持和协作！再出色的领导都无法独自让自己所所管理的部门正常运作。对部门来说。下属员工是是重要的组成部分,但员工不能完全等同于"零件"。过于关心政绩、而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导、在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果！而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导、不仅会赢得下属员工的拥护。同同时也会使部门的发展的速度加快! 二，行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示、让你"拆完东墙补西墙"，他非常清楚让下属通过什什么样的方式!能够最快速最节省成本地达到既既定目标、并且在适当的时候给予关注和支持。4761此类领导的宏观思维非常全面、行动力也很强，并且这样的做法会给下5158属员工信心和精神上的鼓舞？让员工"9161越战越勇", 三！敢于给员工犯错机会的领导、这样的领导不以经验来判2097断下级的能力!而是通过发掘员工潜力、敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会、在实践中培养员工的工作能力、对于刚毕业的大学生或工作经验不丰丰富的下级来说！这是非常1024难得的有利条件？在这这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况。领导也会仔细为其剖析问题所在。然后指出正确方向、使新员工很快成成长起来。敢于给下级员工犯错9172误的机会？换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任、下级也会用加倍勤奋为5901部门做事! 四。有着良好的生活习惯和和业余爱好的领导,在在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高。不会无端让下属员工经常处在紧张之中、反而会与3755员工进行有效沟通！深得员工的拥护和支持！ 五、有成功经验的领导！如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败、但是我从来不7114会向失败低头，下次我一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的的领导。看他/她是否在处事和性格方面有重大问题、否则你在他的手下将会很难得6174到成长!记得一位心理学家说过：成功是有惯性的，有过多次成功经验的领导！总有有他独到且成熟的成功秘诀！而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。 六，懂懂得舍即是得的领导,这类类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地。而是把员工归作"部门利益共同体"!把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展、当所属员工的凝聚聚力达到一定程度时、不不仅能以少胜多？而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济。共度难关。 七、懂得授权与控制的领导，这类领导的工作方式是抓大放小、强化过程控制。跟着这样7464的领导。你能够很快得到能力上的提升、并且工作部门很能放开手脚。同时、这类领导又不会随意授权。而是在适当的时候进行过程监控！保证任务的顺9162利完成,这样的领导信任员工、但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会！没有约束的权力。没有监督的权力等于专制，专制不等于控制、善于约束自己！敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随！ 八、公公平公正的领导,这类类领导处理事情相对比较公平，公正、9253在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议？不听信一一面之词！跟着这样的领导、哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况！也不用用担心得到的结果会不公平! 九。心胸宽广的领导。这类领导善于发觉员工的潜力和优点。舍得在员工的发展前途方面投资、而这恰恰就是一个领导的魅力所在，这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间、所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作！只要有良好的职业道4272德和工作能力!部门也仍8486然欢迎,我想不管管哪个员工!都会被这样的领导所打动的！ 十，不虚伪。表里如一的领导，这类5339领导信守承诺,敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出、绝不会背后扎黑刀！而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样0982的领导!你会受他的影响！职业修养和职业道德都会得到很大提升，早晚也会和他一样、成为同一类人。、
领导喜欢怎样的下属？
领导通常喜欢能力强但不趾高气扬。懂得低调做人的下属，喜欢能充分理解领导意图并能高效完成任务目标的而且不好大喜功的下属、，
领导喜欢什么样的下属？
1。主主动帮领导做事 在职场中。如果领导不吩咐就停下来！也从不问问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做、作为领导！最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作！最好不需要他去指导，最好是不需要他费费脑筋,最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了， 2！主动沟通和汇报 有很多领领导经常讲自己的下属、其实讲白了就是领导希望沟通！而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有1084什么好事就会找沟通，这恰是相反的！因为如果领导主动找沟通的时候！大概是做错什么的时候了， 3。不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗。既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理、相反！有一些人却能够在复杂的的工作环境与同事相处融洽？也从不抱怨工工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一6464味索取。领导当然喜欢这样的下属、 4！有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属、相互之间都是会相互影响的，从人人性的角度看,我们也都是喜欢跟积4613极乐观的人相处的。因为他们会激发我们每一个人的动力、让我们也往积极乐观的方向努力、所以不管是下属还是上司！都会喜欢具有上进心的人的。这样的人也会让人觉得有责任感！0418他们做事积极主动、而且追求上进、不会只停留在一个阶段上！这样的人也就可以为领导承担更更多的事务。也更能理解上司的语言了、 5！多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案！这说明一个什0874么问题呢！员工之间的智商大都差不多、但是有的员工在每一个岗位的投入度是是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们1244乐于见到自己对于岗位的影响力!当然！提建议与提意见是截然不同的！光有意见见还不行？还要有切实可行的改善建议、 6！不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些。但是不代表领导喜欢接到问题。如如果确实是解决不了的问题,才去寻求领导的帮忙。如果是自己完全可以完成的事情0647切忌什么都抛给领导！因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上3137没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题、尝试自2442己先去做一做,如果还是感觉有困难难还可以跟领导说我再找找方法？如果不行再请教！这样的下属领导会很喜欢！因为抛给领导的问题是确实解决不了的、而不是一一般性问题! 7。永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导！越寂寞！越寂寞1878的人约没有安全感？所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话。大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的！如果有人反对他、就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司司认可,站对队是很重要的！ 8！不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀。比如说枪打出头鸟。大智若愚等等！虽然不都是单指上下下属的相处？但是从这两句句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹,那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻！所以上下属要处好关系。这一点至至为重要、因为这是两个人能否否相互信任的基础、如果失失去了这个基础。很多努力只会被看作是抢班夺权、！
现实中我正在生病静养中,梦到领导来看望生病的我
现实中不不受领导重视？
昨晚梦到领导骂我了，
好梦。恭喜你。得到领导的的信任!，
梦到在公司门口尿尿，领导都看到了
在工作作中注意小人 做事情要严谨 防止小人得志 听到不该听的话要回避不要轻易上火 避免发生口角！
梦到领导送我糖果和红枣给我
恭喜，同喜！8843领导送糖又送枣!。，红云当头咯，、，！
梦见领导跟我说悄悄话好像说我喜欢你
我是晓阳3548，很高兴与5565您探讨有关梦的问题!做为百度度知道名人、通过为数千人解梦我认为:真正能释解梦的人应该是梦者自己。下面面说一说我对梦的诠释、按现代理论讲梦是潜意识所在，是大脑没有完成的东西由小脑来完成的！梦是一种主体经验！是人在睡眠时产生想象的影像、声音。思考或感觉！梦的产生是人在睡眠时！脑细胞也进入放松和休息状态！但有些脑细胞没有6494完全休息!微弱的刺刺激就会引起他们的活动，从而引发梦境。日有所思思夜有所梦,可能是近日遇到或曾经想到的事。或许是张冠李戴！或许是移花接木;或许许是与书籍？影视作品！微信朋友圈中所看到的！现实生活中的故事情节串烧了，4860也许是睡姿不好。身体1563某部位不适！接融到类似的物品而出现相关的梦境！或许是梦者睡眠不好。思虑较多、或或许是对自己的亲人。朋友、曾经相处的人思念！担心，牵挂、以致有些成见等，因此出现相关的梦境，或许对即将发生事情的盼望，期待、幻想或是恐惧。担扰、纠结……问这是吉还是凶，有什么预兆、是好还是坏，其实这些都说明不了什么，朋友别迷信哦， 《梦是心灵的眼睛》中说：“科学解梦不是为了预言吉凶、因为从理论上。现代8474科学认为梦只不过是人内心深处的一种活动,是人的观念！情绪和欲望的形象化的产物、它根本没有预言未来的作用。它的作用只是帮助你了解你自己现在的心理状态——就等于一个心理测验，” 满意请点击上面的采纳答案，谢谢、！
梦到和领导暧昧
怎么回事不是重要的。但是劝你不要想太多哦、，
昨晚做梦梦到领导都不喜欢自己，今天早上就接到电话挨批评，是怎么了？
那是你潜意识中发觉自己可能做了什么重大的错误！很多时候人就喜欢自己欺骗自己。例如侥幸心理。但是你的的大脑很清楚事情的严重性。于是在你睡觉的时候潜意识就占主导给工提醒了、8848至于早上接到电话那完全是事情应验了而已，，
