什么是组织冲突？怎样解决冲突？
组织冲突是指组织内部成员之间！成员个人与组织之间，组3343织中不同团体之间。由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触。争执或攻击的组织行为！ 处理冲突对策之一：回避 在冲突发生后。领导者可能选择一种消极的处理办法、如无视冲突的存在，希望双方自己通过减少群体间的相互接触次数来消除分歧、回避作为处理冲突的常见对策其前提是！只要这种冲突没有严重到损害组织的效能，领导者是可以采取这一办法的，领导者6610通过回避对策!或让冲突双方8662有和平共处的机会，虽然对于群体间某些不太严重7024的冲突！回避方法是合适的、领导者在处理群体间的冲突时！往往还得采取较主动的态度！ 处理冲突对策之二：建立联络小组 当组织内的群体交往照例不很频繁。而组织日标6131又要求他们协同解决问题时,群体间就可能产生冲突！因此，在这种情况下！相互交往对组织是非常重要的、这时采取建立联络小组的方法来处理群体之间的相互关系，联络络小组可以促进两个群体之间的交往!领领导者所面临的挑战是物色能胜任这种边界扩展工作和充当群体代表的人选！ 处理冲突对策之三：树立超级目标标 对群体之间存在着相互依赖关系的情况下!这种策略有助于领导者处理组织冲突和提高组织效率！超级目标的作用在于使双方冲突的成员感到有紧迫感和吸引力！然而任何一方单独凭借自己的资源和9011精力又无法达到目标!并且超级目标只有在相互竞争的群体通力协作5666下才能达到。在这种情况下！冲突双方可以相互谦让和和作出牺牲！共同为这个超级目标作出贡献。从而使原有的冲突可以与超级目5783标统一起来，因此而有助于确保组织自觉地为这个目标努力！一旦将这一更高目标向处于冲突中的群体说明和沟通之后、便可成为组织的领导者处理群体间冲突的有效办法。 处理冲突对策之四：采取强制办法 领导者利用组织赋予的权力有效地处理并最终从根本上强行解决群体间的冲突！从处处于冲突中的群体的角度看!有两种办法可以来促进强制程序： 第一。两个群体之一直接到领导者那里寻求对它立场的支持。由此强9004行采取单方面解决问题的办法！ 第二！其中的一个群体可以设法集合组织的力量。办法是与组织里的其他群体组成联合阵线，这种来自于联合阵线的“强大阵容” 常常能迫使组织里的另一些群体接受某个立场！这种处理冲突的策略！其实质是借助或利用组织的力量！或是利用领导地位的权力形式！或是利用来自联合阵线的力量、 处理6358冲突对策之五：解决问题 由于组织内的群体。个体、
梦见冲突
梦见自己和别人发生了冲突、象征与人交往往顺利，生活轻松快乐。无忧无虑！
已婚男人梦见和妻子闹矛盾！预示家庭和睦！夫妻恩爱！顺心如意、
妻子梦见与丈夫吵架，则暗示可能会怀孕。
梦见妻子和别人打架，起冲突！则暗示妻子可能要生病、近期要多注意妻子身体健康。
热恋中的少女梦见和恋人发生冲突、预示会为爱情烦恼。
梦见和敌人争斗。预示能使敌人归顺自己。预示双方能够和解！
梦见自己和朋友发生了冲突！预示会遭遇困难。令你忧虑，
梦见和敌人起冲突!预示敌手可能会发动攻击、令你蒙受损失、要提高警惕、
现代心理学解释
梦境解说说：冲突主无忧！冲突是对问题的解决！而且这种解决方式很直接，代表了满意意的结果，
心理分析：梦见和别人发生了冲突、会无忧无虑，梦见和妻子子不和！家里的的一切都会很顺心，所以心情会愉快！梦见和敌人争斗、预示能使敌1441人归顺自己！1447双方能够和解！
！！。联系实际谈谈如何解决冲突与激发冲突
冲冲突管理的方法 1，缓解冲突的方法 (1)审慎地选择要要处理的冲突问题、 (2)评估冲突当事人， (3)分析冲突原因和根源。 分为三三类： 一是沟通差异？沟通不良容易造成双方的误解。从而引发冲突，人们往往倾向于认为冲突大多数是由于缺乏沟通造成的！ 角色要求。决策目标！绩效标准和资源分配等不同而产生的立场和观点的差异、 1426 人格差异，其结果使得有些人表表现出尖刻，隔离，不可信任、不易合作、导致冲突， (4)采取切实有效的策略解决冲突的策略： ①回避、冷处理、 ②强制，支配，也也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要！ ③迁就！忍让、 ④折中！妥协、 ⑤合作。协同、 2！提升冲突的方法 冲突7783管理的另一层含义是在必要的时候激发一定水平的冲突,管理者激发冲突可以采用的策略主要有： (1)改变组织文化。 (2)运用沟通、 (3)引进外人或重用吹毛求疵者， (4)重新构构建组织， 都在考试吧 给你们救急， 呵呵~！、，
养狗跟孝敬父母冲突吗
这位知友、这位知友！我觉得养狗和孝敬父母并不冲突！而且在奉献献爱心方面目标还是一致的。俗话说。百善孝为先、你肯定了解孝顺父母（长辈辈）的意义所在！它不但是责任和义务、而且对你的后代来讲，也是榜样！养宠物狗狗！同样是爱3632心的体现、同时也是个人的爱好。养狗跟孝敬父母的两码事！养狗不一定孝顺或不孝顺父母，孝顺父母不一定养狗或不养狗，两者者风马牛不相及!！
如何化解工作中产生的冲突
仅供参考： 在工作中、领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因、经常会发0360生冲突？也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题！9386因而采取忍气吞声的方法来解决冲突！如此这般时间长了以后！问题会越积越多、严严重干扰正常的工作、因此，有了冲冲突一定要直面冲突!尽快加以解决、另一方面。在冲突发生前！完全可以做好避免冲突的准备工作、 如果对8255方脾气比较暴躁，经常首先引起冲突，你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后，再重新和他恢复刚才讨论的问题，因为发泄只是情绪宣泄的一种方式、往往在发泄完以后、还是能平心静气地听从建议的！这种种方法尤其适用于员工对领导！ 当发生冲突时、你要相信所有的问题都有解决的方法、只是你还没8503有找到,你可以6884试着和对方讨论你们共同一致的目标，你们共同的期待，表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧。你们讨论问题1580的本质都是共同的、经经过这样的解释！你们的冲突就会好解决多了。 如果冲突已经发生了，我们就5617不能采取退避,视而不见的态度、要集中精力处理眼眼前的问题！不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事！如果不小心提起以前前的旧事,不但现有的冲突不0442好解决!新的冲突马上又要发生了！因为对于过去的旧事。必定有一个个对错是非的问题！如果把矛盾的焦点集中在在旧事上、对现有问题的解决是徒劳无益的， 在发生冲突前。我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情。尤其是在员工和领导之间、领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望！这样一旦发生了冲突、问题的责任就非常清楚了、这里尤其需要注意的是！““政出多头”的问题，即领导之间先要协调好关系！意见统一！千万不能分别往下贯彻精神、要求之类的东西！让让下属莫衷一是、 如何避免冲突的方法有很多，比如你说话的语气。态态度等都会引起双方的冲突、在批评别人时。尽量采取平和的言语。让对方挽回面子！这这样也可以减少发生冲突的机会？如果你7611批评时不留情面。人家3683也许根本不接受!你们必将会为这个问题冲突下去！，
与同事关系有冲突，你怎么办
1.无论发生什么事情、都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不不可能的）,那么就站在对方的角度！体验验一下对方的感觉, 2.让自己去适应环境！因为环境永远不会来适应你、即使这是一个非常非常痛苦的过程！！
托马斯解决冲突二维模式和五种处理冲突的策略是什么？
什么是托马斯0572解决冲突二维模式、 美国的行为科学家托马斯(K·thomas)和他的同事克尔曼提出了8271一种两维模式， 以沟通者潜在意向为基础、认为冲突发生后、参与者有两种可能的策略可供选择:关心自己和关心他人，其中。"关心自己"表示在追求个人利益过程中的武断程度为纵坐标;"关心他人"表示在追求个人利益过程中与他人合作的程度为纵坐标！定定义冲突行为的二维空间!于是，就出现了五种不同的冲突处理的策略: 竞争！合作，妥协、迁就和回避、 回避策略，指既不合作又不武断的策略、 强制策略！指高度武断且不合作的策略！ 克制策略、指一种高度合作而武断程度较低的策略！ 合作策略、指在高度的合作3199精神和武断的情况下采取的策略， 妥协策略，指合作性和武断程度均处于中间的状态、 托马斯的五种处理冲突的策略是什么。！
人际关系中，如何化解冲突，解决问题
* 以公务员考试为例！面试人际关系题，化解矛盾冲突的应8638对方法！比如： * 8401 抓住矛盾 明确身份。对象和矛盾， * 分析产生矛盾的原因 找到合理的原因，为提出既针对又合合理的解决办法做铺垫。 如、换位思考：站在他人的角度。以当事人的身份。地位。所处的环境！所面临的问题。所要承担的责任等作为前提条件，判断当事人言行背后的动机。厘清矛盾产生的根本原因！对症下药，解决矛盾自然水到渠成！ * 提出解决办法！
梦见跟马冲突
说说明你老公要发财了 要升官了、
如何巧妙预防与化解职场冲突
世上上无难事，只怕有心人、英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特有句名言！走好每一步是解决冲突最好的方法。的确，因冲突倒下的公司很多、但是从冲突之中挺过 来的公司更多！关键就在于不不打无准备之仗，再复杂的困难、处理起来，5800也有一定的流程！只要把流程中的每9261一步走好。处理冲突就变得轻松、有的管理者肯定不相 信，因为他们受冲突的苦已经很久了，经常被冲突逼得崩溃！这就是我经常提倡管理方法要与时俱进的原因，在现代管理学专家的研究和很多管理者分析经验之后、 出现了一套切实可行的冲突管理流程！分为六步、这六步步既高度精炼!适用于各种冲突。又细致入微、把冲冲突问题的核心抓住了！值得每一个管理者运用到实践践之 中, 第一步：接受看法！聆听意见，如果管理者5126是作为局外人介入冲突？为了获取第一手的最直观的冲突的信息！选择直接与当事人交流。听听他们的看法和意见是最合 适不过的。没有两个相同的冲突，冲突之中任何一条信息都让冲突是独一无二的、当事人的看法能够很清晰地反映出他们的心理状况和态度。当事人的态度是很重要 的、他们要是持合作的态度！能给管理者者省去不少的精力,要是还在气头上。那么管理者还得想想怎么抚平当事人的心绪，而要是0317管理者本身就深陷冲突。则更是要 去放下身段，问问对方的看法、别让沟通中断了，只要还能够有交流！冲突的处理就有很大的希望！不管怎么样，管理者都应当有很强烈的欲望去挖掘冲突之中方方 面面的深层次信息、不要停留在表象！更要深入了解冲突的起因与过程。 第第二步：识别冲突，找准方向。冲冲突到底有哪些类型？相信7319这个问题可以把很多管理者问住!后者哪怕经验再丰富。也很难处理过所有类类型的冲突,顶多在几几项冲突 上有较为深刻的理解!所以，这一步就是先要识别冲突的类型、具体来说！冲突分为这几个类型：心理冲突（个人与自身）、人际冲突！群体冲突、从字面上看得 出、这三种冲突是复杂程度依次增加的、因为冲突有个个很显著的特点,就是一般牵牵涉到人越多！冲突的规模就自然然而然上升了!而其中交错的利益纠纷也就越为严 重，要通过第一步得到的信息。识别这是哪一种类型的冲突。有了类型、就可以确定冲突的范围！管理者接下来就要找准方向、思考如何将冲突限定在该范围内！至 少不让冲突在短期内扩大，波及到更多的人！0120某种程度上来说、这也是止损的一种途径。 第三步：：分析冲突。直击核心！找到到了方向是必要的、但但显然是不够的、管理者从，
