农村土地确权纠纷如何处理
土地确权纠纷 第一解决人：土地所有权和使用权争议！由当事人协商解决。 3936第二解决人：协商不成的？由人民政府处理。单位之2035间的争议？由县级以上人民政府处5622理;个人之间？个人与单位之间的争议！由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理！ 第三解决人：当事人对有关人民政府的处理决定不服的。可以自接到处理决定通知之日起三十日内、向人民法院起诉！！
如何处理矛盾纠纷
处理矛盾纠纷需要具备的素质很多、最最重要的是冷静，因为矛盾纠纷当事双方是不冷静的、作为领导者处理时一定要冷静。只有冷静你才能掌控局面。形成威力和正确的判断！切记不可参与他们争吵、你要在他们面前形成一种公平公正的形象，要对方对你有一种亲和力！赢得他们的信任！为最终问题题的解决奠定基础？二，矛盾纠纷的种类、矛盾纠纷有很多种，从量上分：有单体对单体矛盾！有单体对多体的矛盾、有多体对多体的矛盾。从矛盾的体制上分：有内部矛盾和外部矛盾，从矛盾的性质上分：有人民内部矛盾和敌我矛盾、区分矛盾方方法很多，对待矛盾的处理方法各有侧重点、一定记住我们日常说的矛盾纠纷。是人民民内部矛盾,是通过调解可可以解决的,千万不可用对待敌人的方法处理。哪样只能会使矛盾复杂化、不利于化解矛盾，只能使情况况越来越难于解决，三。处理矛盾的原则四！处理矛盾纠纷的方法、处理矛盾纠纷方法非常多、根据以6447往工作经验、概括为五种方法：1.分而化之、意思就是先将矛盾纠纷双方分开！然1232后进行处理解决。要善于抓主要矛盾或主要人。通过他实现其目的！2.控而导之，意思是要控制局面、然后疏导处理。在具体工作中！就就是让来解决问题的一方找代表发言。然后问其他人有0329没有补充!等全部讲完后要作一个全面的讲话、阐述解决问题的方法、但是一定记往你自己发言时。控0368制不要别人插话？如果有人讲，让他讲、他讲完，你再讲。一定强调不不要让人插话？要让他们明白你的意思、以求问题得到合理解决、3.协而调之，0195意思是协调多个单位和人共同解决矛盾纠纷。解决矛盾纠纷过程中，要善于同各相关单位协商。组织各有关单位位发挥大家智慧。共同来解决问题，4.亲而解之、意思是给对方以亲人的感觉。以利于1806问题的解决？在具体工作中。要认真调查查具体情况。是自己方面的错误！要善于于承认错误。赢赢得他们的信任!然后提出合理的1582解决方案！5.法而治之、意思是运用用法律的武器解决问题。在具体工作中！运用法律8433武器解决问题，是解决方方法之一。因为不是所有的问题都都能用法律解决。也不是所有的矛盾纠纷用调解能解决的一样！要善于对不同的问题。用不同的方法解决、、
亲兄弟打架纠纷如何处理
亲兄弟打架致轻伤的也应承担刑事责任。故意伤害、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，7726如派出所不能及时解决！可到公安局控告，对方已涉嫌构成故意伤害罪！由公安安局立案侦查、！
如何建好乡镇矛盾纠纷调处化解中心
1。归集工作职能。实行“一体化”办公、为有效效协调各个方面！增强权威性、中心大多数由县市区委专职副书记任主任。分管信访维稳工作的副县（市。区）长任副主任，将““三调联动”办？维稳办。信访局。联席办，涉法涉诉办、法律援助中心等机构的相关职能归集在一起，集中办公、中心每天有一名县级领导坐镇，有参与部门负负责人坐班！有信访窗口接待。有律师提供法律咨询、有调解人员进行调解，同同时赋予中心指挥调度，督查督办，责任查究。一票否决建议等职权！ 2！规范工作流程、推行“一站式”服务！中心的各个工作流程有专人负责。环环相扣，以便0510群众不多跑路！不多费时！一是登记受理。到中心上访的群众先到信访窗口登记，详细登记身份份情况。上访诉求，2637问题涉事单位及人数、二是法律咨询！来来访群众需要法律咨询的？坐班律师及时提供咨询。指导解决问题的正当途径、三是分类处理。对事实清楚！责任明确的问题，当场解决。对涉及到多个7168部门的较复杂问题!由中心集体会诊、研究措施，形成意见、专人牵头督办、四是7162限期办结、中心实行限期办结制度。明确规定调处期限。对对调解三次以上仍调解不成的、引导当事事人进入诉讼程序。此外、0843为接受当事人和社会监督!中心做到“四公开”！即公开领导电话、公公开接访安排,公开调处处过程,公开工6263作流程,使调处工作更具公信力、 3，设立流动调处庭、开展巡回调处。大多数中心设立了流动调解庭。负责调处领导和上级部门交办的矛盾纠纷，各乡镇。街道和部门。单位申报调解的重大疑难纠纷！跨区域。跨行业。跨部门、多主体的重大矛盾纠纷以及突发性的矛盾纠纷，流动调解庭由中心指定人员牵头、各成员单位位积极支持。参与和配合！流动调解庭在接到指派任务后、由流动调解庭庭长或首席调解员提出调解方案！根据纠纷的性质，涉及的乡镇。街道和部门。单位。组织力量现场调解。保证了2601工作及时。准确、高效！湘湘潭县中心去年3月成立以来？流动调解庭直接接调处重大矛盾纠纷53起、调处成功48起。、
梦见仇人再次纠纷
不顺，
和解决其纠纷的法律法规和政策依据有哪些
法律法规依据 《物权法》、《农村土地承包法》。《农村土地承包经营权证管理办法》，《农村土地承包经营权流转管理办法》。《农村土地承包经营纠纷纷调解仲裁法》!《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》。《不动产产登记暂行条例》。《山西省实施〈农村土地承包法〉办法》等、 政策依据 1997年《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步稳定和完善农村土地承包关系的通知》（中办发〔1997〕16号），2004年《国务院办公厅关于于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》（国办发明电〔2004〕21号），2008年10月12日党的十七届三中全会《关于推进农村改革发7792展若干重大问题的决定》，2009年《中共中央，国务院关于促进农业稳定7673发展农民持续增收的若干意见》（中发〔2009〕1号）！2010年《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》（中发〔2010〕1号）！2012年年《中共中央!国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》（1657中发〔2012〕1号）!2013年11月12日党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》！2014年《中共中央，国务院关于全面深化农村改革加快推进农村现代化的若干意见》（中发〔2014〕1号），2014年《中共中央办公厅！国务院办公厅印发〈关于引导农村土地地经营权有序流转发展农业适度规模经营的意见〉的通知》（中办发〔2014〕61号）。2015年《中共中央，国务院关于加大改革创新力度。加快农业现代化建设的若干意见》（中1460发〔2015〕1号）。2011年农业部等6部门《关于开展农村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发〔2011〕2号），2015年农业部等6部门《关于认真做好农村土地承包经营权确权登记颁证工作的意见》（农经发〔2015〕2号）！！
梦见坐在大巴车前面和人发生纠纷
近来人际不顺，运势一般！这段时间需要1460低调些。心态放平！
关于如何有效化解矛盾纠纷的思考
党的十六届六中全会指明了方向。要求我们始终保持清醒头脑、更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾。最大限度地增加和谐因素！最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐，下面！笔者就如何有效化解矛盾纠纷作一些探讨，在新的形势下、面对经济、社会、政策。思想观念等方面的不断变化。探索如何化解6630矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力。已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求，如何有效化解2421层出不穷的矛盾纠纷？这是摆在我们党政领导面前的重大课题，最有效的途经就是要加强组织领导，健全完善制度，创新长效机制，充分发挥乡村人民调解委员会的作用、整合各4700方面力量!综合运用经济，教育！行政，法律、政策等多种手段化解矛盾纠纷，调整利益关系。努力维护和促进社会的和谐稳定，一。要加强领导、健全制度。创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效8606机制（一）认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制,层层层签订《目标管理责任书》，加强防范工作责任落实！严格落实社会治安综综合治理一票否决制,严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制制度》、建建立受理登记，按期0842办结报告制度？力求做到早排查。早发现，早报告。早调处、早解决，防治治漏调失控！造成矛盾激化、（二）全力做好边界稳定工作，要牢固树立边界界稳则全乡稳,边界安则全乡安的思想、着重实行周边关系联谊、工作联动！情报联通。矛盾纠纷联调。治安联防！文化联办。责任联究等七大工作机制、依法妥善调处涉及边界及其它生产生活的矛盾纠纷！确保边界和谐稳定。（三）建好六项工作制度、一是要建立定期研究制度！对今后涉及到边界。安全生产，民生保障、社会稳定。草原土地水事！邻里团结、家庭矛盾纠纷，农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析！研究防范措施！解决工作中存在的问题。二是要建立定期排查和挂牌督办制度，村级7412要坚持每月，乡级要每季度召开一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会！对排查出来的重大矛盾纠纠纷实行层层挂牌督办！三是要建立9250公开接访制度？乡村每周确定一名领导实行公开接访、公开接待来访群众，受理涉法涉诉信信访案件，从而形成上下畅通的0288信访渠道，四是要建立民情访视和信息报告制度！村干部，驻村干部和综治信息员通过走村入户！及时发现存在的不稳定因素，以民情报告单的形式逐级上报，设立台帐、挂牌销号，五是要建立联动调处制度、对涉及重大矛盾纠纷整合力量量进行调处？形形成联防联调联动的大调处机制？六是要建立责任任查究制度，对矛盾纠纷突出，排查调处不利，8872造成严重后果的、要严肃查究责任！（四）创新化解矛盾纠纷的长效机制，依托便民服务代理6334中心（室！点）！建立乡综治中心（矛盾纠纷排查调处中心）、片综治室和村矛矛盾纠纷调解室？构建乡乡综治中心（综治？司法！派出所！计生站、国土资源所、民政。社保。安检等）片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会（调解室）的三级矛盾纠纷排查调处网络！形成矛盾联调！治安联防、警务联动，问题联治、平安联创的大综综治工作格局,前提是要制定完善好《便民服务代理中心（室、点）！工作规范》和《社会治安综合治理联动工作机制实施方案》，严格落实好信访工作首办（问）责任制！四定三包(定领导、定措施，定时间、定责任，包调查、包处理！包稳定)责任制和五个一（一个问题、一名领导、一套班子！一个方案，一抓到底)的工作要求、真正把责任落实到村、到单位和人！明确包案领导，7683落实专人负责,认真办理。切实抓好协调落实、真正做5493到件件有着落。事事有回音、二！要整体联动，规范运作，努力搭建人民调解工作的平台（一）人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织，在及时发现纠纷,迅速解决争端、防止矛盾激化,预防减少犯罪！法制宣传教育等方面发挥着积极的作用！所以，要建立以乡调委委会为纽带。以以村调委会为基础!以便民服务代理中心（室、点）为依托。上下贯通。左右衔接，统一指挥。密切配合的立体防范调处体系，通过整合各种力量资源！形成党政统一领导、综治牵头协调！各级组织积极配合！综治中心5706具体运作。职能部门共同参与的工作机制、使人民调解、行政调解！司法调解相互互贯穿！相互渗透。遇到纠纷时。既是调解员又是司法宣传员！群众容易接受、同时签署的调解协议也具有法律效力、（二）加加强人民调解员队伍的法律。法规和业务培训，提1370高人民调解员的业务能力。在调解过程中，坚持情理法多管齐下：以法服人，以情动人、向当事人解释相关法律！政策的规定！结合纠纷的情况！阐明道理、促使当事人相互理解、从多角度促成当事人达成调解协议，使得大量的信访问题和矛盾纠纷在依法调解中得到解决！矛盾争议在和风细雨调解1824中得到化解？民间恩怨在耐心细致调解中得到和解。这些成为解决信访问题和化解社会会矛盾纠纷的主要途径!三！要把握原则。注意方法。有效化解解各种矛盾纠纷1，深刻认识矛盾纠纷！做到三2332个弄清。一要弄清矛盾纠纷的态势、即即弄清矛盾纠纷的新老大小，个体群体，涉及范围。轻重缓急、风险程度等。二3260要弄清矛盾纠纷的成因。即弄清矛盾7171纠纷由何而起、是决策失当、政策欠帐！处事不公！工作不细。还是是执法违法!司法不公，贪污腐败等，三要弄清矛盾纠纷的性质！即弄清矛盾纠纷是经济利益还是政治权9554力的诉求!是当事人合理或不合理诉求自主善意的表达还是受制于人的非法表达。是对抗性矛盾还是非对抗性矛盾，是人民内部矛盾还是非人民内部矛盾等、弄清这些，是有效化解矛盾纠纷的前提和基础，8273要做到三个弄清!必须深深入实际!深入基层！深入群众、认真调查研究，深刻剖析内因！透过现5958象看本质，把矛盾纠纠纷的诱因、成因、发生、发展的来龙去脉全部呈现出来！唯有这样，才能心7204中有数。掌控大局！因势利导！2！主动直面矛盾纠纷，8688做到三个应对、一要笑脸应对矛盾纠纷！心态决定成败。怨天忧人不仅无济于事。反而常常坏事、对矛盾纠纷。既不能小视、也不能害怕，更不能回避、应视矛盾纠纷为考验、为推动社会公平正义和文明进步的积极因素！以2708良好的心态？战胜的信念去迎接！二要适时应对矛盾纠纷。识时务者为俊杰、俊杰必然尊重事务发展的规律，研究矛盾运动的过程、根8364据矛盾纠纷发生,发展、变化、激化的情况，恰到好处地作出什么时候出手。由谁出手处置的决策、三要有备应对矛盾盾纠纷！凡事预则立。不预则废。化解矛盾纠纷也不不例外？化解矛盾纠纷。要从大处着眼！小处着手！坏处着想！好处努力、既要研究合理诉求的解决办法取信于人！又要制定不同时期、场合事态发展的处置置预案，作到有备无患，3、对号化解7223矛盾纠纷？做到三个不得！一要上下下对号不得越级！坚持分级负责的原则。强化层级管理意识。处理好上下级级之间的关系，上级组织和领导要相信基层化解矛盾纠纷的能力，尊重基层层的意见,发挥挥基层的作用？既不能撒8582不管又不能管得太细，更不能见风是雨！动则训斥、特别是对那些越级无理或恶意的诉求不能随意作出一些模疑两可的批示！否则会挫伤基层同志的积极性、使其要么不履职尽责、过分依赖上级，要么无所适从或产生逆反情绪。同时！对那些属政策法规层面、突破8027管辖范围？下级无力化解的矛盾纠纷，如如涉军群体的问题！库区移民的问题等。上级应抓紧研究解决决办法、不能拖、更不能一推了之！二要分类对号不得错位。坚持持分类管理的原则，强化系统管理意识、处理好条块之间的关系，凡是条条发生的矛盾纠纷。属地党委政府应责成职能部门切实负起责任！督促指指导在系统内设法解决？条条犯病块块吃药。矛盾纠纷纷是化解不了的!三要权责对号不得包办、坚持谁主管谁负负责的原则！强化权责对等意识，处理好纵横交织的关系。矛盾纠纷往往上下关联。条块交错！指望哪一家发挥作用不可能有好的结果，必须统一协调！整合资源。上下联动。条块联动，法定职能职责的牵头单位应主动作为、党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率、4，多4876法和解矛盾纠纷、做到三调调结合,一要加强人民调解！人民调解解是最便捷。最廉价、最有效1928的调解，高度重视人民调解，充分相信信群众,依靠群众，把党的群众路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程，要建立健全人民调解组织网络。做到一般矛盾纠纷不出村组，社区。要要选准用好人民调解员？把威信高，口才好、群众信得过过的人吸收进调解队伍、尤其要注意发挥德高望重的老同志的的作用！二要加强行政调解，行政调解是实践执政为民的有效途径。而且有资源。有平台、有必要。要强化行政调解的意识！强化行政调5999解的责任，强化行政调解的绩效引导！着力力培养一批懂政策？通民心、会做群众工作的高素质的公务人员！三要加强司法调解、5584司法调解是司法为民的重要手段，有利于1603实现社会主义价值观!减轻诉累、减少对抗、增加理解。提高民事责任的履行能力，有利于促进人民内部的团结、维护家庭以及邻里周边的和睦稳定。有利于提高司法效率！节约约司法资源，政法机关要不断深化社会主7447义法制理念教育，从根本上扭转重判决轻调解的习惯做法，自觉做到先调后判！调判结合，力求案结事了。同时！还要注重三大调解、仲裁调解的对接联动！确保调解工作的的规范？有序。高效运行，只要我们能够带着感情。带着责任、真正做到执政政为民!尽职尽责。以心换心讲情理。深入浅出讲道理，义义正严辞讲法理，一视同仁讲讲公平!把解决思想情绪问题与解决实际问题结合起来，就没有化解不了的矛盾纠纷。5，源头治理矛盾纠纷。做到到三制联动，一一要推行矛盾纠纷预警制!坚持矛盾纠纷的三3473项排查研判制度、即自下而上。条块联动、一月一次的定期排查查研判制度？敏感期，特别防护期、重大节会活动等重点时段前的集中排查研判制度，针对群众性事件隐患，苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查研判制度，将每一起矛盾纠纷的问题诱因！人员规模、牵头人物。事态变化。事发地区！涉及部门！调处情况等记录在案，按照一个问题，一个领导。一个班子。一套方案！一抓到底的五个一要求，分级纳入预警处警台帐管理，逐一督办销号！建立健全应急处理机制、畅通通信息渠道？及时发现和收集2333内幕性。预警性信息，及时调整完善善应急处置预案，立足把矛盾纠纷化解在基层。化解在在萌芽之中。要特别注意防止形成大闹大解决。小闹小0568解决的不良导向！二要推行重大决策风险评估制。按照科学决策、民主决策！依法决策2394的要求，在重视决策的可行性论证的同时进行不可行性论证，在出台解决矛盾纠纷对策的同时防止引发新的矛盾纠纷！建立预防激情决策，盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作规则、把科学的发展观！正确的稳定观和正确的政绩观、落实到行政决策的全过程，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生！三要推行引发矛盾纠纷责任追究制。高度重视矛盾纠4306纷所付出的代价？既既要算行政成本帐!经济损失帐。又要算政治！社会负面影响帐。、
矛盾纠纷排查调处应遵循什么原则
矛盾纠纷排查调处、要坚持“条条块结合!以块为主”的原则，把地区排查。系统排查和单位内部排查有机结合起来！全方位。2300多层面的深入开展调查摸排!切实把各种不安全。不稳定的矛盾和问题排查彻底！为解解决矛盾和问题打下坚实基础！8473要坚持边排查边治理和滚动排查，滚动治理的原则，要坚持多管齐下！标本兼治！限期改变面貌、堵塞漏洞、消除隐患。 1！依据法律。法规，规章制度和政策进行调解，法律，法规、规章和政策没有明确规 定 的，一句社会公德德进行调处、 2！在双方当事人资源平等的基础上进行调解！ 3、尊重当事人的诉讼权利！不得因未调解或调解不成而阻止当事人向法院诉讼！ 4。 严禁对刑事案件进行调解、
医患关系，医患纠纷矛盾来自哪里
您好，医患纠纷来自于患者和医护人员两方面; (一)患者方面的原因 患者法律意识逐步增强 患者及其家属等正确和不正确地行使法律赋予的权利！法律3980规定了患者的知情权、于是，不少患者经常常行使这种权利、有的行使得正确！由于我我们医务人员的原因导致矛盾的产生。也有的患者不正确地行使知情权，对于医疗人员的合理拒绝非常不满，并且往往导致矛盾的产生、还有一些患者或其4301家属等人、对对医疗的期望值过高!认为我在医院花了钱。医院院就得给我治好病。于是！当出现的医疗结果不是他们所期望的结果时，就将抱怨！愤怒发泄到医务人员身上。认为是医务人员侵8258害了他们的利益？出于感情因素或者经济考虑！将矛盾激化。形成纠纷。有的还还要法律诉讼, 患者经济意识逐步步增强 随着医疗制度的改革及失常经济的影响？医疗费用快速增长超出群众心里承受能力，导致患者不满、多数老百姓不太清楚现行医疗改革革的服务体制、或受大众媒体的误导总把看病难。看病贵矛盾的对准医疗机构！殊不知药药价高是多部门、多多机构的原因,首先，药价价的高低与生产厂家有关!目前大多数药厂经营艰难，为了生存！只好选择生生产价值高、经济4034效益好的药品!其次。药品的流通要经过多个环节层层批发。层层加价，必然导致药价高、更重要的是目前医1581院仍属于福利性质、药价仍是国家物价部门制定的。医院院无权定价。另者因近年科科技的发展，诊疗技术随之发展，检查及治疗手段段增多。费用也随之增高[2]。 (二)医护人员方面的原因 医德医风不正 “治病救人”本是医生应尽的职责。但少数医务人员违反规章制度和操作常规、医疗疗文书书写不规范。对患7037者检查不全面！工作责责任心不强。技术水平不高。有部分医务务人员受经济利益驱动!为患者治疗时，开大处方、拿药品回扣、甚至让患者作不必要的检查！这些不正常的行为败坏了医生在患者心目中的形象。使患者对医生生产生不信任感。 医患沟通欠缺。医护护人员服务意识不强 因为医患关系在医疗活动中体现在多方面的角色不对称性。特别是对医学的理解和相关知识的拥有上优劣势明显存在差异，正是这些差异的存在影响了医患之间的沟通，因此！个别医务人员服务态度不端正、服务意识淡漠。缺乏对患者的同情心，在工作中解答患者问题，不耐烦。简单生硬、缺乏与患者沟通的技巧，严重制约着医患关系的发展！进而导致医疗纠纷发生。 医院管理落后！制度不健全 由于医院制度不健全，职责不明确、科室各自为政。不顾患者利益和整体利益;管理手段落后，对对来访者接待处理不利!使本可以平息的矛盾升级为医疗纠纷，如：检查不认真。不能履行好告知义务、病案管理、医疗质量管理等措施不到位、对医学资料不能很好保管！不注意保护患者隐私，医用材料质量有瑕疵，收费记帐登记错误等存在诸多薄弱环节！留下易引起医疗缺陷的易发科室！易发因素、易发时间！这些都是纠纷增加的主要原因！ 0240舆论导向失之偏颇、推波助澜 医疗界与其9824他行业一样，均存在技术和服务等等方面的不足、少数人员有收受红包，回扣等违纪现象！但那绝不是主流。新闻记者未1428必熟悉医学专业知识，使得部分媒体对医疗纠纷的报道带有一定片面性！误导了群众、在一定程度上加深了医患矛盾！中国医协收回1950份调查表结果表明：媒体对医疗纠纷的报道客观全面仅为1.64%！比较客观17.7%、不客观为80.66%，这些严重影响医院的形象和声誉、新新闻媒体不适宜的报道及一些社会因素的干扰！参与也对医疗纠纷的发生起了推波助澜的作用！ 谢谢阅读。。
