1．乾卦：说明为君之道，要要保持大和谐？告诫管理者要效法天道、自强不息。力力求有所作为！造福于天下、但要注^意意盛极而衰之理，时时自我警惕与节制。2．坤卦：强调管理者应效法大地的宽容。以宽厚德行负载万物、同时。也要见微而知著！行为无褊狭狭而方圆！内直外方，德行弘大。3．屯卦：要求管理者在艰难困境³⁶⁶⁸中必须意志坚定,不因强暴而屈服、不为反常所动摇、应当知5936晓取舍之道!不可盲动。4．蒙蒙卦：要求管理者要培养正直品格？终身养性，在事业中坚定定情念？不可见异思迁。不可脱离众人，不可好高骛远、5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事、只要有信念和信心！最后即可亨通，坚守正道就会吉祥！在事情发展时、应等待时机、伺机行事、在陷入危险险中时。不可逞强。应顺应变化、才能化化险为夷。在管理中要注意以柔制刚，6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考，不可鲁莽行事、以防争讼。在许^多多情况下！隐忍方为上策，7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义！讨伐邪恶，要伸张正义！才会吉祥，在权力使用中、若能刚毅中庸，又有巩固的核心。自然吉祥无祸！8．比卦：告诫管理者相6672亲相辅才会有利,若在1288一个团体中！人1205人相亲相辅!互谅互爱。诚情待人、就会得到整体的吉祥、9．小畜卦：告诉管理者，当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时、要尽力积蓄力量！美化德才、以利发展！在工作中，与正当的人携手并进、不离中庸原则、就不会迷失前进的方向、10．履卦：强调管理者要心胸坦荡！执着纯正，不为世^俗俗所乱，自然吉利，恃才傲物、过于自负。一意孤行！必有危险，11．泰卦：：说明只有阴阳沟通，才能康泰。管理者要懂得阴阳变化的规则！在实践中遵循阴阳变化2524的辩证法：阴阳适度，刚柔并济。虚实相宜，奇偶相联。内外相合，12．否卦：说明管理者在条件不允许时！不能^才才华毕露,不要过分炫耀与进取，要含蓄而进。要自保⁸⁸⁰⁵以待时,管理者要安不忘危！存不忘亡，治而不忘乱。可安身立命。13．同人卦：强调管理者要重视大同、不计小异！求大同。存小异。这是管理者必要的管理策略。14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人，盛极必危。自我约束才能免祸、威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆，应平易近人，诚信为本，自然能产生威严。管理者只有诚信谦逊。顺应自然！崇尚贤能！才能吉利、15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损！谦逊增益、谦逊能逢凶化吉。8590谦逊得到共鸣必吉祥!16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动、像四季一样循环不止，就不会有偏差，管理者只有顺时而动！赏罚公正。部属才能信服、在胜利、成功和喜悦到来之时，要警警惕乐极生悲，17．随卦：强调管管理者应当择其善者而追随之,即要追随品格高尚，才能突出！刚强有力的人，这这样才能使员工服从、崇尚高尚者！自自己也会高尚，18．蛊卦：要求管理者应随时以自新精神反复思考，谨慎从事。不论在什么情况下！管理者应具有隐士般的高尚气节、坚持正确的言行！19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下！以刚毅中庸品德来感召员工。德威并济，故无不利、作为领导者能高瞻远瞩。任用贤能。就可无祸。用智慧和中庸之道来进行管理、对部属能柔顺敦厚！宽以待人！吉祥也、20．观卦：强调管理者要善于观察，不可轻举妄动，要随6284时注意观察部属的言行!研究他们的心理变化，才能知道自自己的作为是否正当！21．噬噬嗑卦：告诫管理者,凡事如不能亨通、中间必必有障碍。1163必须消除障碍！才能亨通！对障碍的态度要刚强正直、不消除绝不罢休，同时！还要采取必要的策略。22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化、使自己的形形象文明化！不管在什么情况下。形象的^力力量都是必要的、23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属、这样本身的地位才能安泰、因为基础稳固！其上安稳，才不会剥落、24．愎卦：说明管理者⁸⁴⁴⁸在行动时要遵循天地之理的“天!地！人感应^””变化、即顺从自然道道理而行,管理者略有违理之行时，应及时改正，这样就可无悔、大吉大利、25．无妄卦：告诫管理者！做什么事情！都应有个限度。如突破限度。则物极必反！故不要逞强向前，逞强则有损，26．大畜卦：强调管理理者要修行道德,坚守正道、具备刚健笃实的美德，才有光辉，且日新月异、崇尚贤能！又能使刚健适度。有利于克服各种种艰难险阻！顺应天理则昌！违违背天理则亡!管理者要不断地扩大自己的学识，提高德行，以利于行！27．颐卦：告诉管5820理者要谨慎言语？节制饮食。修身养性！而不应颠倒违背常理，28．大过卦：申明管理者用人要量才而行,只有一定的才能才可胜任一定的重任！平庸者。不胜重荷、不可用！若用。则凶、“栋梁不弯、将要折断，凶。楝梁高，隆起！能负重荷，吉、”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜的道理。在困难和险阻面前！既要有不怕艰辛的精神。还要有谋略、遵循这一治险原则方可化险为夷，30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格，阳刚果断的气魄！柔顺中中正的品德、并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中，则能无往往而不胜。31．咸卦：告诫管理者要虚心待人、能宽容人，与人为善，与人为和。坚持正直才能吉祥！办任何事都都忌讳心神不定、犹豫不决！32．恒卦：强强调管理者要坚持原则!坚持自立立人的准则，可随机应变，但不改变方向。不放弃原则，那些动摇不定，缺乏恒心的人，是不能成就大事的、33．遁卦：说明管理者在必要情况下！要作出某些退让或退避！这种退避、一定要掌握好时机！不该退避时切不可退避。该退避时则毫不犹豫地退避。此外，退避并不是目的、管理3344者要等待时机,迎接新的挑战、34．大壮卦^：：告诉管理者!只有坚守正道！才能壮大。壮大需要有高尚5542的德行！英明的决策。灵活的策略、巧妙的方法伴之！35．晋卦：告诉管理者在管理时、一定要取得众人的信赖。绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨、管理者居高位而能得到部属的支持。后悔就消失了！不必为得失担忧、光明磊落。不计得失！则前进有利，在计划^和和决策某些方案和目标时！一定要防患于于未然！36．明夷卦：告诫管1255理者在失败时，要反省自己！记取教训。然后再前进、管理者要注重韬晦，此外、还告诫管理者、如果对什么事过1023于仔细,认真！明察秋毫。巨细皆严，表面上好像很认真。实际上反而脱离员工，“水至清则无鱼”，达不到管理目的。管理者要做管理者的事。不能包办代替、不能越俎代庖、37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则！管理一个单位或一个部门，犹如治家一样、家长诚情而且严于治家。吉祥、因为经常反省自己，严以律己、以身作则。就能受家人尊敬。产生威严。自愿服从。38．睽卦：要求管理者与部属之间相互信任，就不会有灾难！若相互猜疑。缺乏信任感。就必然凶、39．蹇卦：说明管理者遇到困难时。需要自我反思。分析困难产生的原因，找到解决困难的方法、修养自己的品德去努力克服困难，40．解卦：要求管理者要有克服困难9272的方法,首先先要判定自己行动的有利方位，其次要确定自己行动的有利时间，然后采用6684中庸正直方法！即可克服之、41．损卦：告诉管理者、为了治理国家，有有时不得不使局部受到损失，或丢弃某些局部，但是，治理必须坚守“取之于民！用之于民”的原则！方可取得人民的信任。在管理中、必要的形式是不可少的、但要注重形式与实质的统一、行动或行为不不能违背或违反事物演变的规律？管理者还要特别注意制怒，控制自自己的食欲！以减少过多的欲望!增益天理，42.益卦：告^诉诉管理者,见善则追随、有过则改！可得增益，管理者应以恩惠诚意去^对对待部属!部属也以同样的^行行动去回报!只有此时。管理者才可大展鸿图，只注重私利！不顾别人的管理者，其命运必凶。43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人、要坚决地揭露其阴谋行为。告诫员工谨防上当。此外、管理者做什么都要考虑周全！深思熟虑。否则。必定有灾！没有远虑，必有近忧、44．姤卦：强调管理者要刚柔并济、因时因地制宜，就能使其抱负大行于天下、成就事业、当然！管理者的行为一定要得到部属和群众^的的支持、脱离群众的管理者是不会成功的！45．萃卦：说7933明品德高尚、才华出众的人可吸引！凝聚，领导群众。但是，聚集集应以动机纯正为条件？管理者应是动机和效果统一论者。那种种只讲动机、而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护、46．升卦：告诉管理者。待人要诚诚心诚意、则万事可成，顺着应该做的事去做！必然吉祥、47．困卦：说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中，即使处于困境之中！也要坚持自己的行动目标》、为了实现目标，应有献身精神，解救贫困！不可可操之过急、要因势利导，尽力审慎而行！48．井卦：告诉管理者，提拔选用员工必须注重德才的统一，为政之道在于选贤和用贤！49．革卦：强调革新、它告诫管理者在需要变革时。毫不犹豫地采取变革革行动、变革需要光明正大。一切应按大自然法则而行。改革的时机要选择恰当！改^革革者要先行改革,先行为大吉！即顺应时势，变革自己才能吉祥！50．鼎卦：告诉管理者。应以8506端正稳重的态度!凝聚而完成天赋之命，管理者要刚7485毅而不失温情!大吉大利。刚柔相济！无往不利！51．震卦：告诉管理者戒惧慎重、自我反省，进修待业、才能吉利、在处理矛盾和问题时、坚持中中庸原则、不偏不倚、可使矛盾问题化解、52．艮卦：告诉管理者、不论在什么情况下，保持内心宁静都是重要的！保持内心宁静！就可达到忘我境界，内4479心保持安静、必²⁸⁶⁹然理智冷静、能适可而止，不会有灾，当止则止！当行则行。动不失机。静不失正位。前途^必必然光明，当止则止！自我约束。适可而止。为吉！说话中肯，条理分明、就可消除后悔！言语谨慎、可免灾祸、53．渐卦：告诉管理者，事物的发展！矛盾的出现都有一个循序9872渐进的过程。因此！做什么事都不能一蹴而就，要有4457轻重缓急之分!否则。不懂事物变动的法则而盲目行动必凶，54．归妹卦：告诫管理者要目光远大。能从原因看到结果！从结果看到原因！知其利弊，先筹谋划！万事行成于谋、以谋而断。必吉！55.丰卦：隐示着丰茂、盛大、但丰盛中埋伏着危机。管理者要从事物的变化中预测到事物物发展的趋势。56．旅卦：告诉管理者要明察而慎⁸¹⁰⁶重地采用奖惩之法，迅速处理矛盾而不不要拖延!管理者处世必须柔顺！有节，不可倨傲。倨傲者必自毁！57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学，要进行各方面论证，但拍板决策时、优柔寡断是要不得的！该断不断必出其乱。只有果断。才能把握时机！才有利，利者吉、58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格，应天顺人、才能使人^真真正悦服！凡事以员工^喜喜悦为先？员工就^会会坚定地跟着你走！59．涣卦：告诫管理者！在实施过过程中、切切不要使人心涣散，人心向背对于任何管理者来来说都是至关重要的,涣散就形不成合力。没有合力。就一事无成。管理者宝贵的品格应是减私为公，只有为公！才能光明正大！事所必祥。60．节卦：表明节制是美德。但节制要适度，管理者的自我节制很重要。私欲人人皆有！但管理者的私欲节制是管理权^威威树立的必要条件。管理者要心安理得5533地节制自己。柔顺得正、管理才能上道。事业才能亨通、61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道。这符合^天天的法则，行为合之，则吉、62．小过卦：强调管理者要脚踏实地。而不要固执己见。也不要放弃原则！要因时而变，63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反、过于正必将又陷于混乱、管理者要追求发展。力求完善！但也力保活力！这是—个高深的道理！9609坚守正道才有利,但坚守正道！又要常常变通解决错综复杂的矛盾。而矛盾使事物的发展，永远处在不断完善之中、活力就存在于管理者不断地解决矛盾之中。64．未济卦：表明事物发展没完成。它它是一个无穷的变化序列？在8328事物发展中!充满了各种发展的可能性，管理者要站在高处、审时度势、把握事物发展的规则，驾驭事物！使自¹⁷³⁵己成为管理的主体。。 、