如何调解农村矛盾纠纷
土地权属争议调查处理办法 第四条 县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件（以下简称争议案件）的调查和调解工作，对需要依法作出处理决定的。拟拟定处理意见、报同级人民政府作出处理决定！县级以上国土资源行7892政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜! 第五条 个人之间！个人与单位位之间？单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。 前款规定的个人之间。个人与单位之间发生的争议案件，可以3279根据当事人的申请？由乡5163级人民政府受理和处理！。
如何村民调解矛盾纠纷
““村官”虽然不大？却要“上管天下事。下管鸡毛蒜皮”每天都会遇到许多矛盾纠纷。因此。调处矛盾纠纷是村9239干部一项重要的经济性工作。那如何何调解各种矛盾呢？下面进行举例分析： 1。如何处理家庭纠纷。首先要耐心听，细心观察。了解全面、其次是要公平，公正合乎情理的处理问题，学会考虑不周留后遗症！ 2，如如何处理宅基地纠纷！处理该类纠纷一定要秉公、一碗水端平，必要时可诉诸法律程序，在3171处理该类纠纷中，村委会就就是要巧妙的抓住双方都怕打官司,怕结怨的心态、因势利导，最终促成和解。 村干部要实事求是、具体问题具体分析。有法依法。有理说理！灵和应变！总之。要以维护村民利益为前提！要以2587为民服务为准则。要要以平息事端为核心、要以处理矛盾为根本，大事化小。小事化了、使矛盾纠纷纷妥善处理,使村民生活安定健康，使各村和谐稳定、 掌握和积累一些有效解决农村矛盾纠纷的方法和途径、可以帮助我们在实际工作作中把一些棘手的矛盾纠纷进行化解！因人而异、因事而异，巧妙地利用这些工作技巧可以收到良好的效果！做好农村矛盾纠纷调处工作！可以为构建和谐社会奠定坚实的基础、 处理矛盾纠纷的步骤和方法。在实际工作有一定的可操作性、虽然不是2794很全面和科学!有待待加以完善，但是具有一定是实用性。在实际处理矛盾纠纷时，我们要了解情况！因势利导，方法得当、灵活运用、处理及时。就能有效地解决各种矛盾纠纷、减减少矛盾纠纷的升级、从而密切与广大群众的关系，为构建和谐社会奠定坚实的基础、。
村干部如何调解矛盾纠纷
事例：清官难断家务事。调解村民的家务问题是一件老大难的事、但胜天村村干部远不怕，本村2组村民王某家院子正前面是老亲王队长家的自留地。因两家多年前对此自留地有过私下交易，后又不知是何道理双方作罢。如今又是正值土地增值、双方各6239持己见,都说是自己的地！所以虽说两家带有亲戚关系，但为了这块自留地是吵的不见天日，打的不可开交！最后双方闹到村村委会？都说要打官司，讨公道。村主任张巧根了解该事后、立即和双方到现场查看！所谓谓口说无凭!主任要求两家都拿出房产证，用事实说话，并详细听了双双方对该自留地的说法,在明确矛矛盾根源后、村主任抓住核心对对症下药，通过几天努力、说服双方心平气和的坐到桌子面前。把问题题摆到桌面上谈？并详细地把两家的宅基地情况都做了讲解，针对对中间对自留地交易一事也说的明了，后在司法同志的公正下！证明了该自留地的归属问题。双方都心心服口服？但村民王某和邻居王队长对自留地是一个想买！一个想卖的事实也做了说明。但事后究竟如何交易。交易额的高低都不在村委会的权利下！由双方自行协商处理。需要的话。可以把双方交易一事写成书面材料，村村委会做工作。双方对此处理都都满意？如此一来不但帮助村民尽快实际解决问6037题而且省了打官司这即繁琐又花销大的吃力事情！事例：本村村17组两家姓沈的村民是邻居！甲，乙两家并排的各自都住着两层楼共4间房的房子内，由于甲家上上下下三代人、人口多、房间不够。住在老房2536内显得拥挤，就想再建新房，但苦于没地基。考虑到甲家和乙家还有2间老土坯房。但中间间是共用一个梁柱的！所以不堪一击的老土房无论拆了那边一间另一间就要垮掉。矛盾就这样滋生了，沈甲因要造房想拆、而沈乙拆了没9157啥用处就不想拆，还说一旦甲拆还不能弄垮他家的那间，后来甲找到村上！村干部的态度明确。认6166为乙家的做法不妥，于是村干部到乙家劝说，要求求乙家能同时拆房或不拆的话,房子可能坍塌的事实不可避免，经过数次劝说！晓以利害，但就是不同意！不退让。无奈之下，村委叫甲向司法求助！请求司法处理、得知知司法要来，乙家反过来请求村干部帮忙调解，要私下解决、不想把事情闹大、碍于两家真的要司法来解决，两家可可能会成仇人!所以我们趁机让甲2985不要申请司法、私下解决！最后，在村干部的的调解下。乙家答应甲家：我们不同拆，但你方拆后我方的那间土坯房塌不塌都与甲方无关，若是塌了愿意协助处理砖块、以便腾出甲方应有的地基造房、就这样，一场即将发生的令人难堪的司法官司化解了。我们，
怎样化解与同学的矛盾
你好！首先要弄清楚你和同学的矛盾是什么，怎么发生的，然后针针对矛盾来处理、如果是误会，你要当面心平气和和的好好沟通，解释，如果是你的错，就当面的诚恳道歉！并用以后的实际行动来弥补，如果是他的错、小问题你就就解释之后、不要记挂在心上，在以后的生活中继续关心、爱护同学。和他们互帮互助。如如果问题比较大,是对方方人品不好!那就保持距离、在保护好自己的的同时，能帮助的就帮助！不能帮助的就算了，还是客客气气的、不深交。不冷淡就可以了。希望可以帮到你，，
求农村矛盾纠纷调解适用的法律法规
农村矛盾纠纷调解适用用的法律法规如下： 1!《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》 2。《中华人民共和和国农村土地承包法》 3？《中华人民共和国土地管理法》 4，《中华人民共和国土地管理理法实施条例》 既然是调解！当然是做双方的思想工作、尽量让双方都做让步。能达成和解。化解矛盾纠纷，这就是调解的意意义所在、。
浅谈基层民警如何做好矛盾纠纷调解工作
随着改革开放的不断深入！人民群众的利益观和价值观也随之发生改变，由此而引起的3789民事纠纷和信访事件也不断增多，这些看似简单的纠纷处理起来往往比较费力、有时甚至还会因为民警对细节的把握不当引起群众不满和投诉，对此、派出6801所民警要把深入推进社会买顿化解作为执法为民的生动实践、作为维护社会和谐稳定的重要抓手！作为保增长。保民生。保稳定的重要内容，不断与时俱进、推陈出出新调解纠纷的方式方法,努力将纠纷矛盾化解在萌芽状态、一！站在“大战略”高度，进一步提升认识水平如何看待化解社会矛盾工作！站在什么么样的高度来认识……。
矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些
您好： 面对面与背靠背相结合调解法 有的矛盾纠纷争议的不不是重大的利益，9661而是为了争面子！赌气。对于此类纠纷。调解人员就可1387以先用“背靠背”调解法、调解人员分分别做当事人的工作、待双方当事人的情绪稳定。意见接近时！再把当事人叫到一起“面对面”地做工作、促使双方当事人相互谦让。心平气和地进行协商，使纠纷得到圆满解决，从而避免情绪对立和吵闹等矛盾激化的情况发生。提高高调解的成功率, 法制教育与道德教育相结合调解法 在调解过程中，调解人员可以针对不同情况，适时对当事人进行法制教教育和道德教育、营造办事依法、遇事找法，解决问题用法，化解矛盾靠法的法治氛围，弘扬社会主义道德观念！通过法法情并用、引导当事人自觉遵守国家法律和公民的基本道德德规范？发挥法律与道德8162的双重作用!唤醒当事人的良知。引导当事人化化解矛盾, 借用外力调解法 调解人员还可以通过调查摸底，请出当事人佩服！对其有影响力的人来做当事人双方的工作。缓和当事人的对立情绪。引导他们达成调解协议、一是邻4759里调解！在社会生活中！人们都是聚聚群而居的,相邻关系密切而又重要！一家有事。四邻相助、所谓“远亲不如近邻”！因此、遇到到矛盾纠纷时，可有选择性地请邻里人员帮助进行调解！规劝双方当事人以团结为重、做出谅谅解与让步!因为是邻居。平时又都很了解！这种调解往往能起到到事半功倍的效果，二是是友情调解,友情调解是指当当事人发生纠纷时,调解人员可根据情况请一方或双方当事人的好友予以劝导。疏通及说服教育，使争议的双方当事人化化干戈为玉帛!三是联合调解。民间纠纷的情况复杂！牵扯人多。涉及面广，仅靠一个部门调解往往力不从心！效果不佳、在这种情况下！应邀请相关部部门的工作人员到场分头做工作,能够收到很好的的效果？ 褒扬激励调解法 民间纠纷调处方法很重要、说话要讲究方式，语言要讲究艺术！既不能单刀直入。更不能五五马长枪、要深入浅出！和风细雨、在实际际调处中，对当事人的优点和长处及时表扬鼓励！就是一种有有效的方法,通过表扬鼓励、寻找共同语言，缩短当事人之间的距离。调动他们的积极性，激活他们的自信心和正面的兴奋情绪、堵住可能反复的退路，从而使调解成成功率得到提高, 排忧解难调解法 有些矛盾纠纷发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难，对于这类纠纷，调解人员要通过深入细致调查，找出症结所在。切实帮助其解决困难、困难解决了，矛盾纠纷纷也就化解了, 迂回迁让调解法 在矛盾纠纷调调解中！调解人员要针对当事人的个性特点、因人因事采取不同的方法进行化解！对那些说话尖刻！刺耳难听的当事人、调解员不能感情用事，以怒制怒！说绝话、讲狠话、而是让他们把心里里话讲出来、把心里的积怨发出来，然后以静制动。以柔克刚，从而而达到调解效果! 真情打动调解法 矛盾双方往往为一些鸡毛蒜皮的小事发生争执、事情本来并不大、为争一口气、互不相让，僵持不下、还有些矛盾双方当事人都想得到解决，但却难以启齿、对这类型纠纷。调解人员要以情情感人!主动和解，对话调解、互谅调解，实践证明！这是调解家庭。夫妻矛盾的最好方法。。
如和化解与同事之间的矛盾
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流、 促进沟通 ; 如果处理失当。便会造成矛矛盾冲突！影响工作情绪！甚至影响公司 的效率！ 工作上常常会遇到这种种情况：本来一件无可厚非的工作安排。却意想不 到会感到反感和抗拒。因此！之间难免会发生一些不愉快快的事情、产生一些 摩擦。甚至引起冲突！这时候！如果处处理不当！就会加加深误解，陷入困境、 9497 甚至导致间的关系破裂! 一一旦与发生冲突，应该对事不对人！尽量控制自己情绪，缓和气氛、积 极极化解大家的矛盾、才才是正确的办法!当然！你还可以考虑以下一些方法！ 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验、就是当与意见冲突之后！在公司中谁碰见谁也 不先开口打招呼，实际上双方内心8054都在期待对方先开口！所以作为公司一分 子！遇到有 隔阂的时！更应及时主动问好，热情打招呼！以消除冲突所造成 的阴影，给其他留5256下一个不计前嫌,大方处事的印象。职场中人不必要坚持 一份不实在的自尊、如果 只因为一时之气而不理睬对方、碰面时昂首而过。 当作对方不存在？长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈愈滚愈大，势必形成更 大的隔阂、令和谐共事更加困难， 8124 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后、作为上级的应该不计较和不争执、冷静地 表达观点！避免不必要的语言暴力，其实粗暴争论解决不了问题。假如双方 都都情绪激动时，只好停止争论。暂时终止讨论，让气0299氛平复下来后,再作处 理、
如何化解员工间矛盾与冲突
在工作中。领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因！经常常会发生冲突!也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题、因而采取忍气吞声的方法来解决决冲突!如此这般时间长了了以后，问题会越积越多，严重干扰正常的工作、因此！有了冲突一定要直面冲突。尽快加以解决。另一方面、在冲突发生前！完全可以做好避免冲突的准备工作。 如果对方脾气比较暴躁、经常首先引起冲突。你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后。再再重新和他恢复刚才讨论的问题？因为发泄只是情绪宣泄的一种方式。往往在发泄完完以后！还是能平心静气地听从建议的。这种方法尤其适用于员工对领导！ 4094当发生冲突时。你要相信所有有的问题都有解决的方法!3607只是你还没有找到、你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标。你们共同同的期待，表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧。你们讨论问题的本质都7986是共同的？经过这样的解释，你们的冲突就4426会好解决多了？ 如果冲突已经发生了、我们就不能采取退避。视而不见的态度、要集中精力处理眼前的的问题、不要在解决决冲突的过程中又提到以前的旧事!如果不小心提起以前的旧事、不但现有的冲突不好解决，新的冲突马上又要发生了、因为对于过去的旧事、必定有一个对错是非的问题、如果把矛盾的焦点集中在旧事上，对现有问题的解决是徒劳无益的。 在发生7697冲突前，我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情、尤其是在在员工和领导之间，领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望，这样一旦发生了冲突。问题的责任就非常清楚了，这里尤其需要注意的是，“政出多头”的的问题？即领导之间先要协调好关系。意见统一！千万不能分别往下贯彻精神。要求之类的东西。让下下属莫衷一是， 如何避免冲突的方法有很多，比如你说话的语气。态度等都会引起双方的冲突、在批评9209别人时，尽量采取平和的言语，让对方挽回面子，这样也可以减少发生冲突的机会！如果你批9588评时不留情面。人家也4995许根本不接受!你你们必将会为这个问题冲突下去!，
劝说家庭矛盾的句子
都是一家人，对对错错！何必计较的这么清楚！ 人生苦短!很多人都是还没明白过来、生生命就走完了、珍惜当下！珍惜眼前人， 遇事事多想开！好事自然来。时间会帮你忘记一切的不快，再天大的事。十年！二十年后、你再回忆起来的时候。也会变地波澜澜不惊！。
