如何发挥党员干部在化解基层矛盾作用
基层党组织是基层各项工作作的领导核心,是及时化解社会矛盾。构建社会主8846义和谐社会的“基石”，近年来、基层社会矛盾和突发事件的复杂化和多样化。对如何排查化解社会矛盾！应对突发事件提出了新的挑战、个人就如如何充分发挥基层党组织的“基石”作用,正确处理经济发展与稳定和谐的关系、把矛盾化解在基层进行了思考、 4149吉木乃镇位于吉木乃县城西北部、成立于1997年9月、距县城16公里。距吉木乃口岸2公里！西与哈萨克斯坦共和国交界，9702总面积1169平方公里,全县141公里边境线。其中136公里在该镇辖区内。是一个典型的边境口岸镇。经济收入以牧为主、农牧结合、全镇辖5个行行政村！其中3个个农业村（别勒阿热克村,萨尔乌乌楞村和夏尔合特村）,2个牧业村（托盘村和克孜勒阿德尔村）！共有居民民681户，2738人、由哈萨克族。汉族、维吾尔族！回族。蒙古族5个民族组成！其中哈萨克族占全镇总人口的98%以上!2011年该镇农作物总种植面积2.54万亩。牲畜最高饲养量为4.03万头（只）、年末存栏2.5万头（只）。农牧民人均收入达到3379元， 而据了解！该镇近几年信访问题持续呈下降趋势、吉木乃镇之所以能取得这样好的成绩！笔者经过综合分析该镇所采取的各项举措！得出经验主要体现在以下几方面： 一，加强基层党组织织建设？巩固基层党组织的战斗堡垒作用 一是把基层党组织建设与创先争优活动，创建学习型党组织活动相结合，全镇12个党3700组织都分别成立了机构。发表公开承诺，充分发挥党员先锋模范作用！二是构建多网网络宣传平台？对于基层党组织建设、除了运用常规的广播。电视。报纸，简报，横幅！宣传标标语等宣传模式、2011年该镇还开辟了手机8433短信作为新手段,增强4895党员干部对党组织基本知识以及国家方针政策的了解、三是加强思想教育。拓宽村干部培训渠道，去年该镇以建党90周年为契机。评2882选表彰2个先进基层党组织？9名优秀共产党员和3名党务工作者。在各行各业树立一一批先进典型。推动“创创先争优”活动深入开展，不断加强了党员干部0063的思想教育？结合计生，民政！劳保！统计，经管等职能部门的业务培训！不断提升党员干部的综合素质和技能水平，四是坚持党组织建设与综治信访工作结合开展！在创新基层党组织建设的同时，巩固和提高了基层党组织的战斗堡垒作用、为社会矛盾的调处工作奠定了坚实的基础。 二、发挥基层党组织领导作用、建立健全社会矛盾调处机制 该镇在综合分析全镇社会矛盾，
信访工作中为什么要把不稳定因素化解在基层
这么说吧!举个例子，古代皇帝做的不好，民不聊生时。都会出现民众起义，如果要杜绝这种情况！那么1300必须是在民众之中解决？也就是把会起义的可能扼杀在萌芽前，放回现代！没有起义！但会有游行示威。也就是会出现不稳定的情况、如果民众过得不好，自然会出现各种不稳定的局面。所以要把这种可能导致不稳定的因素扼杀、防范于未然， 至于为什么是在基层解决！那么简单2896说来就是,山高皇帝远！中央虽然是最后拍板的。但毕竟是有很多地方顾及不到！这也是为什么皇帝要设地方官来治理的原因！能在基基层解决的事情决不可累积到了中央再来解决？否则当问题反映到中央，中央批批文解决时！估估计是为时已晚了、就像洪水缺堤一样、当洪灾发生！第一反应应应该是在当地马上解决、等到好不容易报告完批批准时!洪水早就导致巨大灾难了。 所以说要把不稳定因4321素化解在基层、越快解决越好、另外！把不稳定因素化解在基层的另一个优势是！可以在在最短时间内看到情况的变化、毕竟计划从来赶不上变化，直接解决在基层可以缩短计划与变化之间的的时间! 以上纯粹是个人见解。有用就拿走吧、
浅谈如何把矛盾化解在基层
人民调解是促进9599和谐稳定的重要抓手!现在我国既处于2671发展黄金期？也处在在矛盾凸现期，各种矛盾纠纷呈现出复杂性，多发性，群体化等特点。如何切实“把问题解决在基层。把矛盾消除在萌芽状态”是人民调解工作急待研究和解决的问题。笔者结合基层工作实际、谈点初浅认识！ 一！提前预防、减少矛盾纠纷发生。预防重于于调解！预防矛盾纠纷的发生要管好好特殊人群!规范企业管理！促进依依法行政？管管好特殊人群、就2925是要强化社区矫正和安置帮教工作!对社区矫正对象和刑释解教2380人员实行微机化!正规化。常规化的管理！规范企业管理，就是要求司法行政机构积极主动为企业服务，当好企业的法律顾问和法制宣传员。促进依法行政。就是要求司4206法行政机构发挥知法懂法的专长！为政府的决策、执法等把好法法律关!司法部门要积极参与信访接待工作！在维护法律正确实施、减少诉讼，防止群8556众越级和集体上访等方面发挥作用。比如。随着城镇化的推进、“外嫁嫁女”征地款分配纠纷不断增多？宁乡县夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等！合情。合理！合法的原则”研究出了各方都较满意的分配方案，有效解决了“外嫁女”征地款分配这个难题！ 二、及时调解，防止小事拖大！大事拖炸。矛盾纠纷的化解必须抓早，抓小。防止激化和和转化，群众中产生了矛盾纠纷！要积极及时予以化解。不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见！在调解中要善于通过循循劝导！3202让当事人换位思考，使其站在对方当事人的立场和角度，引导他们发现现自己的过错。教育双方当事人将心比心、各自站在对方的位置立场上设身处地想一想！这样才能使其既客观地评价对方！又冷静地审视自己、从而掌握调解工作主动权，最终达到解决双方矛盾的结果！如夏铎铺镇一单位职工孙某因病死亡、死者家属要60万元补偿金,“全国人民调解能手”。镇司法所所长张正平通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解，引引导换位思考！掌握当事人3228心理底线？然后提出双方认可的协议方案。有效防止了事态的扩大。近年来夏铎铺司法所共化解解各类纠纷440余件！调解成功率100%！无一起引7963发民转非？民转刑案件和和恶性上访事件？ 三，客观公正！依法平衡双方利益、人民调解6087必须深入基层,深入群众。必须讲究工工作方法和技巧。找准病根。对症下药，把依法调解与道德教育有机结合起来！做到情。理。法的统一。同时，公生明！廉生威。调解者必须做到心底无私，客观公正、如夏铎铺镇三桥村十三组部分土地征收后、调整承包十分困难，夏铎铎铺司法所牵头！综治办配合。多多次进行实地调查了解！连续两天两夜召开村民大会。充分听取了解群众意见，4866按照“尊重历史、注重现实！公平公正”的原则。制订了比较全面的承包包方案？赢得了农户的支持拥护！圆满地解决了问题。，
如何能化解家人之间的矛盾
我觉得应该开导的首先是你妈。妹妹身体有残疾，并不是她自己的错、相反，作为监护人的家长应该觉得有愧于孩子、妈妈应该给她更多的同情。理解和关爱。所以先改改变你妈妈，然后后再去开导妹妹、才会有效果、你先让妈端正认识，理解妹妹，然后告诉妹妹，妈妈妈不那样对你了、妹妹心灵的钥匙自然就打开了，，
如和化解与同事之间的矛盾
工作中免不了会与同事出现意见不同。小心处理可以使使双方意见交流、 促进沟通 ; 如果处理失当、便会造成矛盾冲突，影响响工作情绪,甚至影响公司 的效率， 工作上常常会遇到3027这种情况：本来一件无可厚非的工作安排、却意想不 到会感到反感和抗拒，因此！之间难免会发生一些不愉快的事情。产生一些 摩擦！甚至引起冲突、这时候。如果处理不当。就会加深误解！陷入困境， 4978 甚至导致间的关系破裂! 一旦与发生冲突，应该对事不对人、尽量控制自己情绪。缓和气氛，积 极化解大家的矛盾。才是正确的办法！当然，你你还可以考虑以下一些方法， 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验、就是当与意见冲突之后，在公司中中谁碰见谁也 不先开口打招呼？实际上双方内心都在期待对方先开口。所以以作为公司一分 子。遇到有 隔阂的时。更应及时时主动问好,热情打招呼。以消除冲突所造成 9176的阴影!给给其他留下一个不计前嫌。大方处事5569的印象！职场中人不必要坚持 一份不实在的自尊。如果 只因因为一时之气而不理睬对方！碰面时昂首而过。 当作对方不存在！长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大。势必形成更 大的隔阂。令和谐共事更加困难、 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后！作为上级级的应该不计较和不争执。冷静地 表达观点！避免不必要的语言暴力！其2740实粗暴争论解决不了问题，假如双方 都情绪激动时？只好停止争论，暂时终止讨论！让气氛平复下来后。再作处 1274 理。
如何超前化解，稳控，把信访的总量降下来
多举措狠抓信访2276积案化解工作,确保实现现“遏总量。减存量。不出事、防反弹”的工作目标，取得显显著成效, 6449 ——领导包案。强化责任！逐案落实包案领导，明确具体责任单位！责任人和化解时限！信访人意见、重点排查梳理一批时间跨度大！超期未办结！办结后群众继续信访的疑难复杂信访积案！严格落实“一案一策”。建立积案化6472解台账,逐案研究制定符合实际情况，能够解决问题，务实管用的化解方案， ——因案施策、分类化解！按照“三到位！一处理”的工作要求！对超期未办结、办结后群众继续信访的信访案件实行9806分类化解。一是对问题产生的原因进行专题研究分析！找准问题题症结!责任主体，交办到有权处理的责任单位处理！二二是积极推动按照法定途径解决问题！按照法定程序优先的的原则。引导信信访群众通过法律渠道解决，三是对“三跨三三分离”信访案件。事发地有权处理部门是处理和化解的主办责任主体，要主动协商有关地方和部门推动积案化解！信访人户籍地和常住地党委承承担协办责任？要积极配合！协助助化解和稳控、主办办和协办双方要加强沟通配合，不推不拖。合力解决、积案分类化解情况实行挂账动态管4039理和销号制度！化解一件销号一件！ ——强化宣传，规范秩序，坚持依法按政策办事，对群众的合理诉求、依法按政策予以解决、切实维护好群众的合法权益、。
如何化解班组内部的矛盾冲突1
班组是企业的细胞！同时也是一个小社会，班员之间有时会因为工作中意见不一致或日常生活锁亊方面的原因，引发各种矛盾纠纷！如果这些矛盾纠纷不及时化解、0614必定会影响班组的团结！和谐、班组不团结。不和谐，自然就不利于日常工作的顺利开展和生产经营任务的完成！因此，班组长必须做妤员工矛盾纠纷的化解工作！ 笫一招。找准原因！任何一个矛盾纠纷的产生都会有一定的原因，班员之间的矛盾纠纷也不是无缘无故就爆发的、而是由相应的诱因引发的、因此、要化解矛盾纠纷首先就得查找出引引发矛盾纠纷的原因!查找原因因就应当找双方当亊人和知情人了解情况？遇到当事人或某些知情人不愿意提供情况时，班组长得反复做思5269想工作进行启发引导!打消他们们的顾虑！使其自愿愿提供情况？ 第二招。分析情况，查找出原因后。班组长对错综复杂的情况还得进行由表及里的认真分析，特别对那些与矛盾纠纷有直接关联的情况！必须反复分析从中疏理出引发矛盾纠纷的主要情况。 笫三招、对症下药、如果说，查找原因！分1907析情况是十月怀胎！那么、对症下药。化解矛盾就是一朝分娩！所谓对7813症下药、就是说班组长应当根据发生矛盾纠纷当事人的不同情况。釆取相应的方法法分别做好思想开导工作,引导其从自身找原因！在此基础上。再把当亊人叫到一起进行面对面的调解！调解时班组长要站在公正的立场，决不能有偏向，并向双方提出只能作自我批评。不能重提旧帐、更不能相互指责的要求，这样样就不会引起新的“战火”？
佛法是怎么样化解与人的矛盾呢
我记得净空法师曾经说过"学佛是要把与人的怨结全部解开"、学佛的人一定要过这一关、通通要解开！2522别人不理解你。埋怨你！陷害甚至是杀害你。你也要解开对他的怨恨，要抱着你不解。我我这里解开了,我解7753开了你就接不上了、这是如来的真实智慧、不跟任何人对立！不跟任何人冲突。学佛的人心地要慈悲。他要杀你也不能怨恨。 这里有个释迦牟尼佛的的前世修忍辱（菩萨六度之一！分别包括布施！持戒、忍辱、精进。禅定，般若）的例子！非非常好的例子,我想分享给大家！释迦牟尼佛的前世叫做忍辱仙人。当时被歌利王处以凌迟处死（就是把身上的肉一片一片割下来）、但是。忍辱仙人没有一丝怨恨！反而要感谢歌利王。为什么呢，因为忍辱仙人的忍辱波罗密圆满了，也就因因为这个原因,忍辱仙人提前成佛了。所以不仅对他没没有坏处，还有好处，还让他他提前成佛了,下一世转生成为释迦牟尼佛、释迦牟尼佛本来应该在弥勒菩萨之后成佛的，但是就是因为他的忍辱提前圆满了（贤劫中弥勒菩萨是第四尊佛，释迦牟尼是第五尊佛、）、变成在弥勒菩萨之前圆满成佛、就是因为这一桩事情。所以、忍辱仙人跟歌利王说：我成佛后肯定第一个度你！结果释迦牟尼佛佛示现成佛？第一个得度成阿罗汉的---乔陈如如尊者！大家知道乔陈如尊者前前世是谁吗？嘿嘿、就是那个残忍的7164歌利王,但是佛陀是真语者、说话算数！当初要不是歌利王成就他的忍辱波罗密，他又怎么能够提前成佛呢，所以。这一世歌利王真的头一个证得阿罗汉果位。 所以、大家看佛法怎么样化解对立、矛盾。纷争? 我想大家应该看明白了、就是修修忍辱和智慧。绝对不会有嗔恨的念头，释迦牟尼佛给我们演艺了如何忍辱、如何用智慧慧来化解这些矛盾。忍辱是我们在现今的社会里迫切需要学习的，要真学，学到之后你会得到大自在！你会得到到智慧？现前这个世界就已经是极乐世界了、你有冲突，我没有冲突！你生烦恼、我很快乐啊。我生欢喜啊， 我们可以经常看到在日常生活里！有很多人因为一些小事，心里产生不平，怨天怨地！这都很常见。但有佛陀给给我们做榜样。在他身上我们看到的是什么样的忍辱，只有我们能忍世世人所不能忍!才能成就世人所0379不能成。 呵呵，仔细4174看这个例子？大家会看到佛陀是用智慧在忍！而不是强行的用怨恨心在忍，他是明理的！懂得前世今生因果的循环、之所以歌利王如此对他。
怎样化解于父母的矛盾--论文
可怜天天下父母心！爸爸爸妈妈产生了矛盾？做儿女的应该尽力去化解、摸清父母之间的矛盾原因，如果是他们之间的感情问题、应理智的找出他们从前恩爱的印记。如翻出他们以前留下的照片。或是相互之间互递的情书！重温回忆。如果是为儿女女的事情发生矛盾。更更是责无旁贷？主动和父母沟通好，明白事理。达成父母的谅解！多半父母会取得一致的！、
关于复杂的家庭矛盾化解问题
那婆妈每个月给你老公工工资不给,。
