职业禁忌调岗，降职降薪怎么维权？
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定、全面履行各自的义务、 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同！应应当采用书面形式！因此合同订立以后双双方都必须全面履行！如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面3384变更协议？目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为！可以不同意。要求按照原合同履行。如果单位强行变更！可以通过劳动仲裁维护权利、要求赔偿、！
何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?
收藏7102推荐 ,职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症！各种有害作业均有其职业禁忌症。如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝，肾疾患是是接触铅、汞作业的禁忌症等。 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核。肾结核、骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿。肺化脓症。肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎，鼻腔肿瘤。支气管嗬息。支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功功能的胸膜、胸廓疾病,如广泛严重的胸膜膜肥厚,粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压！动脉硬化。器质质性心脏病等,。
公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务.
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》： 第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业！ 第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定定期职业健康检查？ 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位。并妥善安置。 对需要复查和医学观察的劳动者！应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察！ 第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列列行为之一者、由卫生生行政部门责令限期治理。并处5万元以上10万元以下的罚款！情节严重或者造成健健康损害后果的！可处10万元以上30万元以下的罚款： （一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的！ （二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的， （三）安排孕期，哺乳期女职工从事对本人和胎儿！婴儿有危害作业的， （四）安排排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的？、
公司没有给换有职业禁忌症的员工调整岗位是否违法
肯定违法了、举报、
岗厦坐车到八卦岭的路线
方案1！公交线路：385路、全程约5.8公里 1、从岗厦步行约60米,到达岗厦村站 2。乘坐385路,经过9站, 到达八卦岭①站（也可乘坐357、305） 3。步行约490米,到达八卦岭 方案2。公交线路：379路。全程约5.6公里 1、从岗厦步行约120米,到2607达彩福大厦站 2,乘坐379路,经过6站, 到达八八卦岭①站（也可乘坐375） 3、步行约490米,到达八卦岭。
古代中国人取名受什么制度影响?
是受家族的影响吧。因为取名字的4535是按照长幼有序的规律来取的,。
如何完善信访线索，案件线索报告制度
信访是我国一项特有的充满政治色彩的制度,涉诉信访在我国信访案件中一直占着相当大的比重,是其重要组成部分.涉诉信访这个概念的首次提出,是在2004年4月召开于长沙的全国法院信访工作会议上,这个概念的提出也就意味着国家将涉诉信访与其他类型的信访进行了区分.虽然对于涉诉信访概念的具体表述还没有统一的正式的标准,但是一般认为涉诉信访属于权利在正常的诉讼程序无法获得保障时的一种救济,在那些应当被人民法院受理或者是已经进入诉讼！执行程序的案件中,针对人人民法院的作为或不作为或是生效裁判提出的申诉,再审申请,依法应由人民法院处理！
是制度重要还是人情重要？
该怎么做,就怎么做,不要害怕得罪人,因为制度不是你定的,你也是没有办法的,让对对方换位思考,互相理解一下.让对方支持你工作,因为你也有难处,如果还不行,让对方直接去找领导,就说你...说的也不算,真的很为难.，
职业禁忌症怎么认定
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公司原有的制度，所谓制度不外乎人情，在面对公司制度和人情相冲突的时候你会怎么做，请说出你的真实想法
按制度办 制度是约束力 都走人情关关系那么制度形同虚设 那也就乱套了 这也是考验执行者的时候!
