女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
《女职工禁忌劳动范围规定》 一。女职工禁忌从事劳动范围： 1.矿山井下作业; 2.体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业; 3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业， 二！女职工在经期禁忌从事劳动范围： 1.冷水作业分级标准中规定的第二级，第三级、第四级的冷水作业， 8519 2.低温作业分级标准中规定的第二级。第三级，第四级的低温作业。 3.体力劳动强度分级标准8765中规定的第三级,第四级体力劳动强度的作业、 4.高处作业分级标准中规定的第三级。第四级的高处作业。 三，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1.作业场所空空气中铅及其化合物!汞及其化合物，苯！镉，铍！砷！氰化物、氮氧化物。一氧化碳！二硫化碳。氯，己内酰胺。氯丁二烯，氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标标准的作业! 2.从事抗抗癌药物！己烯雌酚生产！接触麻醉剂气体等的作业。 3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置、 4.在密闭闭空间？高压室作业或者潜水作业。伴有强烈振动的作业！ 扩展资料 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： 1.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项。第三项，第九项、 2.作业场所空气中锰，氟，溴。甲醇！有机磷化合物。有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫5854生标准的作业。 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点，1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，而后、原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的的规定》？ 这两个规定的实施，对加强女职工劳动保护。维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用。 参考资料 [，
女职工禁忌劳动范围的规定失效了吗
具体可以看看《女职工劳劳动保护特别条例》。
我国劳动法规定禁止安排女职工的劳动有哪些
《中华人民共和国劳动法》关于女职工特殊保护规定有： 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护! 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者！ 第五十九条 禁止安排女职工从从事矿山井下？国家规定的第四级体1250力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动, 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处！低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动！ 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工！不得安排其延长工作时间和夜班劳动， 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假， 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动！不7024得安排其延长工作时间和夜班劳动。、
男女朋友三项规定八项注意
三大纪律如下： 第一条。一切为了纯友情。互相帮助才能有永久。男女之间交朋友，是一种友谊！一种友情、所以，如果交往中渗透进私心杂念。或者为了利用。友情是很难长久的！ 第二条、不拿心计对朋友，朋友对你真心又实意、有些人在与异性朋友交往中！有心计、有自己的小算盘！这种做法不可取，其实，女同事一般不构成对你事业的威胁！也不损害你前途，既然是交异性的的朋友？我认认为没有必要耍手碗,使心计，要讲真诚！ 第三条，一切误会4944要消除？暧昧玩笑笑坚决不能要!如果对方对你产生感情误会、或者因为交往而产生的其他误会！一定要设法消除或者解释。特别是容易引起让人联想的暧昧话！玩笑话尽量少开。 八项注意如下： 第一条!做人做事要坦诚！尊重对方“非份”掉！异性朋友起始于“缘”而终于“缘”。此话怎讲！相交。相识为缘，古人云：百年修得同同船渡！5197千年修得共枕眠,能在茫茫人海中相见是机缘巧合！相识更是缘！那么相交。相处、相互交交流自然应当称为缘!朋友是是有缘之人？异性朋友是有缘无分！也不想有“分”的朋友，一旦异性谈缘分，便超出了朋友的范畴、故异性朋友因缘而聚，又因缘而散、 第二条！男女有别要记牢。把握得当人称道。交0190友的男女双方！只要出于正当的纯洁的友情。就可以堂堂正正8406地来往!为什么要说堂堂正正，原因很简单！藏着掖着！会引起误会！产生猜疑。那么如何把握交往的“度”呢。第一！交异性朋友、要注意分寸。注意场合，如果可能多邀几个朋友一起交往，第二、交往要“师出有名”，也8577就是要有合理的解释？合理的机会、男女毕竟有别、如果有事无事时常在一起、难免日久生情！情不自禁！第三、时间不宜过长。如果果男女双方交往,时常深更半夜、这种交往往即使正当？也难免引起家人的抱怨！久而久之怨言可能变成怨恨。这样就影响了双方家庭的和睦， 第三条！有理有节莫莫忘了,顺其自然最重要！熟悉3147的人并不一定可以成为朋友,熟悉异性的人其实实比熟悉同性的人更容易,男人在一起。评头论足。谈的是女人、女人在一起。同9573样也会谈到男人,异8033性之间更容易注目、虽然异性8796的相识总是带着羞涩？带着腼腆！即使与你擦肩而过、你也会念念不忘！然而。异性之间的相互交往。却笼罩着一份戒备，一份神秘！一份好奇，一份怀疑，异性之间的交往。如果是刻意向对方提出来、是很尴尬的、它首先从仰慕、好奇。心仪开始、所以谁都不愿意首先先提出!甚至两人不知不觉觉中已经到了无话不说的地步时。才发现他(她)是我的异！
工商局对商店起名有什么规定
没什么规定的、只要不起违反法律法规的店名就好了~起名原则1，店铺起名必须与经营商品相吻合商店起名方法。通常能反映经营者的经营特色。或反6107映主营商店的优良品质!使消费者易于识别9025店铺经营范围。并产生购买买欲望。比如同仁堂。德仁堂、作为老字号中药店已是家喻户晓，堂作为中药铺已成了约定俗成的识别标志。故人们只一看同仁堂招招牌或其他什么堂招牌!就知道是卖中药的！又如功德林店名，反映经营者善长烹调素顶！ 2，店铺起名必须新颖。不落俗套，能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖，能引起起消费者的兴趣！吸引他们光顾商店、如一口鲜，大三元、狗不理理之类商店名,都使消费者产生兴趣和好奇心， 3！店铺起名应简洁为好，易读易记店名不能起得太复杂。否则会引起负作用，比如有的商店喜2533欢采用繁难字为店名!使顾客不仅不能认识！而且也也读不出音来、为避免出现这种情况，一般是不进这类难识之名的商店大门，而像万客来！半分利。合口味等店名、则明白简洁。易于传播， 4！店铺起名应给人以美感和艺术修养好的店名、有文化底蕴！使消费者感到放心惬意！如楼外楼，陶陶居之类起名，。
总工会规定的七个传统节日有哪些
应该是国家规定的节假日一共为七个：即元旦！春节、清明节，劳动节、端午节、 中秋节！ 国庆节。 节假日并非全国总工会规定，只不不过是全国总工会规定了法定节假日可发少量慰问品, 希望我的回答能对你有所帮助，、
由于发生职业禁忌，被迫调岗位，请问可以降低原
你是可以不同0532意公司给你调岗的 要是你的调岗申请接受了,那你也是可以不接受降低工资的， 这些都是劳动法赋予你的权利、你要去跟公司谈下这个事情的！，
未婚女职工流产，到底可不可以休产假
根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的！增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿。增加产假15天、女职工工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的。享受42天产假，第五条规定：用人单位不9189得因女职工怀孕？生育，哺乳降低其工资，予以辞退！与其解除劳动或者聘用用合同？ 在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工、也就是说！只要是女职工、就享有产假和流产假、 1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的、其劳动保护应当按按照国家有关计划生育规定办理？不适用本规定！”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的、其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。不适用本规定”！所以，无论是否违背计9188划生育政策，均可可以享受相应假期？ 结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产！有权享受产假或或流产假,单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利、。
独生子女的父母养老有什么规定
社保局、办理退休时需提供独生子女证。退休金6998会增发百分之五,
国家标准如何编号是那个标准规定的
国家标准的代号由大写汉语拼音字母构成， 强制性国家标准的代号为“GB”！ 推荐性国家标准的代号为“GB/T”， 国家标准的的编号由国家标准的代号。国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号（即发布年份的后两位数字）构成、 示例：GB×××××–××GB/T×××××–××× 国家标准的代号由《国家标准管理办法》第四条进行规定, 发布机构：国家技术监督局第10号令 发布日期：1990.08.24 生效日期：1990.08.24 《国家标准管理办法》是为更好地实施《中华人民共和国标准化法》而颁布的管理办法，对国1018家实施技术监督标准有重要作用,，
