做下属的您喜欢什么样的领导？
有亲和力,能带动员工进入工作状态。能虚心采纳员工或下属提出的意见，凡是都为员工着想的就是好领导！、
领导最喜欢哪三种下属？
领导的模式多种多样、因人而异、有好5090的领导就带出好的下属，有好的的下属也会要求有好的领导、只有互相配合！才能够1568提升工作效率、领导是对全局作出掌控！判断和决6065策的人,在做出指示的时候、领领导希望下属全力配合，希望下属迅速执行，希望下属圆满完成。如果你是下属。你希望了解领导喜欢什么样的下属。平时注意自己的行为举止，做个好下属，如果你你是领导、你希望了解自己的下属！希望培养有潜力的人。找个得力的助手！那么平常领导会喜欢什么样的下属呢、 1. 领导喜欢“放心”的下属 什么叫放心、包括两方面意思：一方面！能够把事情做好。这是专业和技术的能力问题、同时还能够独立地承担一些重要任务，把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面、他做的事情是否符合领导心意、这是和领导的沟通能力问题、第二点尤其重要，如果一个人能力特别强、做事却又跟领导对着干！反而让领导更加不支持他的工作！这是是那些自恃能力高！自命清高的人最容4399易犯的错误。那些能够服从领导。维护领导的尊严严的人？才是领导喜欢的人、凡是领导决定了的事情、他们都坚坚决去执行，但在执行中注意！对对可能发生的问题进行准备,以便4799即时调整？在领导决定了的的时候，答应是第一位的。领导出现失误或漏洞时、这些人不会急于表现不满，在工作1393过程中！汇报工作的的时候。他们才会谈具体体遇到了哪些问题！是否应该这样调整， 2. 领导喜欢敬业的下属 每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人、既会重实干，又会对领导维护与忠心，二者结合，他们才能取得领导的真真正信任、就敬业方5282面而言,他们首先7874对工作有耐心!恒心和毅力、其次他们懂得苦干加巧干、勤勤恳恳。埋头苦干的敬业精神值得提倡、但但必须注意效率？最后，敬6641业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到所付出的努力，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意、当领领导交代的任务确实有难度！在其它同事畏手畏脚时。他们会有勇气出来接受！他们还会主主动争取领导的指导？因为他们知道很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作、 3. 领导喜欢处事灵活的下属 在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯，处事作风、然后加以巧妙周旋，有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策！不时向他说几句赞赏的话。让他觉得被1483认为很英明!如果是不同意他的观点、聪明人也不会当着别人的面指出来、如果有领导老是害怕自己的9482下属会超过他，这时聪聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报！听取他的意见，如果领导喜欢下属有才干！他们又会随时向他提出自己的建议，1288展示自己的才华，一个领导者，不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感！因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上！还要放低身份和自尊，去听取下属的批评和接受下属的顶撞、、
领导会喜欢女下属吗
肯定的，连男下属的老婆都想搞！也就是为为了升迁而献妻，
领导爱骂人下属该怎么办？
在生活和影视作品中！我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满满意下属的工作、指着下属的鼻9080子大发雷庭!最典型的人物就是《亮剑》中的的李云龙。他一天不骂人人似乎根本活不下去？不但骂下属！而且对搭班子的政委也毫不客气。发起火来也是根本不留情面，按李云云龙自己的说法。就是““天生这臭脾气。不好改。”对李云龙的火暴脾气，底下的人人也只能适应。因为李云龙确实是位有才的将领，指挥打仗的7236本事不得不让人佩服!所以，虽然经常被骂心里难受，但也就迁就了，人们都会善意地把领导爱骂人！归结为领导的性格使然。有的人1791甚至还认为、爱骂人的领导是1244对工作负责。是对下0177属的爱护，战场如此！职场也是这样、特别是一些政府的领导，就喜欢骂人！“骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道！出现这种现象！也是有原因的、7938因为往往领导一着急,一骂人。下属的精神就立马高1409度集中,工作质量和效率都会在短时间内得到一个飞跃！这一效应给人的直观印象、就1435是领导一骂。没做好的事做好了。做不到的事做到了、似乎骂人确实非常常管用！有的的领导自己也感到、如果不对下属要求严格一点。不经常敲打敲打！时间一长就会疲沓！甚至吊儿郎当。耽误工作，所以！他们就会把““骂人”当作工作的一个重要方法？其实这是组织管理中一个非常错误的观念，我们发现，通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事，往往都是没有具体体标准的事。或者说，这些事的标标准并没有清清楚楚地写在纸上！而是深藏在领导者的头脑之中、而领导们交5143办事务时，又往往不说明白！只能大概其要地布置。那对于下属来说，如何达到领导满意就只能靠猜。猜着了，领导看了就就高兴、就会夸你会办事。没猜着或猜着不全、那就等着被领导骂了、发生这种事情、一般都是骂人的自认有理、被骂骂的人也是十分委屈？虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而而且做得很漂亮！但对整个组织的管理来讲、却并没有什么好处！甚至说有许多坏处、其二、在领导的“压力”之下、为了4400尽快达到领导满意。可能某件正被领导关注的事情、会启动非正常的程序。动用非正常的资源。表9427面看事情办好了!但其实实如果放在平时、没有这种紧张的特4697殊环境。仍然是做不到的，其三、领导爱骂人，正说明这样的领导最不注重流程建设。而是凭自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病，那就是什么事都听领导的，自己根本不用主动去想！主动去做、多想。多做反而没什么好处、这就是传说中的“君劳臣逸”！一0518个勤奋的领导？养了一大批丝毫没有主动性的听喝下属。这种状况。工作还能干好吗！我看悬、所以！基本可以得出这样的结论，不管是李云龙龙也好，其他领导也罢、凡是爱爱骂人的领导、都是讲究人治的领导、在他们的头脑中、似乎并没有法治的的观念？凡事全凭他2432自己的个人爱好、什么好，什么不好！并没有统一的标准。由此也可以相信、凡是爱骂人的领导！他所能带出的队伍！也只会唯唯诺诺的群体。根本不0338会真正为上级负责任？真正懂管理的领导、虽然骂人也常有。但同时更关注企业流程的建设，关注自己的表0862率作用、就像李李云龙一样,骂人是骂人，但该拼命的时候自己绝对冲在前头。如果一个组织的管理者。只学李云龙骂人的作风！而忽视视了最重要的一面。那肯定带不出真正的“独立团”、但世界上3142最难的事？却就是无法选择自己的上司，既然碰到了。那也得从容面对！面对爱骂人的领导！也不必太在意、爱骂人的人也有一个优点！就是转眼就忘！7325不会事后给小鞋穿。这估计也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面、对于急脾气的领导、不能光独自练“铁布衫”、“金钟罩”！光有自身的抗击打能力是不够的。真正对组织！对领领导负责任的人!应该在被5608痛骂之后、从建立健全科学的流程上出主意！这才是减少日后惹骂和被骂机会的惟一途径，，
男领导晚上单独让女下属送他回家正常吗
如果只只是偶而顺路,那很正常。毕竟男性有保护 女性同事的义务、如果是经常专门这这么做，那就是不正常的！、
女下属知道被领导喜欢，女下属会有什么表现
这要看是怎样的女下属和怎样的领导、如果女下属是单身、领导也如此！那么女下属就可以以让领导喜欢、大不了成为一对情侣，如果男女都有有家室。女下属属应该维持工作上的被喜欢？不发展双方情感。否则将破坏两个美好的家庭。女下属也会由被喜欢而逐渐沦为被讨厌！2198如果女下属有家室、领导没有、女下属应该少发展私人感情！防止领导破坏自己的家庭幸福！如果领导有家室，女下属独身！女下下属要是对领导有所求，可以发展私人感情。但是千万不要破坏领导的家庭幸福、否则对女下属不好、、
是不是大部分的女下属都会和男领导搞暧昧
是啊！谁不想领导对自己好点，当然要搞暧昧博得领导欢心，但也有些不是、反正我遇到得有一个个女老师就是？那个个男老师在写什么女老师过去看!是那种很凑凑近距离的那种。那个女老师真的很差劲。。
同事之间领导跟下属之间怎么相处，关系才会好？
其实，与同事和领导相处非常简单…… 首先要踏踏实实的干好自己的工作 其次要做一个讲诚信的老实人 在此基础上！对领导和同事以诚诚相待!表现出足够的诚意和热情、肯定能得到良好的回应的、。
领导和下属能成为朋友吗？
不能、 如果领导和下属以前是朋友。成为这种关系后下属必须要遵循一定的上下级礼仪！否则时间长了！老让领导感觉没面子！没尊严。可能对下属产生厌恶、 如果领导对下属说：我们就算是朋友关系，我们可以作朋友。9467那更是客气的话，下属如果把鸡毛当令箭用，更是会自食恶果。不可收场、、
如果你是公司领导，你会因为什么原因或者理由而想给下属介绍男友？
1、感觉这个女下属人不错， 2。想通过这种方式拉近与女下下属的感情，想留住她， 3、关键是领领导是男的女的？多大岁数。与女下属年龄差距有多少！女下属来了公司多久！与这位领导关系如何，具体分析起来原因比较复杂。，
