下属不干活怎么办
下属不干活首先应该是领导力不够造成的、具体分析析如下： 1！在下属面前没有足够的威信或者震慑力，让他们觉得干不干活没关系， 2，没有足够细致的分工，下属不知道自己应该干干什么，什么事情应该由谁来干， 3！没有相应的惩罚和奖励措施、该谁干的活、干得好干不好一个样。8690干和不干一个样？不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤！ 4。0429缺少好的团队文化,没有统一团队的核心价值观。大家不知道在那里追求的是什么， 5，劳动纪律不健全。 相应的解决方案是： 1，首先要统1184一思想。大家在一起是为了积极奋斗，创造美美好的明天。工作不是给老板干的，也不是是给别人干的!是给自己干的！不干永远没有长进！干总5383会学到什么！将来在这个单位！或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎、 2！把工工作分类或者分组别。责任到人、 3，制定相应的奖励和惩罚措施！实在不行就就搞末位淘汰制，乱世用重典！ 4，既要多和和下属沟通。了解他们的思想动态！以便及时调整！又要适当和下属保持一一定的距离。让他们们觉得你是他们的上司!不要总拿你不当一回事。，
梦见批评下属,下属自残鲜血喷出
持刀刀自杀者大吉，《周公解梦》刀伤出血主酒食！《周公解梦》。
下属为什么斗志昂扬
有很多办法法都可以激励员工？振奋员工的精神状态！ 首先是激励措施,如绩效工资。加班费等物质手段。 其次是领导一番震撼心灵的演说、 再次如各种集体活动，篮球赛！KTV等等， 最后、下属的斗志昂扬还是要源自其本身的敬业精神和好强、这一点体现了员工本人的远大理想和孜孜不倦的追求！。
面对下属，道歉的话怎么说？
4620 “人非圣贤？孰能无过。”犯了错、除了及时时改正！还需要向向当事人道歉,那么！如果上司犯了错！该如如何向下属道歉呢！ 第一句道歉如何开口 通常情况下。道歉歉时第一句话较难说出口、你可以试着用这样的句式：“刚才的事8047情是我的态度不好？让你受委屈了！我真诚地向你道歉……”在你的道歉中。要包含以下几个元素：第一！勇4218于承认自己的过失？不找借口。第二。认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用、第三，真诚地道歉后。试试着给出补救的办法？ 同时！态度很重要！如果上司一副“我都向你道歉了！你还想怎样”的态度！那么下属反而会更反感上司的行为、 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上。8656要根据错误产生的原因？以及涉及的1765范围和严重程度？采取不同的方式。比如：如果错误对工作造成了一定的影响，那么比较适合在会议这样的公开场合进行道歉、这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度，化解与下属的矛盾、还有利于价值观的强化、以及弥补和推进8228工作的进展、 而对于一些私人之间的摩擦！比如：因为某种态度，用词不妥，沟通不畅而导致的误会。可以适当选择电话或E-mail的方式进行沟通、或者是私下进行面面对面的交流、这样既不会在公众面前张扬和放大上下级之间的恩怨、也会使上司和员工之间的私人感情慢慢培养起来！ 道歉要有度 不可否认！每个人对于上司犯错后的态度也不尽相同、有有的下属会表现得豁达和体谅,而有的下属会故意把事情闹大、甚至提出无理理的要求、 因此，道歉也需要把握“度”、要点到为止且不宜太过自责和夸大！其实。之所以会有1971“得理不饶人”的下属、很可能是上司的态度度“助长”了他的气焰， 道歉后，仍须持续改善 即便道歉表现得恰如其分！也只是一一个开始？在接下来的时间里！上司必须专注于重建自己的声誉！重新争取员工对自己的信任。要做到这一点！惟一的秘诀就是时间。 也就是说。上司要用大量的时间和员工进行互动。让先前视视为理所当然的良好关系得到恢复？而且。上司需要用行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心的诚意！在自己的领导力因为错误而被人产生质疑的时间里，下属对上司的行为还处于“观察期”！员工还会也审视上司的行为，任何相似的的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值。 因此！上司不要犯重复性的的错误!也是是很重要的？、
梦见下属叫自己走人
事事业的热情在消退,激情会转移到爱情上来！你你有做出自我牺牲的想法！如为了就近对方而改变自己的工作/学业。居所，甚至暂时的隐退也是有可能的哦。、
职场潜规则哪些女下属
这这要看情况，还有领导5980的性格,目的！不能一概而论！分很多情况。
上司得知女下属有男朋友 一直向女下属要男朋友照片
一言不合拉黑就是、 简单粗暴拒绝照片。那就删除好友呗… 和谁闲聊不是聊，凭什么给他照片，要保护个人隐私、和网友聊天都4658顾这顾那…你现实中是怎样的… 如果楼主是奔着网恋去的？当我没说。。
什么是关心下属问过程
团队的战斗精神来源于管理者的个人魅力，这种魅力不是用企业业制度来武装的？而是通过平时对下属的关心！生活上、心理上等锁事！让员工实实在在佩服上司，偶尔的一句问侯也许能激励员工。偶尔的一些小惠能化解制度与人情的磨擦！工作本身只是一种表象。工作质量的好坏完全出自员工心里！管理者以心换心！以心交心！必然会换来员工的尊敬，所发发出地命令能更有效的执行！扪心自问、在管理中使用制度恐吓吓的频率多还是嘘寒问暖的多？对于女性员工！你是否了解女性（比如女性经期，产期期的身体保养！出现异常常的处理方式）、一个团队是否有必须的医用药品（如典酒，创口贴！正气水）！晚上下班晚了，是否关心过员工工坐什么样的交通工具回家、仁者见仁智者见智、请保位同5120仁讲述一下。如何更有效的关心下属、学到的是知识，想到7617的是灵感!做到的是智慧，悟悟到的是人生？记到的是经验。忘记的是过去，努力的是现在。展望的的是未来!、
只会给下属穿小鞋、抓下属小辫子的上司，是什么样的上司？
是一个称职的好上司、。。、、！ 领导给你穿小鞋没有任何何意义？他得不到什么好处，他抓下属小辫子只是为了更好的控制下属，只要听话、怎么也不会给你穿小鞋的、还是想想在哪里7898没听领导的话或者是得罪领导了吧。如果一个领导连惩罚下属的能力都没有！这个个领导还真够呛了 2楼的回复,爱抓下属小辫子、不代表领导不宽厚、更不代表2383领导没有专业能力!有时时候领导在内部把关严，正是为了避免下属在更高层的地方暴露错误，！
巨蟹座女下属最怕什么样的上司？
你非常需要别人的信任、需要温情、你对异性情感方面的需求胜过另一方面、或者二者兼需！性格内向。且带有某种被被动性。敏感使你很容易由于别人有意或无意的缺乏热情或怠慢而受触怒， 你宁愿离那些纠缠不清或不愉快的事情远远的！因为你本本身很容易受各种烦躁不安的影响。在好些与自己志趣不相投的人面前、你会感心情不畅而宁愿沉默或离去！，
