如果有职业禁忌症的员工，和他签订确认书后，安排在有噪声的岗位如果发生职业病，企业是否要承担责任？
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者！应及时调离原工作岗位，并妥善安置、对需要复查和和医学观察的劳动者!应当按照体检机构要求的的时间，安排其复查和医学观察、第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者8184进行离岗时的职业健康检查!用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者、不得解除或终止与其订立的劳动合同，第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。应当及时组织进行健康检查和医学观察、第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用！应当由由用人单位承担！ 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz，1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL））(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定！依照职6144业病防治法的有关规定执行？......职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为6193是工伤的，由用人单位承担举证责任。！
离职查出噪声职业禁忌症怎么办
劳动者发生疑似工伤或者职业病！应该要求单位出面做工伤认定。如果单位不不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定、 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同、单位也要要负责！之后按照相关法律法规处理、 没有劳动合同！除了非全日制用工，否则单位属于违法！而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费。如果经过鉴定当事人属于工伤的。由用人单位支2253付工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面面劳动合同! 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系自用工之日起建立、 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人人单位订立劳动合同，但是！后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行， 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳4234动合同的！自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资！ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条 职工应当参加工伤保险!由用人单位缴纳工伤保险费。职工不缴纳工伤保险费， 第三十六条 职工8916因工作原因受到事故伤害或者患职业病、且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中！经劳动能力3409鉴定丧失劳动能力的、享受伤残待遇， 第三十九条 因工伤发生的下列费用、按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利。 （二）五级、六级3139伤残职工按月领取的伤残津贴！ （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费！发生工伤伤事故的、由用人单位支付工伤保险待遇、用人人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人6550单位偿还,用人单位不偿还的。社会保险经办机构可以以依照本法第六十三条 的规定追偿,。
体检建议是属于噪声岗位职业禁忌症， 这样新的公司还会录用我吗
不会、入职体检不合格不不应录取!
什么是SHL岗位匹配度测试
SHL是一家公司,你说的应该是他们的一个测试类别。就是题目啦， SHL类型test的一般分分两部分，numerical test和verbal test、 一！numerical test numerical test就是给出一张图或表,然后让你根据题干！提取有有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说。就就是眼睛要快！手要快。脑子更要快）、印象中、online test的numerical test大概25道题左右，25分钟！现场笔笔试平均每题时间类似,如果要全做完完的话！最好能保证一分钟一题的速度、答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案，做过numerical test的同学可能都有过这样的经历：算出答案后。找来找去没有对应5929的选项,然后怀疑自己是不是算错了！其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择none of these！为了避免确实是自己算错错的情况,你可以比较一下你的答案和其他选项的答案、如果果相差太离谱？那有可0909能真的是你算错了,另外、作numerical test往往涉及到一些运算！因此有必要配备计算器！笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发），计算器器只要有基本的运算功能即可,值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多多是common sense,即使偶然有复杂点的变量量关系。一般般也会给出公式！草草稿纸有什么用呢。大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的！所以可可以把自己的运算式写出来、便于验算，也不容易粗心犯错、 numerical test一般会根据每张图表出2至至3题。所以个人建议看1979到题目时不要急着看题干？而应该先看图表。那怎么看图表呢。通常numerical test的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit)啦,股价(share price)啦、或者某某国家的GDP、inflation rate, exchange rate等等类型（不只这两种!）！所以看图表、首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABC Engineering公司、可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务、一般公司名称都很怪）、然9399后看图表的标题（即这个图表是讲什么的。如percentage of total staff in each function）？再看图表的结构（举例来说。有些图的话可以看看横坐标。纵4996坐标分别代表什么,有些表可可以看下横栏，纵栏的含义）！掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了、 顺便贴几道numerical test的样题。因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意）、所以就不多解释了。 二，verbal test verbal test就是给出一段100~200多字的短文！然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否、主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判8062断能力。一般选项项有3个？一是yes。就是说题干的信息根据原文来判断是正确的、二是no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的！三是can''t say、就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去。没办法！这就是老美的思路。简单而直接）！考过GRE或者GMAT的同学应该很容2027易就可以应付verbal test。online test的verbal test记得好像是15分钟、30道题（汇丰BDP好像是20分钟。40题。另外上回汇丰BDP现场笔试时没有提供......余下全文>>，
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”公司可以解聘吗？是否需要补偿？
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作！0626公司可以解聘！一般不需要赔偿、因为法律没有要要求赔偿,试用期属于双向选择的时间，。
职业禁忌症有没有补偿
14024·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时？比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重！或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 2·如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证。肺结核是接8991触硅尘作业的禁忌症,视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工！架子子工;高血压，心脏病病对于巡道工，调车人员等均属职业禁忌证。 3·如果鉴定是职业禁忌症、可以申请单位或公司经济补偿！这是劳动法赋予的权利、！
帮我看下电测听体检单，表示看不懂，说我有职业禁忌症不适合噪声工作，严重吗？
4000HZ以后有听力损失！也就是说高频有点问题，目前不影响响生活！但如果有条件建议换工作、不适合在噪音环境长时间工作，，
听力禁忌症不适合哪些岗位
若工作岗位对听力有要求、会有一一定的影响。工作环境嘈杂、需做好1610相应劳动保护,采取隔音措施！！
驾驶员职业禁忌症有哪些
驾驶员的精神心理状态、生理反应速度、身体健康状况等与安全驾驶密切切相关、
职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别
没有区别、标准上面都是职业4500禁忌证！而职业禁忌症是一种错误说法，。
