如果有职业禁忌症的员工，和他签订确认书后，安排在有噪声的岗位如果发生职业病，企业是否要承担责任？
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查、用人单位不得0968安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业！不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查！发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者。应及及时调离原工作岗位!并妥善安置！对需要复查和医学观察的劳动者、应当按照体检机构要求的时间。安排其复查和医医学观察,第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者。不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的的劳动者？应当及时组织进行健康检查和医学观察，第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用。应当由用人单位承担。 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz！1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz？4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定。依照职业业病防治法的有关规定执行!......职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的。由用人单位承担举证证责任、！
噪声作业岗位岗前禁忌
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理法》第六条用人单位应当组织接触职业病危危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，第八条用人单位应当组织接触职业病危危害因素的劳动者进行定期职业健康检查!发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位、并妥善安置。对需要复查查和医学观察的劳动者。应当按照体检机构要求的时间，安排排其复查和医学观察!第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进6519行离岗时职业健康检查的劳动者,不不得解除或终止与其订立的劳动合同,第十条用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十二条劳动者职业健康康检查和医学观察的费用？应当由用人单位承担。7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz。4000Hz。6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病《工伤保险条例》第十九条职业病诊断和诊断争议的鉴定！依照职业病防治法的有关规定执行。职工或者其近亲属认为是工伤！用人单位不认为是工伤的！由用人单位承担举证责任。，
何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?
收藏推荐 。职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症。各种有害作业均有其职业禁忌症、如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝。肾疾患是接触铅、7997汞作业的禁忌症等？ 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核、肾结核、骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼4770吸道和支气管疾病,如明显肺气肿。肺化脓症、肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎！鼻腔肿瘤、支气管嗬息！支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜。胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚,粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压!动脉硬化、器质性心脏病等、，
本人得了职业禁忌症本人要求解除劳动合同请问有没有赔尝
如果是因为工作作得了职业病就会有赔偿!如果前期就有那么就没有！
职业禁忌症的判定
具有下列条件之一者！即可判定为为职业禁忌证： 1）有些疾病？特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感！较易发生该种职业病危害因素所致职业病，2）某些疾病。特殊病理或生理状态下接接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重!3）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生、4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康！5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命命健康构成危险!6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业业禁忌证的判定!，
外用避孕药的禁忌症
⑴对杀精剂过敏者，⑵会阴重度撕裂，阴道壁过度松弛。子宫Ⅱ度以以上脱垂者？⑶不规则阴道出7118血者或可疑生殖道恶性肿瘤者！优点：⑴使用方法简便、不影响双方性快感！⑵不影响内分泌和月经，⑶不影响乳汁的分泌;⑷可预防一部分性传播性疾病。不良反应及处理方法：⑴个别使用者发生过敏反应、如女性外阴道局部瘙痒。疼痛或阴道分泌物增多等，男性阴茎发生较严重的刺激症状！⑵偶可发生泌尿系统刺激症状、表现为尿急！尿频等。过敏反应可采用抗过敏治疗或更换避孕措施;泌尿系统刺激症状如出现尿急。尿频等应多饮水。必要时去医院就诊。如反复发生则应改用其他避孕方法、注意事项：⑴必须按正确方法使用！除胶冻剂外。药膜及药栓放入后必须等待5—10分钟后方可进行性交，如重复性交交者或药膜置入30分钟以上！避孕栓置入60分钟以上再性交时。应重新补用一次、⑵药膜，药栓及胶冻必须置于8918阴道深处!置入后应避免再下下床活动。以免药液流失影响避孕孕效果。⑶⑶药膜不能与油脂类物质同用;药栓不宜与阴道隔膜。避孕套等同用！⑷房事后不要立即冲洗阴道，要等6小时以上，才能洗涤外阴部以免影响避孕效果、⑸药膜！药栓及胶冻性状发生改变变时禁止使用，2722⑹取用药膜时，应注意药膜与药膜之间隔隔离纸的区别？切勿错用、⑺本类药品应放在阴凉干燥，儿童不易接触的地方保存。拆开包装后。剩3492余药品应密闭保存、防止吸湿和污0239染变质、、
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同。或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿，或者劳动合同法规定的需要补偿的情形！员工都可以要求给予补偿。否则可以去劳动局申诉！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同！ 第三十八条 用人单单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、 (9328二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法8568为劳动者缴纳社会保险费的、 (四)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的， (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的, 6843 (六)法律？行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！ 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以7410立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位位另行安排的工作的， (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的， (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同同无法履行！经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳5051动合同内容达成协议的， 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日日向工会或者全体职工说明情况!听取工会6046或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告！可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定定进行重整的、 (二)生产经营发生严重困难的！ (三)企业转产。重大技术革新或或者经营方式调整!经变更劳动合同后。仍需裁减减人员的！ (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的， 裁减人员时！应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的、 (三)家庭无其他就业人员！有需要扶养的老6780人或者未成年人的, 用人单位依依照本条第一款规定裁减人员、在六个月内重新招用人员的、应当通7736知被裁减的人员。并在同等条件下优先招用被裁减的人员， 第四十二条 劳动者有下列情形之一的!用人单位不得依照本法第四十条！第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查！或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期！产期，哺乳期的、 (五)在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律!行0619政法规规定的其他情形， 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同、应当事3385先将理由通知工会？用人单单位违反法律!行政法规规定或者劳动合同约定的。工会有权要求用人单位纠正！用人单位应当研究工会的意见。并将处理结果书面7930通知工会, 第四十四条 有下列列情形之一的、劳动合同终止： (一)劳动合同期满的！ 第四十五条 劳动合同期满！有本法第四十二二条规定情形之一的！劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止！但是、本法第四十二条第二项规定丧失或者部部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止!按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的！ (二)用用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订1098的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， (六)依照本法第四十四条第四项。第五项项规定终止劳动合同的、 (七)法律！行9235政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六0171个月以上不满一年的,按一年计算。不不满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿！ 劳动者月工资高于用人人单位所在直辖市!设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的！应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、，
噪声性耳鸣属职业禁忌证治疗费用所属?
很难鉴定！就因为这还不能干活和和生活了。
梦见自己想去的岗位分给我同学了
最近要有和别人竞争的事情要失败！想想看你最近有什么要和别人竞争的事。，
禁忌症是职业病吗
职业禁忌症不是职业病。它们的区别： 职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时！比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态、 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动动者在职业活动中。因接触粉尘！放射性物质和其他有毒、3858有害因素而引起的疾病！！
