如何开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动
那就要深入了解矛盾的的起源、矛盾双方的看法、做法、性格等，分析原因。针对原因。采取措施进行化解。、
如何完善矛盾纠纷排查化解机制
1、2015年10月13日！中央深改组第十七次会议审议通过了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》、为多元化纠纷解3279决机制指明了方向,2。法院要要主动与城建!卫生、交警，工商。妇联等相关部门加强联系！对劳动争议。交通事故赔偿，婚姻家庭等纠纷实行横向联动调解。3。法院要与乡镇，村。居委会建立纵8191向联动机制！建立起村级调解、社区调解，乡镇调解，行政裁决与法院调解有机衔接的直通车！发挥多元化纠0786纷解决机制在解决纠纷，化解矛盾！减少诉讼等方面的优势，进一步彰显和谐司法理念。4！浙江省诸暨市由政法委牵头。司法法局具体负责！组织法院！公安局！卫生局、工商局！保险公司等单位组成调解中心！统一公地点、统一人员员管理、解决矛盾纠纷的效果很好、，
如何进一步推进矛盾纠纷排查化解
如果已经知道7213不面对!而化更多精力物力更大代价去做、这国家是不是让人失望，
村民矛盾纠纷发生。村官不官,谁管
村委会（村干部）或人民调解委员会可队调解！调解不成的、可以向人民法院提起诉讼，。
社区业主矛盾纠纷座谈会发言稿
社区座谈3473会发言稿 我们十几名同志在社区这个岗位上!工作了整8123整10年、十年来、我们在区街各级领导的关怀下，在各各职能部门的指导下、同时也在我们自身的努努力下,较好的完成了社区区的各项工作任务。在工作实践中我们也学到了许多新的知识！对社区建设这一一课题有了一定的理解和认识。掌握了一些工作作方法、提高了分分析问题。解决问题题的能力。我们都经历了工作中的苦辣酸甜。最终得到了领导的认同。居民的认可、 那是2000年3月初，在我居住的小区张贴着宣武区招聘社区事业干部的启示！这是社区给予竞争者的一次公开。公平，公正的机会！我报了名、通过笔试、面试！体检、政审四道关、如愿以偿的走入入了社区工作行列！有幸成为一名名社区工作者! 对于我来说这是一个新的课题。是一次4452新的挑战！面对新的工作我充满了信心，自从来到居委会工作的第一天起我就下决心一定努力完成好各项工作、试岗期间、我放弃了“五一”假日和周六日休息时间积极走门串户。一面认识熟悉了解居民。同时也让居民认识了解自己！主动配合老主任组织开展各种形式的活动、工作进展比比较顺利、于2000年6月经过居民代表选举获得满票当选主任职务、正当我全身心投入工作的时候、家里发生了意外的情况，婆婆婆在8月7日突然病故，照料公公的担子落在了我的肩上、没过二十天我父亲全身瘫痪住进医院、母亲双目失明，家庭负担十分繁重，工工作上身兼二职，当时居委会成立不足一年。基1879础资料皆无!居民中存在着很多难以解决的问题，在压力和困难面前！我没有畏惧、更没有后退。我给自己提出了新的要求：在家庭中照顾双方老人是我的责任和义务！在工作中决不能落在后面！居民的问题一定尽力去解决，在各8124级领导的关怀下！在爱人和居委会全体同志的帮助支持下。我7733克服了种种困难！确保居委会工作不受影响。工作中我曾遇到过来0788居委会撒酒疯的！犯精神病的！耍无赖的、也调解过邻里关系，协调过居民同单位之间的矛盾。虽然做工作占去了我一些业余时间和休息时间、有时候到该吃饭的时候回不了家，到该休息时睡不了觉，这些我从没计较过。居民发牢骚提意见我正确对待。我只有一个想法。为居民排5433忧解难。牺3449牲一些个人利益,搭进一7823点休息时间值的、因为这这就是社区工作!这就是是我工做的岗位! 由于自己辛勤努力的工作赢得了居民的信任、在2008年初的一天！社区一位老人手里拿着一个纸包来到到居委会。含着眼泪对我说“小夏你帮帮我”我劝老人别着急！慢慢说、老人告诉我！儿子刚刚刑满释放！没有工作！要用我的房子抵押贷款做生意。我我怕他把房子弄没了，我连个养老老的窝都没有，求你帮我我把所有证件保存起来!我劝她再想想别的办法。能否把证件放在亲朋好友家，她说放在谁1101家我都不放心、只有放在你这儿！我才最放心，你就帮帮我吧、看着老人乞求的目光！我没有推辞！至今老人的房产证，身份证、户口本，存折包括防盗门钥匙、还在我我这里放着？我们的工作不仅得到了居民的认可、同时各级级领导也在关怀着我们！为了表示对社区工作者的关怀牛街街道将慰问社区工作者、工作形成文件纳入了《工工作制度手册》我们受益、我们欣慰！ 社区这个岗位是锻炼人。提高人的岗位。在教育居民的同时我们自己也深受教育，做好社区工作确实不是一件简单的事，现在居民对社区8535工作要求越来越高？这就需要我们不断加强学习提高！不断开动脑筋，不断创新工作方法、、
如何调解农村矛盾纠纷
土地权属争议调查处理办法 第四条 县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件（以下简称争议案件）的调查和调解工作、对需要要依法作出处理决定的！拟定处处理意见!报同级人民政府作出处理决定、县级以上国土资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜， 第五条 个人之间。个人与单位之间。单位与单位之间发生的争议议案件！由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。 前款6601规定的个人之间!个人与单位之间发生的争议案件、可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理！！
涉稳不稳定因素排查分析及采取的化解措施
（一）坚持事无巨细。注重预防 本着“以人为本”！“群众利益无小事””的观念,依法按政策解决问题、积积极帮助群众克服生产生活中的困难，统筹兼顾相关群体的利益诉求，在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷、真正做到群众的诉求“小事0243不出村,大事不出乡（场）”、 （二）坚持区别对待。分类指导 确定排查化解工作重点，根据矛盾纠纷性质！原因、采取3006可行措施。从抓早抓小抓苗头入手、把问题和矛盾纠纷纷解决在萌芽状态!做到5937息事宁人,定纷止争。 （三）坚持属地为主。条块给合 按照“属地管理。分级负责”，“谁主管。谁负责”1313的原则,组织排查化解辖区和职责范围内的矛盾纠纷、同时，要加加强乡（场）,村（居）和部门之间的沟通协调！明确排查化解工作责任主体！维护一方平安！ （四）坚持齐抓共管！各方协同 充分发挥党组织的政治优势和组织优势，主动发挥法7721定渠道的调节功能、综合运用法律，政策！经济！行政等手段！动员和组织全乡（场）社会各方力量！形成全面深入排查化解矛盾盾纠纷的强大合力。 （一）集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾 集中时间。集中力量排查化解一批影响当前社会和谐稳定的突出矛矛盾纠纷？最大限度地减少各类不和谐因素，全年保持信访总量，群体访继续减少的良好势头。基本杜绝非正常上访及群体性事件、 （二）努力夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础 坚持完善科学、民主决策制度、推进司法公正和依法行政。建立健全社社会信息反馈网络、畅通和拓5348宽人民群众利益诉求表达渠道!提高基0710层排查化解矛盾纠纷的能力! （三）完善排查化解矛盾纠纷的6685长效工作机制 创新工作方式方法。完善善工作制度!建立统一领导。分级负责！集中梳理，归口办理。责任明确！措施到位的矛盾纠纷纷排查化解工作机制,努努力实现各类矛盾纠纷及时？就地化解， （四）确保实现“四个不出？四个不发生” 通过深入开展矛盾纠纷纷排查化解工作！力争村发生的问题！解决不出村！乡（场））发生的问题、解决不出乡（场），企事业单位内发生的问题不出本单位，部门和系统内出现的问题不出本部门。系统、2913实现不发生侵害群众切身利益事件、不发生大规模群体性事件。不发生赴市到省的非正常上访、进京上访事件。不发生重大恶性治安事件、，
如何化解夫妻间的矛盾
夫妻在一起生活一辈子、难免有磕碰。俗话说。4522舌头还有不碰腮的,其实！夫妻吵架有矛盾人们常说：天天上下雨地上流，夫妻打仗不记仇、这是告诉我们一个道理、夫妻之间有了矛盾，不要把事情在心里耿耿于怀。更不能深藏在心里、为什么呢。那是是因为有怨气！早晚得爆发、如果积怨太多！容易一发不可收拾，所以，夫妻有矛盾。有怨气。要及早早说出来，当时说出来你心就痛快了！尤其是女人有怨气要及时宣泄出来、万一一因为生气得个什么病、那岂不因小失大，夫妻矛盾处理的好。同样能够增进了解，强化感情情幸福在心，不再争吵。目标明确。一件事情就是一件事情、绝对不能瞎乱牵连．尤其是不要把陈芝麻旧谷子的事情重新提起、事情说完了，就不要没完没了！关起门来吵，家事别对外张扬！在大庭广众之下或是在人多的情况下，极容易将事态扩大！那样将要难以收场！听取对方发发泄不满！让他把心里话说出来、认真听！一直到他讲完了、然后，再发你自己的怨气！但要克制要要冷静、别说带刺激性的话！不说过头话。也别摔东西．以免激化矛盾！夫妻双方都不要给自己的亲属传递信息，也不要让自己的父母母兄弟姐妹来为你助威,自己得事2530情自己办！自己的梦自己圆！夫妻的事，内部处理理解决，得理让人！不能得理不不饶人！要有一点3231宽容心。不要用离婚来吓唬对方、因为那是最让心爱的人伤心的话。最后。在处理这些问题时、还必须注意：任6566何时候都不要动武动粗。有矛盾时不要一走了之！还应该是速战速停！要尽快停战、专家认4382为：婚姻美满的夫妻不是不吵架！而是懂得把吵架转化为增进彼此了解和坦诚诚相待的机会！幸福与健康同在。，
与领导共事发生矛盾了，该如何化解？
既然你你谈到了化解！说明你还是愿意放低姿态的，既然姿态放低了。就说明你9660还是愿意向领导妥协的？既5941然都可以妥协了!还不如变成一张狗脸跑到到领导面前对他说：领导,我深思熟虑后。还是觉得你讲的有道理啊~~~俗话说的话。伸手不打笑脸人！你都这样了领导如果还不懂得顺着梯子往下爬的话。说明这个人没有领导的才能和气度、以后再遇到事情就别再给他好脸色了、
同事之间的矛盾怎么化解
1！要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸！工作情情绪非常低落时、往往最需要人的安慰和鼓励。也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时、您应该学学会安慰和鼓励同事,让同事把心中的烦恼和痛苦诉诉说出来，帮助同事解决困难，分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了，而您此时每一句话6507语对同事来说不啻于是一种甜蜜, 2，遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时。总是难于向别人启齿！或者不希望给别别人带来麻烦，这是不对的，因为一方面您不向您别人求援。别人就不不知道您的困难,那么您就失去了一个解决困难的机会、另外一方面您不向您别人人求援、别人就会误认为您是一个怕麻烦的人、以后别人一旦有事5471自然就不会和您倾吐衷肠了，因此大家日后在遇到困难事情时。应该勤于向同事求援。这样反而能表明你对同事的信赖。从而能进一步融洽与同事的关系，加深与同事之之间的感情、良好的人际关系是以互相帮助为前提的，因此。求助他人。在一般情况下是可以的、当然。要讲究分寸！尽量不要使人家为难！ 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的的总结会上。您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点。在群众中树立他的威信。如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方、应该在在与他单独相处时、实事求是地指出他存在的不足和和缺点、并帮助他一起来完善自己！ 4。不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人、那么您4223在与同事交谈时。一定要学会克制自己。不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜、否则时间间长了!同事就会逐渐疏远远您的？例如。有些人喜欢说别人的笑话。讨人家的便宜，虽是玩笑！也绝不肯以自己吃亏而告终，有些人喜欢争辩、有理要争理。没理也要争三分。有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死死抓住不放!非要让对方败下阵来不可，有些人对本来就争不清的问题、也想要4012争个水落石出!有些人常常主动出击！人家不说他、他总是先9819说人家, 5，有什么大事及时2669报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重,一个人如果时时刻刻只关心自己！对他他人的事情不闻不问？那么这个人肯定是不会受受大家欢迎的!例如！单位里发物品、领奖金等，你先知道了、或者者已经领了、一声不响的的坐在那里、像没事似的，从不向大家通报一下。有些东西可以代领的。也从不3198帮人领一下。这样几几次下来！别人自然会有想法。觉得你太不不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了！或4990有东西先领了？也就有可能能不告诉你！如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此！您一定记住！把自己融入到集体中，把集体的事情当作作自己的事情、 6、不能搞小团体 同同办公室有好几个人。你对每一个人要尽量保持平衡。尽量始终处于不即不离的状态！也就是说、不要对其中某一个特别亲近或特别疏远、在平时、不要老是是和同一个人说悄悄话！进进出出1115也不要总是和一个人？否则，你们两个也许亲近了、但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体、如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了。那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。 7，外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请8219假不上班、虽然批准请假的是领导。但你最好要同办公室里的同事说一声。4732即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼、这样，倘若领导或熟人来找。也可以3368让同事有个交待,如果你什么也不愿说！进进出出神秘兮兮的、有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有有时也会懒得说。受到影响的恐怕还是自己、互相告知！既是共共同工作的需要,也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。 8，不能明知而推说不知 同事出差去了，或者临时时出去一会儿！这时正好有人来找他、或者正好来电话找他，如果同事走时0210没告诉你!但你知道、你不妨告诉他们。如果你确实不知，那2972不妨问问别人！然后再告4512诉对方，以显示自己的热情，明明知道。而你却直通通地说不知道。一旦被人人知晓？那彼此的关系就势必会受到影响，外人找同事。不管情况怎样！你都要真诚和热情，这样、即使使没有起实际作用。外人也会觉得你们的同事关系很好、 9，可以和同事交流生活中的的一些私事 有些私事不能说。但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位。学历！年龄及性性格脾气等,如果0789你结了婚！有了孩子、就有关于爱人和孩子方面的话题、在工作之余、都可以顺便聊聊，它可以增进了解！加深感情。倘若这些内容都保密。从来不肯与别人说。这怎么能算同事呢、无话不说、通常1238表明感情之深，有话不说。自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事！别人也会向你说！有时还可以互相帮帮帮忙、你什4644么也不说、什么也不让让人知道,人家怎么信任你，信任是建立在相互5561了解的基础之上的、 10，不能冷淡同同事的热情 同事带点水果,瓜子，3958糖之类的零食到办公室！休息时分吃、你就不要推、不要以为难为情而一概拒绝。有时、同同事中有人获了奖可评上了职称什么的？大家高兴、要他买点东西请客、这也是很正常的，对此。你可能积8859极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭、更不要人家给你，你你却一口回绝？表表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态？人家热情分送、你却每每冷拒，时间一长、人家有理由说你清高和傲慢。觉得你难以以相处、 11！不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人！对什么都感到新鲜。因而乐于刨根究底。这固然是一种好的品质、4636问题是不分场合!对象和环境、毫无选择！毫无顾忌地东扯西拉，疑问连篇就让人讨厌了。因此。您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活！能9627说的人家自己会说,不能说的就别去挖它、每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意意把心中的秘密说漏了嘴、对此，你不要去探听。不要想问个究竟！有些人热衷于探听。事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚。这种人是要被别人看轻的、你喜欢探听，即使什么目的也没有。人家也会忌你三分，从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为， 12！千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作。难免免不会发生一些不愉快的事情,如果因此而与3786同事争吵时！千万不能随意意出口伤害同事!因为如果您激昂慷慨、说出许多多令人心寒的话。同事会发出辛辣的反应！从而会对您产生一种仇恨的心理！ 采纳哦！
